بالنسبة للأفراد الذين عملوا في California Climatec في الفترة من 16 مارس 2008 حتى 28 سبتمبر 2018 أو 12 أبريل 2017 حتى 3 مارس 2017 ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على جائزة محتملة من دعوى كاليفورنيا Climatec الأجور وساعة العمل الجماعي! وفقًا للدعوى القضائية ، انتهكت الشركات قوانين التوظيف الحكومية المختلفة ، بما في ذلك الفشل لدفع العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وكذلك عدم توفير فترات راحة كافية لتناول الطعام لغير المعفيين الموظفين.
تنكر Climatec جميع أعمال الادعاءات ، ومع ذلك ، فقد وافقوا على تسوية الدعوى الجماعية من أجل تجنب المزيد من المخاطر والتكلفة للتقاضي المستمر. لذلك إذا كنت مؤهلاً ، فقم بتقديم مطالبة بواسطة 21 ديسمبر 2018 لتلقي جائزتك المحتملة!
جدول المحتويات
- 1 دعوى كاليفورنيا Climatec للأجور والساعات:
- 2 كيفية تقديم مطالبة:
- 3 الحد الأدنى:
دعوى كاليفورنيا Climatec للأجور والساعات:
- نموذج مطالبة كاليفورنيا Climatec
- الموعد النهائي لاستمارة المطالبة: 21 ديسمبر 2018
-
من المؤهل:
- يشمل أعضاء الفصل "الذين تم توظيفهم من قبل [KX2] أو Climatec LLC كأخصائيي أنظمة في مناصب غير معفاة في ولاية كاليفورنيا في أي وقت من 16 مارس 2008 إلى 28 سبتمبر ، 2018.”
- يشمل أعضاء الفصل أيضًا "الذين تم توظيفهم من قبل [KX2] أو Climatec LLC كأخصائيين في الأنظمة في مناصب غير معفاة في ولاية كاليفورنيا في أي وقت من 12 أبريل 2017 إلى 3 مارس ، 2017.”
- القيمة المقدرة: يختلف
- دليل على الشراء: غير متاح
- اسم القضية ورقمها: إبراهيم وآخرون. الخامس. Climatec Inc. ، وآخرون ، القضية رقم 30-2012-00552570-CU-OE-CXC ، في المحكمة العليا لولاية كاليفورنيا ، مقاطعة أورانج
كيفية تقديم مطالبة:
- توجه إلى نموذج مطالبة كاليفورنيا Climatec للأجور والساعة.
- انظر إلى نموذج المطالبة لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً.
- أكمل نموذج المطالبة بمعلوماتك.
- أرسل مطالبتك بحلول 21 كانون الأول (ديسمبر) 2018 لتلقي جائزتك المحتملة!
الحد الأدنى:
بالنسبة للأفراد الذين عملوا في California Climatec بين 16 مارس 2008 حتى 28 سبتمبر 2018 أو 12 أبريل 2017 حتى 3 مارس 2017 ، فأنت مؤهل للحصول على جائزة محتملة من دعوى الدعوى الجماعية في كاليفورنيا Climatec!وفقًا للدعوى القضائية ، انتهكت الشركات قوانين التوظيف الحكومية المختلفة ، بما في ذلك عدم القيام بذلك دفع العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وكذلك عدم توفير فترات راحة مناسبة لتناول الوجبات للموظفين غير المعفيين. لذلك إذا كنت مؤهلاً ، فقم بتقديم مطالبة بحلول 21 ديسمبر 2018 لتلقي جائزتك المحتملة! لا تنس إلقاء نظرة على قائمتنا الكاملة لـ تسوية الدعوى الجماعية!
