Die 10 besten Job-Websites für die Rekrutierung von Top-Kandidaten

Finden Sie die Beste Job-Websites für die Rekrutierung hier und sparen Sie Zeit.

Sie möchten neue Mitarbeiter einstellen? Arbeitgeber verbringen so viel Zeit mit dem Einstellungsprozess, um Stellen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen. Anstatt Stunden damit zu verschwenden, Lebensläufe und Portfolios durchzusehen, besuchen Sie eine dieser Websites.

Im Folgenden haben wir einige der besten verfügbaren Recruiting-Websites aufgelistet, die Ihnen den Einstieg in Ihre Suche erleichtern. Sie können ganz einfach geeignete Bewerber durchsuchen, mehr Kandidaten erreichen und mit Ihren möglichen Mitarbeitern in Kontakt treten

Die besten Job-Websites für die Rekrutierung

1. ZipRecruiter

ZipRecruiter ist ein führender Online-Stellenmarkt, der auf künstlicher Intelligenz (KI) basierende Smart-Matching-Technologie nutzt, um Millionen von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden aktiv zu verbinden.

Das ZipRecruiter-System läuft gebührenpflichtig. Glücklicherweise bietet das Unternehmen eine kostenlose Testversion an, damit Sie alle Funktionen selbst testen können, um zu sehen, ob sich die Investition lohnt.

• Wer sollte ZipRecruiter verwenden? Es ist eine großartige Option, wenn Sie mehrere Stellen gleichzeitig veröffentlichen und mehr Menschen erreichen möchten.
• Was macht ZipRecruiter so großartig? Die Plattform ist in der Lage, über E-Mail-Stellenanzeigen und -Benachrichtigungen einen Großteil ihrer Bewerber zu erreichen.
• Gibt es Mängel? ZipRecruiter kann mit Gebühren relativ teuer sein.
• Profi-Tipps? ZipRecruiter hat süße Werbeaktionen, wie $100 Credits für die Teilnahme am Arbeitgeberempfehlungsprogramm.

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2. LinkedIn

LinkedIn Talent Solutions bietet verschiedene Tools, die den Rekrutierungsprozess für kleine und große Unternehmen unterstützen. Arbeitgeber können potenzielle Kandidaten finden, mit ihnen in Kontakt treten und sie verwalten – alles an einem Ort.

• Wer sollte LinkedIn verwenden? LinkedIn funktioniert am besten für diejenigen, die ständig Jobs mit hohem Qualifikationsniveau zu besetzen haben.
• Was macht LinkedIn großartig? Talent Solutions verfügt über leistungsstarke Such- und Targeting-Funktionen basierend auf LinkedIn-Profilen. Darüber hinaus haben Sie mehrere Möglichkeiten, Ihre Posts an mehr Kandidaten zu senden.
• Gibt es Mängel? Diese Plattform kann relativ teuer sein. Wenn Sie nicht alle Funktionen richtig nutzen, ist es den Preis möglicherweise nicht wert.
• Profi-Tipps? Wenn Sie ständig nach Jobs suchen, die ein hohes Qualifikationsniveau erfordern, investieren Sie in LinkedIn Recruiter.

(Klicken Sie auf die Schaltfläche oben, um mehr zu erfahren)

3. Monster.com

Monster.comist eine globale Online-Beschäftigungslösung für Arbeitssuchende und Arbeitgeber, die großartige Leute brauchen. Arbeitgeber können die gesamte Palette der Produkte und Dienstleistungen von Monster für Stellensuche, Karrieremanagement, Rekrutierung und Talentmanagement nutzen.

Wer sollte Monster verwenden? Monster ist eine großartige Option, wenn Sie es vorziehen, Lebensläufe als Hauptkriterium für die Einstellung durchzusehen.

• Was macht Monster großartig? Die Plattform verfügt über eine umfangreiche Lebenslaufdatenbank mit robusten Tools zur Lebenslaufsuche
• Gibt es Mängel? Die Plattform überprüft keine Lebensläufe, daher wird Ihre Suche wahrscheinlich doppelte Lebensläufe und solche mit gefälschten E-Mails und Telefonnummern anzeigen.
• Profi-Tipps? Profitieren Sie von der siebentägigen kostenlosen Testversion für alle Pläne und einer Pay-for-Performance-Option.

• • Monster.com 7-tägiges kostenloses Testangebot
  • Monster.com $50 Rabatt auf den monatlichen Standardwertplan
  • Monster.com 25 % Rabatt auf Stellenanzeigen

(Besuchen Sie den obigen Link, um einen Rabatt auf den Standard-Monatsplan zu erhalten)

4. In der Tat

In der Tat ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenangebote kostenlos zu veröffentlichen. Diese Plattform ist einzigartig für andere Recruiting-Websites, da sie es Benutzern ermöglicht, ihre Beiträge zu bewerben und sich von Millionen anderer Einträge abzuheben.

• Wer sollte Indeed nutzen? Indeed ist eine praktikable Option für jeden Personalvermittler oder Geschäftsinhaber.
• Was macht Indeed so großartig? Ihnen wird eine Hochleistungskupplung zu relativ geringen Kosten angeboten. Von den meisten ähnlichen Websites hat Indeed den größten Pool an Stellensuchenden.
• Gibt es Mängel? Tatsächlich haben sie keine großen Mängel, aber im Vergleich zu anderen Motoren haben sie weniger Reichweite. Dies liegt daran, dass Indeed Stellenanzeigen nicht auf anderen Recruiting-Websites syndiziert.
• Profi-Tipps? Indeed ermöglicht Ihnen die Suche nach Lebensläufen. Verwenden Sie Filter, um die Datenbank einfach zu durchsuchen und qualifizierte Kandidaten zu finden, die für die Position geeignet sind.

(Besuchen Sie die oben genannte Indeed-Plattform, um zu beginnen)

5. Glastür

Glastür bietet Employer Branding- und Recruiting-Lösungen, um ihnen dabei zu helfen, exzellente Kandidaten zu einem günstigeren Preis als mit anderen Mitteln zu gewinnen. Sie bieten Unternehmen ein kostenloses Konto, um ihre Arbeitgeberprofile zu nutzen, Stellenangebote zu veröffentlichen und vieles mehr!

• Wer sollte Glassdoor verwenden? Glassdoor ist ideal, wenn Sie eine starke, positive Arbeitgebermarke auf der Website haben. Die Mehrheit der Benutzer hat einen Hochschulabschluss, daher ist dies eine großartige Möglichkeit, die Ergebnisse einzugrenzen, wenn dies ein Kriterium für Ihr Unternehmen ist.
• Was macht Glassdoor so großartig? Die Plattform bietet eine erstaunliche Anzahl von Unternehmensbewertungen sowie eine robuste Jobbörse.
• Gibt es Mängel? Glassdoor veröffentlicht seine Preise nicht, aber sagen wir einfach, es ist nicht so günstig wie einige der anderen Optionen auf dieser Liste.
• Profi-Tipps? Erstellen Sie ein kostenloses Firmenprofil, um Ihre Marke zu verwalten und auszubauen. Glassdoor ermöglicht es neuen Arbeitgebern auch, sieben Tage lang kostenlos 10 Stellen zu veröffentlichen.

6. CareerBuilder

CareerBuilder ist eine Rekrutierungsplattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und Ihre Einstellungsprozesse kompetent zu verwalten. Ihr System bietet High-Tech-Lösungen, um den Einstellungsprozess schnell und einfach zu gestalten!

• Wer sollte CareerBuilder nutzen? Diese Option ist ideal, wenn Sie erfahrenere Fachleute einstellen möchten. Sie können Gehälter, langjährige Erfahrung und weitere Informationen zur Branche anzeigen und vergleichen.
• Was macht CareerBuilder großartig? Die Plattform bietet intuitive Tools, die das Finden, Einstellen und Verwalten von Kandidaten zum Kinderspiel machen.
• Gibt es Mängel? CareerBuilder kann relativ teuer sein
• Profi-Tipps? Sie können Gutscheincodes finden, die große Rabatte auf CareerBuilder-Produkte und -Dienstleistungen bieten.

(Besuchen Sie den obigen Link, um mehr über ihre Funktionen zu erfahren)

7. EinfachHired

EinfachHired ermöglicht Arbeitgebern die effiziente und kostengünstige Ansprache von Bewerbern, die nach Stellenangeboten suchen, durch seine Full-Service-Pay-per-Click- (PPC) und Self-Service-Pay-per-Post-Stellenwerbungslösungen.

• Wer sollte SimplyHired nutzen? Dies ist eine solide Option, wenn Sie Ihren Stellenangeboten viel Aufmerksamkeit verschaffen möchten.
• Was macht SimplyHired so großartig? Sie können einmal veröffentlichen und Ihre Anzeige auf über 100 Jobbörsen erhalten. Der ATS ist einfach zu bedienen.
• Gibt es Mängel? Arbeitgeberkonten können leicht deaktiviert werden und der Kundenservice reagiert tendenziell nicht
• Profi-Tipps? SimplyHired bietet für alle Tarife eine kostenlose siebentägige Testversion.

8. Snagajob

Snagajobbietet eine Vielzahl von Dienstleistungen für Arbeitgeber an, darunter Stellenausschreibungen, Lebenslaufsuche, Karriereseiten, Bewerbermanagement und das Onboarding neuer Mitarbeiter. Nutzen Sie alle einzigartigen Snagajob-Funktionen, um Ihr Konto optimal zu nutzen.

• Wer sollte SimplyHired nutzen? Dies ist eine solide Option, wenn Sie stundenweise Mitarbeiter einstellen möchten
• Was macht SimplyHired so großartig? Sie sind Experten für stündliche Stellenangebote und bringen Ihnen die besten Kandidaten, wenn Sie sich auf diese Art von Arbeit konzentrieren.
• Gibt es Mängel? Snagajob kann im Vergleich zu anderen Suchmaschinen relativ kostspielig sein, da Stellenanzeigen etwa 89 USD pro Beitrag kosten.
• Profi-Tipps? Sie können Promo-Codes finden, die süße Rabatte bieten. Snagajob bietet auch eine Pay-for-Performance-Option.

(Klicken Sie auf den obigen Link, um mehr über diese Snagjob-Aktion zu erfahren.)

9. Facebook-Jobs

Facebook-Jobs kann auch großen und kleinen Unternehmen helfen, potenzielle Kandidaten zu finden, um ihre freien Stellen zu besetzen. Dieser Teil der Social-Media-Plattform ermöglicht es Ihnen, zu geringen Kosten mögliche neue Mitarbeiter zu erreichen.

• Wer sollte Facebook-Jobs nutzen? Jeder kann diese Plattform nutzen, da sie kostenlos ist. Dies funktioniert jedoch besonders gut für kleine Unternehmen mit einem kleinen Budget.
• Was macht Facebook-Jobs großartig? Facebook ist die größte Social-Media-Plattform der Welt und daher relativ einfach zu bedienen. Darüber hinaus ist das Verfassen von Beiträgen kostenlos.
• Gibt es Mängel? Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Beitrag zu promoten, aber eine zu allgemeine Ausrichtung haben, können Sie am Ende zu viel für Interaktionen bezahlen, die nicht von Vorteil sind.
• Profi-Tipps? Bitten Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter, die Stellenausschreibung auf ihrer Seite zu teilen.

10. Craigslist

Craigslistist eine Kleinanzeigenplattform, die in mehr als 70 Ländern tätig ist. Die Website deckt alles ab, von gemeinnützigen Diensten bis hin zu Jobs und Wohnen. Wenn es um Stellenausschreibungen geht, kann Craigslist Sie schnell dazu bringen, mehr Kandidaten zu veröffentlichen.

• Wer sollte Craigslist verwenden? Diese Option ist am besten für Arbeitgeber geeignet, die nach manueller Arbeit, Dienstleistung oder Büroarbeit für Einsteiger suchen
• Was macht Craigslist so großartig? Als größte Kleinanzeigenplattform der Welt hat Craigslist eine größere Reichweite als die meisten Plattformen. Darüber hinaus ist Craigslist relativ günstig zu verwenden.
• Gibt es Mängel? Craigslist ist nicht sehr gefiltert, sodass Sie wahrscheinlich viele Antworten erhalten, einschließlich unqualifizierter oder minderwertiger Bewerber. Diese Plattform hat auch kein Kundenservice- oder ATS-System eingerichtet.
• Profi-Tipps? Schützen Sie sich, indem Sie niemals Ihre echte E-Mail in Ihre Stellenanzeige einfügen. Verwenden Sie stattdessen das E-Mail-Relay-System von Craigslist!

Endeffekt

Die Einstellung muss keine stressige Erfahrung sein. Sie können Zeit und Energie sparen, indem Sie eine dieser Top-Websites zur Stellensuche verwenden.

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