Para todos los empleados actuales y anteriores no exentos de Zale que trabajaron en California durante el período del 3 de julio de 2009 al 18 de abril de 2017, usted es elegible para un premio potencial desde el ¡Demanda colectiva por violaciones al código laboral de Zale Corporation para empleados no exentos! Según la demanda, Zale Corporation supuestamente no había pagado a sus empleados salarios regulares o de horas extras o salarios finales. después de la separación del empleo, así como tampoco se le proporcionaron períodos de comida y descanso según el Código Laboral y Salario de California Pedidos. Zale Corporation niega haber cometido irregularidades, sin embargo, ha acordado resolver la demanda colectiva con un fondo de resolución de $ 502,000 para evitar el riesgo y el costo adicionales de un litigio en curso. Entonces, si es elegible, presente una reclamación antes de 22 de junio de 2017 para recibir tu premio potencial!
Tabla de contenido
- 1 Zale Corp. Violaciones del Código Laboral CAL:
- 2 Cómo presentar una reclamación:
- 3 Línea de fondo:
Zale Corp. Violaciones del Código Laboral CAL:
- Formulario de reclamación por infracciones del código laboral de Zale Corporation
- Fecha límite del formulario de reclamación: 06/22/2017
- Quién es elegible: A todos los empleados actuales y anteriores no exentos de Zale que trabajaron en California durante el período del 3 de julio de 2009 al 18 de abril de 2017.
- Cantidad estimada: Varía
- Comprobante de compra: sí
- Nombre y número de caso: “Tapia v. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation ”Caso núm. 13cv1565-PCL Tribunal de Distrito de los Estados Unidos Distrito Sur de California
Cómo para presentar un reclamo:
- Dirígete al Formulario de reclamo por violaciones al código laboral de Zale Corporation para empleados no exentos.
- Lea el formulario de reclamo para ver si es elegible.
- Complete el formulario de reclamo con su información.
- Envíe su reclamo por 22 de junio de 2017 para recibir tu premio potencial!
Línea de fondo:
Para todos los empleados actuales y anteriores no exentos de Zale que trabajaron en California durante el período del 3 de julio de 2009 al 18 de abril de 2017, usted es elegible para un premio potencial desde el ¡Demanda colectiva por violaciones al código laboral de Zale Corporation para empleados no exentos! Según la demanda, Zale Corporation supuestamente no había pagado a sus empleados salarios regulares o de horas extras o salarios finales. después de la separación del empleo, así como tampoco se le proporcionaron períodos de comida y descanso según el Código Laboral y Salario de California Pedidos. Entonces, si es elegible, presente una reclamación antes de 22 de junio de 2017 para recibir tu premio potencial! No olvide echar un vistazo a nuestra lista completa de Acuerdos de demanda colectiva!
