بالنسبة للأفراد الذين كانوا يعملون بالساعة في Red Bull ، في الفترة ما بين 19 فبراير 2012 إلى 1 ديسمبر 2018 ، قد تكون مؤهلاً للحصول على جائزة محتملة من دعوى قضائية جماعية لـ Red Bull Wage & Hour في كاليفورنيا! وفقًا للدعوى القضائية ، انتهكت شركة Red Bull قوانين الأجور والساعات في كاليفورنيا بالفشل في حساب الحد الأدنى للأجور والمكافآت والعمولات والعمل الإضافي وغير ذلك. تنكر Red Bull جميع أعمال الادعاءات ، ومع ذلك ، فقد وافقوا على تسوية الدعوى الجماعية من أجل تجنب المزيد من المخاطر والتكلفة للتقاضي المستمر. لذلك إذا كنت مؤهلاً ، فقم بتقديم مطالبة بواسطة 2 مارس 2018 لتلقي جائزتك المحتملة!
جدول المحتويات
- 1 دعوى ريد بُل للأجور والساعة:
- 2 كيفية تقديم مطالبة:
- 3 الحد الأدنى:
دعوى ريد بُل للأجور والساعة:
- نموذج مطالبة كاليفورنيا ريد بُل للأجور والساعة
- الموعد النهائي لاستمارة المطالبة: 2 مارس 2018
- من المؤهل: يشمل أعضاء الفصل في تسوية الدعوى الجماعية للأجور والساعة في Red Bull موظفين غير معفيين (بالساعة) في Red Bull عملوا في الشركة في منصب مقره في كاليفورنيا في الفترة بين 23 فبراير. 19 ، 2012 وديسمبر. 1, 2017.
- القيمة المقدرة: يختلف
- دليل على الشراء: نعم
- اسم القضية ورقمها: ميشيل روتش ضد. شركة Red Bull Distribution Company Inc. ، القضية رقم BC663886 ، في المحكمة العليا لولاية كاليفورنيا لصالح مقاطعة لوس أنجلوس ، وسط الغرب المدني
كيفية تقديم مطالبة:
- توجه إلى نموذج مطالبة ريد بُل للأجور والساعة.
- انظر إلى نموذج المطالبة لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً.
- أكمل نموذج المطالبة بمعلوماتك.
- أرسل مطالبتك بحلول 2 آذار (مارس) 2018 لاستلام جائزتك المحتملة!
الحد الأدنى:
بالنسبة للأفراد الذين عملوا في Redull بين 19 فبراير 2012 وحتى 1 ديسمبر 2017 ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على جائزة محتملة من Red Bull Wage & Hour دعوى قضائية جماعية!وفقًا للدعوى القضائية ، انتهكت شركة Red Bull قوانين الأجور والساعات في كاليفورنيا بالفشل في حساب الحد الأدنى للأجور والمزيد. لذلك إذا كنت مؤهلاً ، فقم بتقديم مطالبة بحلول 2 مارس 2018 لتلقي جائزتك المحتملة! لا تنس إلقاء نظرة على قائمتنا الكاملة لـ تسوية الدعوى الجماعية!
