De hecho vs. LinkedIn: ¿Qué es mejor para los empleadores que buscan candidatos para un puesto de trabajo?

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Hoy en día hay muchas bolsas de trabajo disponibles, así como aplicaciones, agregadores, canales de redes sociales, grupos de redes y sitios web de empresas de personal para elegir. Si planea expandir su red o simplemente está buscando un trabajo, hay muchos sitios web de empleo para elegir.

LinkedIn y Por supuesto se encuentran entre los sitios web de contratación y publicación de empleo más conocidos del mercado. Las características difieren de un servicio a otro, por lo que si desea descubrir qué hace que estos dos sean tan geniales, continúe leyendo a continuación para ver nuestra comparación.

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Tabla de contenido

  • 1 De hecho para los empleadores en pocas palabras
  • 2 Soluciones de talento de LinkedIn en pocas palabras
  • 3 De hecho vs. LinkedIn: similitudes
  • 4 De hecho vs. LinkedIn: diferencias
  • 5 Línea de fondo

De hecho para los empleadores en pocas palabras


Por supuesto es uno de los principales motores de búsqueda de empleo en los Estados Unidos. La plataforma permite a los empleadores publicar ofertas de trabajo de forma gratuita. De hecho, es exclusivo de otros sitios web de contratación porque permiten a los usuarios promocionar sus publicaciones y destacar entre millones de otros listados. No solo eso, el sitio ofrece una lista completa de vacantes de trabajo disponibles que se pueden buscar por palabra clave, título de trabajo, industria o nivel de experiencia.

La plataforma es la primera en la industria de la búsqueda de empleo en tener un motor de búsqueda agregado para listados de trabajo. Indeed recibe aproximadamente 250 millones de visitantes únicos cada mes de más de 60 países, 150 millones de currículums cargados mensualmente y 10 trabajos agregados por segundo. Con tantos usuarios buscando trabajo, Indeed es una de las mejores herramientas que los reclutadores pueden utilizar para cubrir rápidamente los puestos vacantes con talento de calidad.

Más información sobre Indeed

Indeed permite a los empleadores publicar un trabajo en los resultados de búsqueda generales y administrar candidatos directamente en la plataforma de forma gratuita. Para una opción más rápida, debe considerar la opción de pago por clic. Si bien el precio de la plataforma no es muy transparente, espere pagar entre $ 0.10 y $ 5 por clic si un candidato interactúa con su publicación en la sección Trabajos patrocinados.

De hecho, es una gran opción para la mayoría de los reclutadores y propietarios de empresas.


Soluciones de talento de LinkedIn en pocas palabras


Aunque la bolsa de trabajo de LinkedIn a menudo se pasa por alto por sus funciones de redes sociales, el sitio recibe más de 706 millones de usuarios de más de 200 países (170 millones de usuarios en los EE. UU.). Los reclutadores pueden utilizar la bolsa de trabajo de LinkedIn para establecer contactos mediante el sistema de chat integrado, buscar talentos calificados y aprovechar las "amistades" y las relaciones comerciales para encontrar candidatos de la mejor calidad.

Más información sobre LinkedIn

LinkedIn Talent Solutions no incluye una guía oficial de precios en su sitio web. Si desea obtener números exactos, deberá comunicarse con LinkedIn para obtener la información más reciente sobre precios. Esto es lo que pudimos recopilar de Internet:

SOLUCIÓN PRECIO
Publicaciones de trabajo Costo por click
Puestos de trabajo Negociado negocio por negocio
Reclutador Lite: $ 2,399 / año
Corporativo: $ 8,999 / año
Páginas de carrera Negociado negocio por negocio
Anuncios de contratación Costo por click
Páginas de carrera Negociado negocio por negocio
Contenido patrocinado Costo por click
Costo por impresion

El costo por clic variará según la ubicación del trabajo, el título del trabajo y la actividad general del mercado.


De hecho vs. LinkedIn: similitudes


Tanto Indeed como LinkedIn brindan a los usuarios formas de publicar oportunidades de trabajo, una aplicación para Android e iOS y soporte en línea. Como se mencionó anteriormente, ambas plataformas ofrecen un modelo de pago por clic para la publicación de trabajos.


De hecho vs. LinkedIn: diferencias

Indeed y LinkedIn toman diferentes medidas para encontrar candidatos:

  • Indeed tiene una base de datos de currículums en la que los reclutadores pueden buscar, mientras que LinkedIn tiene perfiles más extensos para la creación de redes.
  • La bolsa de trabajo de Indeed se "ve" más, pero la red social de LinkedIn le permite examinar los perfiles de los solicitantes y seleccionar los candidatos más calificados y atractivos.
  • Indeed tiene la opción de publicar trabajos de forma gratuita, mientras que LinkedIn no.
  • Los empleadores pueden compartir las ofertas de trabajo de Indeed en su red de LinkedIn, pero no pueden publicar trabajos directamente en LinkedIn desde Indeed.


Línea de fondo

Hay numerosas bolsas de trabajo disponibles, cada una de las cuales ofrece algo un poco diferente. Diferentes empresas buscan algo diferente y ningún servicio de publicación de trabajos lo tendrá todo. Así que asegúrese de consultar cada uno de los sitios web de empleo disponibles para su negocio.

Antes de decidir entre Por supuesto o LinkedIn como empleador, es importante tener en cuenta su industria y sus preferencias. Si bien Indeed puede dar más visibilidad a sus puestos de trabajo, LinkedIn es una buena opción si está buscando talento calificado. Si eres un reclutador experto, querrás usar ambas plataformas: Indeed para publicitar tus trabajos y LinkedIn para buscar tipos particulares de candidatos. Para los reclutadores que quieran ahorrar dinero, asegúrese de consultar las publicaciones gratuitas de Indeed.

Mientras esté aquí en HMB, puede consultar la última Promociones ZipRecruiter aquí y mira como puedes Haz dinero en línea!

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