ZipRecruiter und CareerBuilder sind im Online-Recruiting-Geschäft ziemlich bekannt. Beide Websites helfen dabei, Arbeitgeber, die einstellen, mit denen zu verbinden, die Arbeit suchen. Sie gehen jedoch auf unterschiedliche Weise vor. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie ZipRecruiter im Vergleich zu CareerBuilder abschneidet.
Inhaltsverzeichnis
- 1 ZipRecruiter für Arbeitgeber in Kürze
- 2 CareerBuilder für Arbeitgeber in Kürze
- 3 ZipRecruiter vs. CareerBuilder für Arbeitgeber: Gemeinsamkeiten
- 4 ZipRecruiter vs. CareerBuilder für Arbeitgeber: Unterschiede
- 5 Endeffekt
ZipRecruiter für Arbeitgeber in Kürze
ZipRecruiter hat seinen Sitz in Santa Monica und wurde 2010 gegründet. Sie sind eine der größten Stellensuche-Websites mit einer Plattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, mit nur einer Einreichung in über 100 Online-Jobbörsen zu posten. Sie bieten 500 anpassbare Vorlagen für schnellere Stellenbeschreibungen sowie ein Dashboard, mit dem Arbeitgeber Stellen und Kandidaten an einem Ort verwalten können.
Viele namhafte Arbeitgeber nutzen ZipRecruiter, um Bewerber zu finden, wie Burger King, Netflix, Ford, Dell und PayPal.
(Besuchen Sie den obigen Link, um mehr über ZipRecruiter zu erfahren)
Darüber hinaus bietet ZipRecruiter drei Pläne: Standard, Premium und Pro. All dies wird mit einer kostenlosen, viertägigen Testversion geliefert.
| Merkmale | Standard | Prämie | Profi |
| Wiederverwendbare Job-Slots pro Monat | x | x | x |
| Finden Sie Kandidaten mit der Lebenslaufdatenbank | x | x | |
| Fügen Sie Ihrem Konto mehrere Benutzer hinzu | x | x | |
| Premiumverteilung | x | x | |
| TrafficBoost-Guthabenpaket | x | ||
| Rekrutieren Sie für mehrere Unternehmen | x | ||
| Senden Sie Kandidaten Ihr ATS (externe Bewerbungs-URL) | x |
Die Preise variieren je nach Anzahl der benötigten Stellen, können aber zwischen 249 und 375 US-Dollar pro Monat liegen.
CareerBuilder für Arbeitgeber in Kürze
CareerBuilder arbeitet seit über 20 Jahren leidenschaftlich daran, Arbeitgeber mit Arbeitssuchenden zu verbinden. Die Site verfügt über einen KI-gestützten Kandidatenabgleich mit Stellenangeboten, die in die ATS-Software integriert werden können. Es macht die Suche nach den richtigen Kandidaten mit erweiterten Keyword- und Booleschen Suchoptionen viel einfacher. Darüber hinaus ist es in der Lage, Talente nach geografischen Standorten zu finden und zu identifizieren.
Viele namhafte Arbeitgeber verwenden CareerBuilder, um Bewerber zu finden, wie Hilton, The Home Depot, Accenture und Advocate Health Care.
(Besuchen Sie den obigen Link, um mehr über CareerBuilder zu erfahren)
CareerBuilder für Arbeitgeber bietet drei verschiedene Pläne – Lite, Standard und Pro – sowie einen Build Your Own Plan. Alle diese Pakete verfügen über die Suche nach Lebensläufen und sozialen Profilen, Benachrichtigungen zu Lebensläufen, Bewerbungswarnungen und benutzerdefinierte Listen für die Kandidatenverwaltung.
| Bau dein eigenes | Lite | Standard | Profi |
| $375 für 30 Tage | 219 $/Monat | $ 299/Monat | $ 599/Monat |
| 1 Stellenanzeige* | 1 Job/Monat | 3 Jobs/Monat | 5 Jobs/Monat |
| – | 500 Lebenslauf Aufrufe/Monat |
500 Lebenslauf Aufrufe/Monat |
500 Lebenslauf Aufrufe/Monat |
*Jeder zusätzliche Job kostet 250 US-Dollar.
ZipRecruiter vs. CareerBuilder für Arbeitgeber: Gemeinsamkeiten
ZipRecruiter und CareerBuilder verfügen beide über die Grundlagen bei der Rekrutierung von Kandidaten, wie zum Beispiel:
- Lebenslauf-Datenbank
- Suche fortsetzen
- Aktivitäts-Dashboard
- Soziale Werbung
- Anpassbares Branding
- Echtzeit-Benachrichtigungen
- Telefonsupport
- Online-Hilfe
ZipRecruiter vs. CareerBuilder für Arbeitgeber: Unterschiede
Während ZipRecruiter Jobs auf über 100 Online-Boards veröffentlicht, veröffentlicht CareerBuilder nur auf seiner eigenen Plattform. Darüber hinaus bietet CareerBuilder mehr Integrationen mit bestehenden HR-Management-Systemen. Insgesamt bietet CareerBuilder robustere Funktionen und Tools sowie preisgünstige Pläne.
| ZipRecruiter | CareerBuilder |
| Kostenlose Testphase | Kostenlose Demo |
| Kein Kommunikationsmanagement | Kommunikationsmanagement |
Endeffekt
ZipRecruiter und CareerBuilder sind beides großartige Möglichkeiten für Arbeitgeber, außergewöhnliche Kandidaten zu finden. ZipRecruiter ermöglicht es Ihnen, mehr Jobbörsen zu veröffentlichen, damit mehr Personen Ihre Angebote sehen. Während CareerBuilder andererseits eine bessere Option ist, um die Rechts Kandidat für eine offene Stelle.
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