Heute stehen viele Jobbörsen sowie Apps, Aggregatoren, Social-Media-Kanäle, Netzwerkgruppen und Websites von Personaldienstleistern zur Auswahl. Wenn Sie planen, Ihr Netzwerk zu erweitern oder einfach nur einen Job suchen, stehen Ihnen viele Jobbörsen zur Auswahl.
LinkedIn und In der Tat gehören zu den bekanntesten Stellenvermittlungs- und Stellenausschreibungswebsites auf dem Markt. Die Funktionen unterscheiden sich von Service zu Service. Wenn Sie also herausfinden möchten, was diese beiden so großartig macht, lesen Sie weiter unten für unseren Vergleich.
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Inhaltsverzeichnis
- 1 In der Tat für Arbeitgeber in Kürze
- 2 LinkedIn-Talentlösungen in Kürze
- 3 Tatsächlich vs. LinkedIn: Ähnlichkeiten
- 4 Tatsächlich vs. LinkedIn: Unterschiede
- 5 Endeffekt
In der Tat für Arbeitgeber in Kürze
In der Tat ist eine der führenden Jobsuchmaschinen in den Vereinigten Staaten. Die Plattform ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenangebote kostenlos zu veröffentlichen. In der Tat einzigartig für andere Recruiting-Websites, da sie es Benutzern ermöglichen, ihre Beiträge zu bewerben und sich von Millionen anderer Einträge abzuheben. Darüber hinaus bietet die Website eine umfassende Liste verfügbarer Stellenangebote, die nach Stichwort, Berufsbezeichnung, Branche oder Erfahrungsniveau gesucht werden können.
Die Plattform ist die erste in der Jobsuchbranche, die über eine aggregierte Suchmaschine für Stellenangebote verfügt. Indeed empfängt jeden Monat etwa 250 Millionen einzelne Besucher aus über 60 Ländern, 150 Millionen monatlich hochgeladene Lebensläufe und 10 neue Jobs pro Sekunde. Bei so vielen Benutzern, die nach Arbeit suchen, ist Indeed eines der besten Tools, mit denen Personalvermittler offene Stellen schnell mit hochwertigen Talenten besetzen können.
Indeed ermöglicht es Arbeitgebern, eine Stelle in den allgemeinen Suchergebnissen zu veröffentlichen und Kandidaten kostenlos direkt auf der Plattform zu verwalten. Für eine schnellere Option sollten Sie die Pay-per-Click-Option in Betracht ziehen. Obwohl die Preise der Plattform nicht sehr transparent sind, erwarten Sie zwischen 0,10 und 5 USD pro Klick, wenn sich ein Kandidat mit Ihrem Beitrag im Bereich „Sponsored Jobs“ beschäftigt.
Indeed ist eine großartige Option für die meisten Personalvermittler und Unternehmer.
LinkedIn-Talentlösungen in Kürze
Auch wenn die Jobbörse von LinkedIn wegen ihrer Social-Networking-Funktionen oft übersehen wird, erreicht die Website über 706 Millionen Nutzer aus über 200 Ländern (170 Millionen Nutzer in den USA). Recruiter können die Jobbörse von LinkedIn nutzen, um sich über das integrierte Chat-System zu vernetzen, nach qualifizierten Talenten zu suchen und „Freundschaften“ und Geschäftsbeziehungen zu nutzen, um erstklassige Kandidaten zu finden.
LinkedIn Talent Solutions enthält keinen offiziellen Preisleitfaden auf ihrer Website. Wenn Sie genaue Zahlen erhalten möchten, müssen Sie sich an LinkedIn wenden, um die neuesten Preisinformationen zu erhalten. Folgendes konnten wir aus dem Internet entnehmen:
| LÖSUNG | PREIS |
| Stellenanzeigen | Kosten pro Klick |
| Stellenangebote | Geschäftlich verhandelt |
| Personalvermittler | Lite: 2.399 $/Jahr Unternehmen: 8.999 USD/Jahr |
| Karriereseiten | Geschäftlich verhandelt |
| Stellenanzeigen | Kosten pro Klick |
| Karriereseiten | Geschäftlich verhandelt |
| Gesponserte Inhalte | Kosten pro Klick Cost-per-Impression |
Die Kosten pro Klick variieren je nach Arbeitsort, Berufsbezeichnung und Gesamtaktivität auf dem Marktplatz.
Tatsächlich vs. LinkedIn: Ähnlichkeiten
Indeed und LinkedIn bieten Benutzern beide Möglichkeiten, Stellenangebote zu veröffentlichen, eine Android- und iOS-App sowie Online-Support. Wie bereits erwähnt, bieten beide Plattformen ein Pay-per-Click-Modell für die Stellenausschreibung.
Tatsächlich vs. LinkedIn: Unterschiede
Indeed und LinkedIn ergreifen unterschiedliche Maßnahmen, um Kandidaten zu finden:
- Indeed verfügt über eine Lebenslaufdatenbank, die Personalvermittler durchsuchen können, während LinkedIn umfangreichere Profile zum Networking bietet.
- Die Stellenbörse von Indeed wird mehr „gesehen“, aber das soziale Netzwerk von LinkedIn ermöglicht es Ihnen, Bewerberprofile zu durchsuchen und die qualifiziertesten und interessantesten Kandidaten auszuwählen.
- Indeed bietet die Möglichkeit, Stellenangebote kostenlos zu veröffentlichen, während LinkedIn dies nicht tut.
- Arbeitgeber können Indeed-Stellenausschreibungen in ihrem LinkedIn-Netzwerk teilen, aber sie können keine Stellenangebote direkt von Indeed auf LinkedIn veröffentlichen.
Endeffekt
Es gibt zahlreiche Jobbörsen, von denen jede etwas anderes bietet. Verschiedene Unternehmen suchen nach etwas anderem und nicht ein Stellenausschreibungsdienst wird alles haben. Schauen Sie sich also jede der Job-Websites an, die für Ihr Unternehmen verfügbar sind.
Bevor Sie sich entscheiden zwischen In der Tat oder LinkedIn Als Arbeitgeber ist es wichtig, Ihre Branche und Ihre Vorlieben zu berücksichtigen. Während Indeed Ihren Stellenanzeigen mehr Aufmerksamkeit verschaffen könnte, ist LinkedIn eine gute Option, wenn Sie nach qualifizierten Talenten suchen. Wenn Sie ein erfahrener Recruiter sind, sollten Sie beide Plattformen nutzen: Indeed, um Ihre Stellen zu bewerben, und LinkedIn, um nach bestimmten Kandidatentypen zu suchen. Recruiter, die Geld sparen möchten, sollten sich unbedingt die kostenlosen Stellenanzeigen von Indeed ansehen.
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