Heute stehen viele Jobbörsen sowie Apps, Aggregatoren, Social-Media-Kanäle, Netzwerkgruppen und Websites von Personaldienstleistern zur Auswahl. Wenn Sie planen, Ihr Netzwerk zu erweitern oder einfach nur einen Job suchen, stehen Ihnen viele Jobbörsen zur Auswahl.
ZipRecruiter und Glastür gehören zu den beliebtesten Online-Recruiting-Sites. Obwohl beide Plattformen ähnliche Funktionen für Arbeitgeber bieten, unterscheiden sie sich in vielerlei Hinsicht. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie sich ZipRecruiter und Glassdoor ähneln, wie sie sich unterscheiden und was besser zu Ihren Einstellungsanforderungen passt.
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Inhaltsverzeichnis
- 1 ZipRecruiter für Arbeitgeber in Kürze
- 2 Glassdoor für Arbeitgeber in Kürze
- 3 ZipRecruiter vs. Glassdoor für Arbeitgeber: Gemeinsamkeiten
- 4 ZipRecruiter vs. Glassdoor für Arbeitgeber: Unterschiede
- 5 Endeffekt
ZipRecruiter für Arbeitgeber in Kürze
ZipRecruiter wurde 2010 gegründet und ist ein führender Online-Stellenmarkt, der künstliche Intelligence (KI)-gestützte Smart-Matching-Technologie, um Millionen von Arbeitgebern und Arbeitsplätzen aktiv zu verbinden Suchende. Die Plattform ermöglicht es Arbeitgebern, mit nur einer Einreichung in über 100 Online-Stellenbörsen zu posten, und bietet über 500 anpassbare Vorlagen für schnellere Stellenbeschreibungen. Darüber hinaus können Sie alle Ihre potenziellen Bewerber über die Online-Schnittstelle verwalten.
Burger King, Netflix, Ford, Dell und PayPal verwenden alle ZipRecruiter, um Bewerber zu finden.
Wählen Sie aus drei verschiedenen Plänen für ZipRecruiter und erhalten Sie Zugriff auf weitere ihrer erstaunlichen Funktionen. Jeder Plan enthält eine kostenlose 4-Tage-Testversion.
| Merkmale | Standard | Prämie | Profi |
| Wiederverwendbare Job-Slots pro Monat | x | x | x |
| Finden Sie Kandidaten mit der Lebenslaufdatenbank | x | x | |
| Fügen Sie Ihrem Konto mehrere Benutzer hinzu | x | x | |
| Premiumverteilung | x | x | |
| TrafficBoost-Guthabenpaket | x | ||
| Rekrutieren Sie für mehrere Unternehmen | x | ||
| Senden Sie Kandidaten Ihr ATS (externe Bewerbungs-URL) | x |
Die Preise variieren, je nachdem, wie viele Stellen Sie benötigen, liegen jedoch zwischen 249 und 375 USD pro Monat.
Glassdoor für Arbeitgeber in Kürze
Glastür bietet Employer Branding- und Recruiting-Lösungen, um ihnen dabei zu helfen, exzellente Kandidaten zu einem günstigeren Preis als mit anderen Mitteln zu gewinnen. Sie bieten Unternehmen ein kostenloses Konto, um ihre Arbeitgeberprofile zu nutzen, Stellenangebote zu veröffentlichen und vieles mehr!
Darüber hinaus bietet Glassdoor anonyme und kostenlose Gehaltsinformationen, Bewertungen und Rezensionen mit Stellenangeboten, um Jobsuchende dabei zu unterstützen, die besten Jobs zu finden. Stellenangebote werden über das Schwesterunternehmen veröffentlicht, In der Tat.
Amazon, Dell, Intuit und ThermoFisher Scientific verwenden alle Glassdoor für Arbeitgeber.
Bei Glassdoor ist die Stellenausschreibung für ein bis drei Stellen bis zu sieben Tage kostenlos. Wenn Sie die Plattform jedoch für alle Ihre Stellenausschreibungen nutzen möchten, müssen Sie für ein Paket bezahlen: Standard- oder Premium-Tarife. Es hängt alles von Ihrem Unternehmensstandort ab und davon, wie viele Jobs Sie gleichzeitig veröffentlichen möchten.
| Besonderheit | Standardplan | Premium-Plan |
|---|---|---|
| Auf Glassdoor.com für 55 Millionen Jobsuchende im Monat enthalten | Jawohl | Jawohl |
| Verteilung an über 100 Jobbörsen | Jawohl | Jawohl |
| Jobs in den täglichen Jobbenachrichtigungs-E-Mails enthalten | Nein | Jawohl |
| Überlegenes Ranking in den Suchergebnissen | Nein | Jawohl |
Glassdoor veröffentlicht seine Preise nicht online, daher müssen Sie sich für weitere Details an die Verkaufsabteilung wenden.
ZipRecruiter vs. Glassdoor für Arbeitgeber: Gemeinsamkeiten
ZipRecruiter und Glassdoor verfügen beide über benutzerfreundliche Plattformen, die es Arbeitgebern leicht machen, Stellen zu veröffentlichen. Zusätzlich bieten sie:
- Verteilung an über 100 Jobbörsen
- Lebenslauf-Datenbank
- Echtzeit-Benachrichtigungen
- Online-Hilfe
- Suche fortsetzen
- Anpassbares Branding
ZipRecruiter vs. Glassdoor für Arbeitgeber: Unterschiede
Mit ZipRecruiter erhalten Arbeitgeber zuverlässige Tools für die Stellenausschreibung und den Bewerberabgleich. Glassdoor hingegen ist der ideale Ort, um Ihr Arbeitgeberprofil zu verwalten und Arbeitssuchenden Arbeitsplatzkultur und Unternehmenswissen zu vermitteln.
Weitere Unterschiede zwischen den Plattformen sind:
| ZIPRECRUITER | GLASTÜR | |
|---|---|---|
| Aktivitäts-Dashboard | Jawohl | Nein |
| Soziale Werbung | Jawohl | Nein |
| Eingebaute Datenbank | Nein | Jawohl |
| Datenbankzugriff | Nein | Jawohl |
| Kommunikationsmanagement | Nein | Jawohl |
| Telefonsupport | Jawohl | Nein |
Endeffekt
Es gibt zahlreiche Jobbörsen, von denen jede etwas anderes bietet. Verschiedene Unternehmen suchen nach etwas anderem und nicht ein Stellenausschreibungsdienst wird alles haben. Schauen Sie sich also jede der Job-Websites an, die für Ihr Unternehmen verfügbar sind.
Bevor Sie sich entscheiden zwischen ZipRecruiter oder Glastür Als Arbeitgeber sollten Sie Ihre Branche und Ihre Vorlieben berücksichtigen. Wir empfehlen, dass ZipRecruiter am besten für wachsende Unternehmen geeignet ist, die eine große Reichweite für Stellenausschreibungen benötigen, um qualifizierte Talente zu finden. Glassdoor ist eine gute Option, wenn Ihr Unternehmen Employer-Branding-Tools benötigt, um hochwertige Kandidaten mit einzigartigen Fähigkeiten zu gewinnen.
Während Sie hier auf HMB sind, können Sie sich die neuesten Informationen ansehen ZipRecruiter-Aktionen hier und schau wie du kannst online Geld verdienen!
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