Kõigil praegustel ja endistel Zale'i vabastuseta töötajatel, kes töötasid 3. juulist 2009 kuni 18. aprillini 2017 Californias, on teil õigus potentsiaalne auhind alates Zale Corporationi tööseadustiku rikkumised mittevabastatud töötajatele-hagi hagis! Kohtuasja kohaselt ei olnud Zale Corporation väidetavalt maksnud oma töötajatele regulaarset ega ületunnitöötasu ega lõplikku palka töölt lahkumisel, samuti ei võimaldatud California tööseadustiku ja palga alusel söögi- ja puhkeaega Tellimused. Zale Corporation eitab õigusrikkumisi, kuid on nõustunud lahendama ühishagi 502 000 dollari suuruse arveldusfondiga, et vältida käimasolevate kohtuvaidluste edasist riski ja kulusid. Nii et kui olete abikõlblik, esitage nõue hiljemalt 22. juuni 2017 saada oma potentsiaalne auhind!
Sisukord
- 1 Zale Corp. Tööseadustiku rikkumiste CAL:
- 2 Nõude esitamine:
- 3 Alumine joon:
Zale Corp. Tööseadustiku rikkumiste CAL:
- Zale Corporationi tööseadustiku rikkumise nõude vorm
- Nõude vormi tähtaeg: 06/22/2017
- Kes on abikõlblikud: Kõigile praegustele ja endistele Zale'i vabastuseta töötajatele, kes töötasid 3. juulist 2009 kuni 18. aprillini 2017 Californias.
- Hinnanguline summa: Varieerub
- Ostutõend: Jah
- Juhtumi nimi ja number: “Tapia v. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation ”Kohtuasi nr 13cv1565-PCL Ameerika Ühendriikide ringkonnakohus California lõunaosa
Kuidas nõude esitamiseks:
- Mine edasi Zale Corporationi tööseadustiku rikkumised vabastusteta töötajate jaoks.
- Lugege nõudevorm üle, et näha, kas olete abikõlblik.
- Täitke nõudevorm oma andmetega.
- Esitage oma pretensioon hiljemalt 22. juuni 2017 saada oma potentsiaalne auhind!
Alumine joon:
Kõigil praegustel ja endistel Zale'i vabastuseta töötajatel, kes töötasid 3. juulist 2009 kuni 18. aprillini 2017 Californias, on teil õigus potentsiaalne auhind alates Zale Corporationi tööseadustiku rikkumised mittevabastatud töötajatele-hagi hagis! Kohtuasja kohaselt ei olnud Zale Corporation väidetavalt maksnud oma töötajatele regulaarset ega ületunnitöötasu ega lõplikku palka töölt lahkumisel, samuti ei võimaldatud California tööseadustiku ja palga alusel söögi- ja puhkeaega Tellimused. Nii et kui olete abikõlblik, esitage nõue hiljemalt 22. juuni 2017 saada oma potentsiaalne auhind! Ärge unustage vaadata meie täielikku nimekirja Klasshagi lahendid!
