Los 10 mejores sitios web de empleo para reclutar a los mejores candidatos

Encuentra el Los mejores sitios web de empleo para la contratación aquí y ahorra tiempo.

¿Busca contratar nuevos empleados? Los empleadores dedican mucho tiempo al proceso de contratación para cubrir puestos con candidatos de calidad. En lugar de perder horas revisando currículums y carteras, visite uno de estos sitios web.

A continuación, enumeramos algunos de los mejores sitios web de reclutamiento disponibles para ayudarlo a comenzar su búsqueda. Puede buscar fácilmente a los solicitantes elegibles, llegar a más candidatos y conectarse con sus posibles empleados

Los mejores sitios web de empleo para la contratación

---

1. ZipRecruiter

ZipRecruiter es un mercado de empleo en línea líder que utiliza tecnología de emparejamiento inteligente impulsada por Inteligencia Artificial (IA) para conectar activamente a millones de empleadores y solicitantes de empleo.

El sistema ZipRecruiter funciona con tarifas. Afortunadamente, la empresa ofrece una prueba gratuita para que pueda probar todas sus funciones por sí mismo y ver si vale la pena la inversión.

• ¿Quién debería utilizar ZipRecruiter? Es una excelente opción si desea publicar varios trabajos a la vez y desea llegar a más personas.
• ¿Qué hace que ZipRecruiter sea excelente? La plataforma puede utilizar anuncios de empleo por correo electrónico y notificaciones para llegar a la mayoría de sus solicitantes.
• ¿Hay alguna deficiencia? ZipRecruiter puede ser relativamente costoso con tarifas.
• ¿Consejos profesionales? ZipRecruiter tiene promociones interesantes, como Créditos de $ 100 por participar en el programa de recomendación del empleador.

(Haga clic en el enlace de arriba para obtener más información sobre esta promoción)

---

2. LinkedIn

Soluciones de talento de LinkedIn ofrece varias herramientas que ayudan en el proceso de contratación para pequeñas y grandes empresas. Los empleadores pueden encontrar posibles candidatos, conectarse con ellos y administrarlos, todo en un solo lugar.

• ¿Quién debería usar LinkedIn? LinkedIn funciona mejor para aquellos que constantemente tienen trabajos de alto nivel de habilidad que cubrir.
• ¿Qué hace que LinkedIn sea genial? Talent Solutions tiene una potente búsqueda y segmentación basada en perfiles de LinkedIn. Junto con esto, tienen varias formas de hacer llegar sus publicaciones a más candidatos.
• ¿Hay alguna deficiencia? Esta plataforma puede resultar relativamente cara. Si no está utilizando todas sus funciones correctamente, es posible que no valga la pena el precio.
• ¿Consejos profesionales? Si está reclutando para trabajos que requieren un alto nivel de habilidad todo el tiempo, invierta en LinkedIn Recruiter.

(Haga clic en el botón de arriba para obtener más información)

---

3. Monster.com

Monster.comes una solución global de empleo en línea para las personas que buscan trabajo y los empleadores que necesitan grandes personas. Los empleadores pueden utilizar la gama completa de productos y servicios de Monster para la búsqueda de empleo, la gestión de carreras, la contratación y la gestión del talento.

¿Quién debería usar Monster? Monster es una gran opción si prefiere ver los currículums como criterio principal de contratación.

• ¿Qué hace que Monster sea genial? La plataforma tiene una extensa base de datos de currículums con sólidas herramientas de búsqueda de currículums.
• ¿Hay alguna deficiencia? La plataforma no verifica los currículums, por lo que es probable que su búsqueda muestre currículums duplicados y otros con correos electrónicos y números de teléfono falsos.
• ¿Consejos profesionales? Aproveche la prueba gratuita de siete días en todos los planes y una opción de pago por rendimiento.

• • Oferta de prueba gratuita de 7 días de Monster.com
  • $ 50 de descuento en Monster.com en el plan de valor mensual estándar
  • Monster.com 25% de descuento en la oferta de anuncios de trabajo

(Visite el enlace anterior para obtener un descuento en el plan mensual estándar)

---

4. Por supuesto

Por supuesto permite a los empleadores publicar ofertas de trabajo de forma gratuita. Esta plataforma es única para otros sitios web de contratación porque permiten a los usuarios promocionar sus publicaciones y destacar entre millones de otros listados.

• ¿Quién debería usar Indeed? De hecho, es una opción viable para cualquier nivel de reclutador o propietario de una empresa.
• ¿Qué hace que Indeed sea genial? Se le ofrece un acoplamiento de alto rendimiento a un costo relativamente bajo. De la mayoría de sitios web similares, Indeed tiene el grupo más grande de solicitantes de empleo.
• ¿Hay alguna deficiencia? De hecho, no tiene muchas deficiencias, pero en comparación con otros motores, tienen menos alcance. Esto se debe a que Indeed no distribuye puestos de trabajo en otros sitios de contratación.
• ¿Consejos profesionales? Indeed le permite buscar currículums. Utilice filtros para navegar fácilmente por la base de datos y encontrar candidatos calificados que sean buenos para el puesto.

(Visite la plataforma Indeed arriba para comenzar)

---

5. Puerta de cristal

Puerta de cristal ofrece a los empleadores soluciones de marca y reclutamiento para ayudarlos a atraer candidatos excelentes a un costo más económico que otros medios. Ofrecen una cuenta gratuita para que las empresas aprovechen los perfiles de sus empleadores, anuncien vacantes y mucho más.

• ¿Quién debería usar Glassdoor? Glassdoor es ideal si tienes una marca de empleador fuerte y positiva en el sitio. La mayoría de los usuarios tienen educación universitaria, por lo que es una excelente manera de reducir los resultados si este es un criterio de su empresa.
• ¿Qué hace que Glassdoor sea excelente? La plataforma ofrece una asombrosa cantidad de reseñas de empresas, así como una sólida bolsa de trabajo.
• ¿Hay alguna deficiencia? Glassdoor no publica sus precios, pero digamos que no es tan económico como algunas de las otras opciones de esta lista.
• ¿Consejos profesionales? Cree un perfil de empresa gratuito para administrar y hacer crecer su marca. Glassdoor también está permitiendo que los nuevos empleadores publiquen 10 trabajos de forma gratuita durante siete días.

---

6. Constructor de la carrera

Constructor de la carrera es una plataforma de reclutamiento que permite a los empleadores encontrar empleados calificados y administrar hábilmente sus procesos de contratación. ¡Su sistema ofrece soluciones de alta tecnología para hacer que el proceso de contratación sea rápido y fácil!

• ¿Quién debería usar CareerBuilder? Esta opción es excelente si está buscando contratar profesionales con más experiencia. Puede ver y comparar salarios, años de experiencia y más información sobre la industria.
• ¿Qué hace que CareerBuilder sea genial? La plataforma ofrece herramientas intuitivas que facilitan la búsqueda, contratación y gestión de candidatos.
• ¿Hay alguna deficiencia? CareerBuilder puede ser relativamente caro
• ¿Consejos profesionales? Puede encontrar códigos de cupón que ofrecen grandes descuentos en productos y servicios de CareerBuilder.

(Visite el enlace de arriba para obtener más información sobre sus funciones)

---

7. SimplyHired

SimplyHired permite a los empleadores llegar de manera eficiente y rentable a los candidatos que buscan trabajo a través de sus soluciones de publicidad de trabajo de pago por clic (PPC) de servicio completo y pago por publicación de autoservicio.

• ¿Quién debería usar SimplyHired? Esta es una opción sólida si está buscando que sus listas de trabajo tengan mucha exposición.
• ¿Qué hace que SimplyHired sea excelente? Puede publicar una vez y obtener su listado en más de 100 bolsas de trabajo. El ATS es fácil de usar.
• ¿Hay alguna deficiencia? Las cuentas de los empleadores se desactivan fácilmente y el servicio al cliente tiende a no responder
• ¿Consejos profesionales? SimplyHired tiene una prueba gratuita de siete días en todos los planes.

---

8. Snagajob

Snagajobofrece una variedad de servicios para empleadores que incluyen publicación de trabajos, búsqueda de currículums, sitio de carreras, gestión de candidatos y incorporación de nuevas contrataciones. Aproveche todas las funciones únicas de Snagajob para aprovechar al máximo su cuenta.

• ¿Quién debería usar SimplyHired? Esta es una opción sólida si está buscando contratar empleados por horas.
• ¿Qué hace que SimplyHired sea excelente? Son expertos en listas de trabajos por horas y le ofrecen los mejores candidatos si este es el tipo de trabajo en el que se está enfocando.
• ¿Hay alguna deficiencia? Snagajob puede ser relativamente costoso en comparación con otros motores, ya que los puestos de trabajo cuestan alrededor de $ 89 por publicación.
• ¿Consejos profesionales? Puede encontrar códigos de promoción que ofrecen grandes descuentos. Snagajob también tiene una opción de pago por rendimiento.

(Haga clic en el enlace de arriba para obtener más información sobre esta promoción de Snagjob)

---

9. Empleos en Facebook

Empleos en Facebook También puede ayudar a las empresas, grandes y pequeñas, a encontrar candidatos potenciales para cubrir sus puestos de trabajo vacantes. Esta parte de la plataforma de redes sociales le permite llegar a posibles nuevos empleados por un bajo costo.

• ¿Quién debería usar los trabajos de Facebook? Cualquiera puede usar esta plataforma ya que es gratis. Sin embargo, esto funciona especialmente bien para las pequeñas empresas que tienen un presupuesto reducido.
• ¿Qué hace que los trabajos de Facebook sean excelentes? Facebook es la plataforma de redes sociales más grande del mundo, por lo que es relativamente fácil de usar. Además de eso, las publicaciones son gratuitas.
• ¿Hay alguna deficiencia? Si decide impulsar su publicación pero tiene una orientación demasiado general, puede terminar pagando demasiado por interacciones que no son beneficiosas.
• ¿Consejos profesionales? Pídale a sus empleados actuales que compartan la publicación de trabajo en su página.

---

10. Craigslist

Craigslistes una plataforma de anuncios clasificados que opera en más de 70 países. El sitio cubre todo, desde el servicio comunitario hasta el empleo y la vivienda. Cuando se trata de ofertas de trabajo, Craigslist puede hacer que publiques para más candidatos rápidamente.

• ¿Quién debería usar Craigslist? Esta opción es la mejor para los empleadores que buscan trabajo manual, de servicio o de oficina de nivel de entrada.
• ¿Qué hace que Craigslist sea genial? Como la plataforma de anuncios clasificados más grande del mundo, Craigslist tiene un alcance mayor que la mayoría de las plataformas. Además de esto, Craigslist es relativamente barato de usar.
• ¿Hay alguna deficiencia? Craigslist no está muy filtrado, por lo que es probable que obtenga muchas respuestas, incluidos los solicitantes no calificados o de baja calidad. Esta plataforma tampoco tiene un servicio al cliente o un sistema ATS establecido.
• ¿Consejos profesionales? Protéjase nunca poniendo su correo electrónico real en su puesto de trabajo. ¡Utilice en su lugar el sistema de retransmisión de correo electrónico de Craigslist!

---

---

Línea de fondo

La contratación no tiene por qué ser una experiencia estresante. Puede ahorrar tiempo y energía utilizando uno de estos sitios web principales de contratación de empleo.

Si está interesado en más publicaciones como esta, busque formas de maximizar sus ahorros al realizar su compra con un recompensas de la tarjeta de crédito y a través de un portal de compras cashback a lo largo de lo último ofertas de tarjetas de regalo.