За всички настоящи и бивши освободени служители на Zale, които са работили в Калифорния през периода 3 юли 2009 г. до 18 април 2017 г., имате право на потенциална награда от Нарушения на Кодекса на труда на Zale Corporation за неосвободени служители Иск за групов иск! Според съдебното дело Zale Corporation не е плащала на служителите си редовни или извънредни заплати или окончателни заплати при отделяне от работа, както и не е осигурен период на хранене и почивка съгласно Калифорнийския кодекс на труда и заплатите Поръчки. Zale Corporation отрича каквито и да било нарушения, но се съгласиха да уредят съдебния иск с фонд за сетълмент от 502 000 долара, за да се избегне по-нататъшния риск и разходите по текущи съдебни спорове. Така че, ако отговаряте на условията, подайте иск до 22 юни 2017 г. за да получите потенциалната си награда!
Съдържание
- 1 Zale Corp. Нарушения на Кодекса на труда CAL:
- 2 Как да подадете иск:
- 3 Долен ред:
Zale Corp. Нарушения на Кодекса на труда CAL:
- Формуляр за искове за нарушения на Кодекса на труда на Корпорация Зале
- Краен срок за формуляр за иск: 06/22/2017
- Кой отговаря на условията: На всички настоящи и бивши освободени служители на Zale, които са работили в Калифорния през периода 3 юли 2009 г. до 18 април 2017 г.
- Прогнозна сума: Варира
- Доказателство за покупка: Да
- Име и номер на делото: „Tapia v. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation ”Дело № 13cv1565-PCL Окръжен съд на САЩ Южен окръг Калифорния
Как да подадете иск:
- Насочете се към Формуляр за искове за нарушение на Кодекса на труда на Зале за неизвинените служители.
- Прочетете формуляра за заявление, за да видите дали отговаряте на условията.
- Попълнете формуляра за рекламация с вашата информация.
- Подайте иска си до 22 юни 2017 г. за да получите потенциалната си награда!
Долен ред:
За всички настоящи и бивши освободени служители на Zale, които са работили в Калифорния през периода 3 юли 2009 г. до 18 април 2017 г., имате право на потенциална награда от Нарушения на Кодекса на труда на Zale Corporation за неосвободени служители Иск за групов иск! Според съдебното дело Zale Corporation не е плащала на служителите си редовни или извънредни заплати или окончателни заплати при отделяне от работа, както и не е осигурен период на хранене и почивка съгласно Калифорнийския кодекс на труда и заплатите Поръчки. Така че, ако отговаряте на условията, подайте иск до 22 юни 2017 г. за да получите потенциалната си награда! Не забравяйте да разгледате пълния ни списък с Съдебни спорове за групово действие!
