Hoy en día hay muchas bolsas de trabajo disponibles, así como aplicaciones, agregadores, canales de redes sociales, grupos de redes y sitios web de empresas de personal para elegir. Si planea expandir su red o simplemente está buscando un trabajo, hay muchos sitios web de empleo para elegir.
ZipRecruiter y Puerta de cristal se encuentran entre los sitios de contratación en línea más populares. Aunque ambas plataformas ofrecen características similares para los empleadores, difieren en muchos aspectos. Siga leyendo para saber en qué se parecen ZipRecruiter y Glassdoor, en qué se diferencian y cuál se adapta mejor a sus necesidades de contratación.
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Tabla de contenido
- 1 ZipRecruiter para empleadores en pocas palabras
- 2 Glassdoor para empleadores en pocas palabras
- 3 ZipRecruiter vs. Glassdoor para empleadores: similitudes
- 4 ZipRecruiter vs. Glassdoor para empleadores: diferencias
- 5 Línea de fondo
ZipRecruiter para empleadores en pocas palabras
ZipRecruiter, fundado en 2010, es un mercado de empleo en línea líder que aprovecha el Tecnología de emparejamiento inteligente impulsada por inteligencia (AI) para conectar activamente a millones de empleadores y empleos buscadores. La plataforma permite a los empleadores publicar en más de 100 bolsas de trabajo en línea con solo una presentación y ofrece más de 500 plantillas personalizables para descripciones de trabajo más rápidas. Además, puede administrar a todos sus candidatos potenciales a través de la interfaz en línea.
Burger King, Netflix, Ford, Dell y PayPal utilizan ZipRecruiter para encontrar candidatos para puestos de trabajo.
Elija entre tres planes diferentes para ZipRecruiter y obtenga acceso a más de sus increíbles funciones. Cada plan viene con una prueba gratuita de 4 días.
| Características | Estándar | Prima | Pro |
| Espacios de trabajo reutilizables por mes | X | X | X |
| Encuentre candidatos usando la base de datos de currículum vítae | X | X | |
| Agregue varios usuarios a su cuenta | X | X | |
| Distribución premium | X | X | |
| Paquete de crédito TrafficBoost | X | ||
| Recluta para múltiples empresas | X | ||
| Envíe a los candidatos su ATS (URL de solicitud externa) | X |
El precio varía, según la cantidad de puestos de trabajo que necesite, pero oscila entre $ 249 y $ 375 por mes.
Glassdoor para empleadores en pocas palabras
Puerta de cristal ofrece a los empleadores soluciones de marca y reclutamiento para ayudarlos a atraer candidatos excelentes a un costo más económico que otros medios. Ofrecen una cuenta gratuita para que las empresas aprovechen los perfiles de sus empleadores, anuncien vacantes y mucho más.
No solo eso, Glassdoor también proporciona información salarial, calificaciones y reseñas anónimas y gratuitas con listas de trabajos para ayudar a los solicitantes de empleo a obtener los trabajos más excelentes. Los listados de trabajo se publican a través de su empresa hermana, Por supuesto.
Amazon, Dell, Intuit y ThermoFisher Scientific utilizan Glassdoor para empleadores.
Con Glassdoor, la publicación de trabajos es gratuita, hasta siete días para uno a tres trabajos. Sin embargo, si desea utilizar la plataforma para todas sus ofertas de trabajo, tendrá que pagar por un paquete: planes estándar o premium. Todo depende de la ubicación de su empresa y de la cantidad de trabajos que desee publicar a la vez.
| Característica | Plan estándar | Plan Premium |
|---|---|---|
| Incluido en Glassdoor.com para 55 millones de solicitantes de empleo mensuales | sí | sí |
| Distribución a más de 100 bolsas de trabajo | sí | sí |
| Trabajos incluidos en correos electrónicos de alerta de trabajo diarios | No | sí |
| Clasificación superior en los resultados de búsqueda | No | sí |
Glassdoor no publica sus precios en línea, por lo que deberá comunicarse con el departamento de ventas para obtener más detalles.
ZipRecruiter vs. Glassdoor para empleadores: similitudes
ZipRecruiter y Glassdoor cuentan con plataformas fáciles de usar que facilitan a los empleadores la publicación de trabajos. Además brindan:
- Distribución a más de 100 bolsas de trabajo
- Reanudar la base de datos
- Notificaciones en tiempo real
- Soporte en línea
- Reanudar la búsqueda
- Marca personalizable
ZipRecruiter vs. Glassdoor para empleadores: diferencias
Con ZipRecruiter, los empleadores obtienen sólidas herramientas de búsqueda de candidatos y publicación de trabajos. Glassdoor, por su parte, es el lugar ideal para administrar el perfil de su empleador, impartiendo la cultura del lugar de trabajo y el conocimiento de la empresa a los solicitantes de empleo.
Otras diferencias entre las plataformas incluyen:
| ZIPRECRUITER | PUERTA DE CRISTAL | |
|---|---|---|
| Panel de actividad | sí | No |
| Publicidad social | sí | No |
| Base de datos incorporada | No | sí |
| Acceso a la base de datos | No | sí |
| Gestión de la comunicación | No | sí |
| Soporte telefónico | sí | No |
Línea de fondo
Hay numerosas bolsas de trabajo disponibles, cada una de las cuales ofrece algo un poco diferente. Diferentes empresas buscan algo diferente y ningún servicio de publicación de trabajos lo tendrá todo. Así que asegúrese de consultar cada uno de los sitios web de empleo disponibles para su negocio.
Antes de decidir entre ZipRecruiter o Puerta de cristal como empleador, querrá tener en cuenta su industria y sus preferencias. Recomendamos que ZipRecruiter funcione mejor para empresas en crecimiento que requieren un amplio alcance de publicación de trabajos para encontrar talento calificado. Glassdoor es una buena opción si su empresa necesita herramientas de marca del empleador para atraer candidatos de calidad con habilidades únicas.
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