كندا ليفينغستون الموظف الدعوى الجماعية للعمل الإضافي

ستفيد التسوية موظفي ليفينجستون الكنديين الحاليين والسابقين الذين عملوا في الشركة في الفترة ما بين 3 أغسطس. 15 ، 2007 إلى 28 أبريل 2017 كعاملين إداريين وكتابيين وفنيين وإشرافيين. قد تكون مؤهلاً للحصول على جائزة محتملة من كندا ليفينغستون الموظف الدعوى الجماعية للعمل الإضافي!

وبحسب الدعوى الجماعية ، ورد أن الشركة أجبرت الموظفين على العمل لساعات إضافية من أجل القيام بواجباتهم لكنها شجعت عليهم عدم تسجيل ساعات العمل هذه - مما يعني أنه تم حرمان العمال الإداريين والكتابيين والفنيين والمشرفين من العمل الإضافي أجور.

لذلك إذا كنت مؤهلاً ، فقم بتقديم مطالبة بواسطة 15 أكتوبر 2019 لتلقي جائزتك المحتملة!

كندا ليفينجستون الموظف الإضافي CLA

• الموعد النهائي لاستمارة المطالبة: 15 أكتوبر 2019
• من المؤهل: موظفو ليفينجستون الكنديون الحاليون والسابقون الذين عملوا في الشركة بين أغسطس. 15 ، 2007 إلى 28 أبريل 2017 كعاملين إداريين وكتابيين وفنيين وإشرافيين.
• القيمة المقدرة: حصة نسبية من التسوية على أساس سنوات العمل ومعدل الأجور وسجلات الكمبيوتر وحسابات العمل الإضافي.
insta stories
• دليل على الشراء: غير متاح
• اسم القضية ورقمها: بوزسيك ضد. Livingston International Inc. ، القضية رقم 5270/14 ، في محكمة العدل العليا في أونتاريو

(انقر هنا لتقديم مطالبة)

كيفية رفع دعوى

1. توجه إلى نموذج مطالبة موظف كندا ليفنجستون للعمل الإضافي.
2. انظر إلى نموذج المطالبة لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً.
3. أكمل نموذج المطالبة بمعلوماتك.
4. أرسل مطالبتك بحلول 15 أكتوبر 2019 لتلقي جائزتك المحتملة!

الحد الأدنى

ستفيد التسوية موظفي ليفينجستون الكنديين الحاليين والسابقين الذين عملوا في الشركة في الفترة ما بين 3 أغسطس. 15 ، 2007 إلى 28 أبريل 2017 كعاملين إداريين وكتابيين وفنيين وإشرافيين. قد تكون مؤهلاً للحصول على جائزة محتملة من كندا ليفينغستون الموظف الدعوى الجماعية للعمل الإضافي!

إذا كنت مؤهلاً ، فقم بتقديم مطالبة بحلول الموعد النهائي لاستلام جائزتك المحتملة! لا تنس إلقاء نظرة على قائمتنا الكاملة لـ تسوية الدعوى الجماعية!