Safeway ، دعوى قضائية جماعية بموجب قانون الإبلاغ عن الائتمان العادلة بقيمة 2.3 مليون دولار أمريكي

بالنسبة لأي شخص خضع لفحص الخلفية حصلت عليه شركة Safeway Inc. في أي وقت بين 6 حزيران (يونيو) 2017 و تشرين الثاني (نوفمبر). 25 ، 2019 ، (فئة Safeway الفرعية) أو بواسطة The Vons Companies Inc. ، فأنت مؤهل للحصول على جائزة محتملة من Safeway، Vons 2.3 مليون دولار من قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل دعوى قضائية جماعية!

وفقًا للدعوى القضائية ، حصل المدعى عليهم على تقارير التحقق من خلفية الموظفين المحتملين ، في انتهاك لقانون الإبلاغ عن الائتمان العادل الفيدرالي (FCRA) وبعض قوانين الولاية ذات الصلة. وتنفي سيفوي جميع الادعاءات.

لذلك إذا كنت مؤهلاً ، فقم بتقديم مطالبة بواسطة 30 أبريل 2021 لتلقي جائزتك المحتملة!

دعوى قضائية من Safeway Vons Fair Credit Reporting Act

• الموعد النهائي لاستمارة المطالبة: 30 أبريل 2021
• من المؤهل: أي شخص خضع لفحص الخلفية حصلت عليه شركة Safeway Inc. في أي وقت بين 6 حزيران (يونيو) 2017 و تشرين الثاني (نوفمبر). 25 ، 2019 ، (فئة Safeway الفرعية) أو بواسطة The Vons Companies Inc. ، بما في ذلك الشعار أو الاسم التجاري Pavilions و / أو Vons Sherman Oaks و Safeway Southern California و / أو Safeway Leasing ، في الفترة بين فبراير. 20 و 2018 و نوفمبر. 25 ، 2019 (فئة Vons الفرعية)
  insta stories
• القيمة المقدرة: يختلف.
  • سيتلقى كل عضو في المجموعة دفعة متساوية من صندوق التسوية بعد دفع تكاليف المحكمة والنفقات الأخرى.
• دليل على الشراء: غير متاح
• اسم القضية ورقمها:سأوليفان وآخرون. الخامس. Safeway Inc. ، وآخرون.، القضية رقم 3: 19-cv-03187-mmc في محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الشمالية من كاليفورنيا

(انقر هنا لتقديم مطالبة)

كيفية رفع دعوى

1. توجه إلى نموذج مطالبة سيفوي.
2. انظر إلى نموذج المطالبة لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً.
3. أكمل نموذج المطالبة بمعلوماتك.
4. أرسل مطالبتك بحلول 30 أبريل 2021 لتلقي جائزتك المحتملة!

الحد الأدنى

بالنسبة لأي شخص خضع لفحص الخلفية حصلت عليه شركة Safeway Inc. في أي وقت بين 6 حزيران (يونيو) 2017 و تشرين الثاني (نوفمبر). 25 ، 2019 ، (فئة Safeway الفرعية) أو بواسطة The Vons Companies Inc. ، فأنت مؤهل للحصول على جائزة محتملة من Safeway، Vons 2.3 مليون دولار من قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل دعوى قضائية جماعية!

بموجب FCRA ، يجب على أصحاب العمل الذين يسحبون التقارير الائتمانية عن الموظفين المحتملين تقديم إخطار كتابي مناسب باعتباره مستند مستقل وإبلاغ مرشح الوظيفة بالمعلومات السلبية عن تلك التقارير قد يؤدي إلى عدم حصولهم على مهنة. لذلك إذا كنت مؤهلاً ، فقم بتقديم مطالبة بحلول الموعد النهائي لتلقي جائزتك المحتملة! لا تنس إلقاء نظرة على قائمتنا الكاملة لـ تسوية الدعوى الجماعية!