Til alle nuværende og tidligere ikke-fritagede ansatte i Zale, der arbejdede i Californien i perioden 3. juli 2009 til 18. april 2017, er du berettiget til en potentiel pris fra Overtrædelser af Zale Corporation's arbejdskodeks for ikke-fritagede medarbejdere Klagesag! Ifølge retssagen havde Zale Corporation angiveligt ikke betalt deres ansatte almindelige eller overarbejde eller endelige lønninger ved adskillelse fra beskæftigelse, samt ikke blev leveret mad- og hvileperioder i henhold til California Labor Code and Lage Ordre:% s. Zale Corporation benægter alle forseelser, men har aftalt at afgøre gruppesøgsmålet med en forligsfond på $ 502.000 for at undgå yderligere risiko og omkostninger ved igangværende retssager. Så hvis du er berettiget, skal du indgive et krav senest 22. juni 2017 at modtage din potentielle pris!
Indholdsfortegnelse
- 1 Zale Corp. Overtrædelser af arbejdskodeks CAL:
- 2 Sådan indsender du et krav:
- 3 Bundlinie:
Zale Corp. Overtrædelser af arbejdskodeks CAL:
- Zale Corporation krav om overtrædelse af arbejdsloven
- Ansøgningsskemaets frist: 06/22/2017
- Hvem er berettiget: Til alle nuværende og tidligere ikke-fritagede ansatte i Zale, der arbejdede i Californien i perioden 3. juli 2009 til og med 18. april 2017.
- Anslået beløb: Varierer
- Købsbevis: Ja
- Sagens navn og nummer: “Tapia v. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation ”Sag nr. 13cv1565-PCL United States District Court Southern District of California
Hvordan at indgive et krav:
- Gå videre til Overtrædelser af Zale Corporation's arbejdskodeks for ikke-fritagne medarbejdere.
- Læs kravskemaet igennem for at se, om du er berettiget.
- Udfyld kravformularen med dine oplysninger.
- Indsend dit krav pr 22. juni 2017 at modtage din potentielle pris!
Bundlinie:
For alle nuværende og tidligere ikke-fritagede ansatte i Zale, der arbejdede i Californien i perioden 3. juli 2009 til 18. april 2017, er du berettiget til en potentiel pris fra Overtrædelser af Zale Corporation's arbejdskodeks for ikke-fritagede medarbejdere Klagesag! Ifølge retssagen havde Zale Corporation angiveligt ikke betalt deres ansatte almindelige eller overarbejde eller endelige lønninger ved adskillelse fra beskæftigelse, samt ikke blev leveret mad- og hvileperioder i henhold til California Labor Code and Lage Ordre:% s. Så hvis du er berettiget, skal du indgive et krav senest 22. juni 2017 at modtage din potentielle pris! Glem ikke at kigge på vores fulde liste over Forlig i gruppesøgsmål!
