Heute stehen viele Jobbörsen sowie Apps, Aggregatoren, Social-Media-Kanäle, Netzwerkgruppen und Websites von Personaldienstleistern zur Auswahl. Wenn Sie planen, Ihr Netzwerk zu erweitern oder einfach nur einen Job suchen, stehen Ihnen viele Jobbörsen zur Auswahl.
ZipRecruiter und Monster gehören zu den größten Online-Recruiting-Sites. Obwohl beide Plattformen ähnliche Funktionen für Arbeitgeber bieten, unterscheiden sie sich in vielerlei Hinsicht. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie sich ZipRecruiter und Monster ähneln, wie sie sich unterscheiden und was besser zu Ihren Einstellungsanforderungen passt.
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Inhaltsverzeichnis
- 1 ZipRecruiter für Arbeitgeber in Kürze
- 2 Monster für Arbeitgeber in Kürze
- 3 ZipRecruiter vs. Monster für Arbeitgeber: Ähnlichkeiten
- 4 ZipRecruiter vs. Monster für Arbeitgeber: Unterschiede
- 5 Endeffekt
ZipRecruiter für Arbeitgeber in Kürze
ZipRecruiter wurde 2010 gegründet und ist ein führender Online-Stellenmarkt, der künstliche Intelligente (KI)-basierte Smart-Matching-Technologie, um Millionen von Arbeitgebern und Arbeitsplätzen aktiv zu verbinden Suchende. Die Plattform ermöglicht es Arbeitgebern, mit nur einer Einreichung in über 100 Online-Stellenbörsen zu posten, und bietet über 500 anpassbare Vorlagen für schnellere Stellenbeschreibungen. Darüber hinaus können Sie alle Ihre potenziellen Bewerber über die Online-Schnittstelle verwalten.
Burger King, Netflix, Ford, Dell und PayPal verwenden alle ZipRecruiter, um Bewerber zu finden.
Wählen Sie aus drei verschiedenen Plänen für ZipRecruiter und erhalten Sie Zugriff auf weitere ihrer erstaunlichen Funktionen. Jeder Plan enthält eine kostenlose 4-Tage-Testversion.
| Merkmale | Standard | Prämie | Profi |
| Wiederverwendbare Job-Slots pro Monat | x | x | x |
| Finden Sie Kandidaten mit der Lebenslaufdatenbank | x | x | |
| Fügen Sie Ihrem Konto mehrere Benutzer hinzu | x | x | |
| Premiumverteilung | x | x | |
| TrafficBoost-Guthabenpaket | x | ||
| Rekrutieren Sie für mehrere Unternehmen | x | ||
| Senden Sie Kandidaten Ihr ATS (externe Bewerbungs-URL) | x |
Die Preise variieren, je nachdem, wie viele Stellen Sie benötigen, liegen jedoch zwischen 249 und 375 USD pro Monat.
Monster für Arbeitgeber in Kürze
Monster ist eine globale Online-Beschäftigungslösung für Arbeitssuchende und Arbeitgeber, die großartige Leute brauchen. Die Plattform ermöglicht es Recruitern, über 100 lokale Nachrichtenseiten zu verteilen, E-Mail-Benachrichtigungen einzurichten, Stellenausschreibungen wiederzuverwenden, auf eine Bibliothek mit vorgefertigten Stellenbeschreibungen zuzugreifen und vieles mehr. Darüber hinaus sind alle Arbeitgeberkonten mit Tools für die Teamzusammenarbeit, die Bewerberverfolgung und das Einstellungsmanagement ausgestattet.
ANISTAR Technologies, BC Assessment und Century Link verwenden alle Monster, um Kandidaten zu rekrutieren.
Arbeitgeber können aus drei verschiedenen Monster.com-Plänen wählen. Jeder Plan enthält eine kostenlose 7-Tage-Testversion.
| ANLASSER | STANDARD | PRÄMIE |
| Für einmaligen Einstellungsbedarf | Für kleine expandierende Teams | Für schnell wachsende Teams |
| $ 249/Monat | 449 $/Monat | 999 $/Monat |
| 1 aktiver Job | 2 aktive Jobs | 5 aktive Jobs |
| Keine Leistungssteigerung | Leistungssteigerung (schneller gilt) |
Leistungssteigerung (schneller gilt) |
| Keine Aufrufe von Lebensläufen | Keine Aufrufe von Lebensläufen | 250 Lebenslauf-Ansichten |
Monster bietet auch eine Pay-for-Performance-Option an, bei der die Preisgestaltung davon abhängt, wie viele Kandidaten sich Ihre Stelle ansehen.
ZipRecruiter vs. Monster für Arbeitgeber: Ähnlichkeiten
ZipRecruiter und Monster verfügen beide über benutzerfreundliche Plattformen, die es Arbeitgebern leicht machen, Stellen zu veröffentlichen. Zusätzlich bieten sie:
- Lebenslauf-Datenbank
- Suche fortsetzen
- Aktivitäts-Dashboard
- Soziale Werbung
- Anpassbares Branding
- Echtzeit-Benachrichtigungen
- Telefonsupport
- Kostenlose Testphase
ZipRecruiter vs. Monster für Arbeitgeber: Unterschiede
Der größte Unterschied zwischen ZipRecruiter und Monster ist die Verteilung. ZipRecruiter postet in über 100 Online-Jobbörsen, was bedeutet, dass Sie einen breiteren Zugang zu Talenten aus der ganzen Welt erhalten. Auf der anderen Seite postet Monster auf über 100 lokalen Nachrichtenseiten. Dies gibt Ihnen Zugang zu einem kleineren Pool von Kandidaten, ist aber sinnvoller, wenn Sie nicht für die Verlagerung neuer Mitarbeiter bezahlen möchten.
Weitere Unterschiede zwischen den Plattformen sind:
| ZIPRECRUITER | MONSTER |
| Kostenlose 4-Tage-Testversion | Kostenlose 7-Tage-Testversion |
| Kontaktieren Sie den Kundenservice für Preise | Transparente Preise |
| Online- und Telefonsupport | Nur telefonischer Support |
Endeffekt
Es gibt zahlreiche Jobbörsen, von denen jede etwas anderes bietet. Verschiedene Unternehmen suchen nach etwas anderem und nicht ein Stellenausschreibungsdienst wird alles haben. Schauen Sie sich also jede der Job-Websites an, die für Ihr Unternehmen verfügbar sind.
Bevor Sie sich entscheiden zwischen ZipRecruiter oder Monster Als Arbeitgeber sollten Sie Ihre Branche und Ihre Vorlieben berücksichtigen. Beide Plattformen sind Top-Optionen für Arbeitgeber, wenn es um Recruiting geht. Wir empfehlen ZipRecruiter, wenn Sie Top-Talente aus der ganzen Welt einstellen möchten. Für lokale Kandidaten empfehlen wir Monster.
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