Kaikille Zalen nykyisille ja entisille vapautetuille työntekijöille, jotka työskentelivät Kaliforniassa 3. heinäkuuta 2009-18. huhtikuuta 2017, olet oikeutettu mahdollinen palkinto alkaen Zale Corporationin työlainsäädännön rikkomukset vapauttamattomille työntekijöille Ryhmäkanne! Oikeudenkäynnin mukaan Zale Corporation ei ollut väittänyt maksaneensa työntekijöilleen säännöllistä tai ylityökorvausta tai lopullista palkkaa työsuhteesta eroamisen yhteydessä, eikä hänelle tarjottu ateria- ja lepoaikoja Kalifornian työlain ja palkan mukaan Tilaukset. Zale Corporation kiistää väärinkäytökset, mutta ovat kuitenkin sopineet ratkaisseensa ryhmäkanteen 502 000 dollarin selvitysrahastolla, jotta vältetään meneillään olevien oikeudenkäyntien lisäriski ja kustannukset. Joten jos olet kelvollinen, tee vaatimus mennessä 22. kesäkuuta 2017 saadaksesi potentiaalisen palkintosi!
Sisällysluettelo
- 1 Zale Corp. Työlainsäädännön rikkomukset CAL:
- 2 Vaatimuksen tekeminen:
- 3 Bottom Line:
Zale Corp. Työlainsäädännön rikkomukset CAL:
- Zale Corporationin työlainsäädännön rikkomusten vaatimuslomake
- Hakulomakkeen määräaika: 06/22/2017
- Kuka on kelvollinen: Kaikille Zalen nykyisille ja entisille vapautetuille työntekijöille, jotka työskentelivät Kaliforniassa 3. heinäkuuta 2009-18. huhtikuuta 2017.
- Arvioitu määrä: Vaihtelee
- Ostotodistus: Joo
- Tapauksen nimi ja numero: "Tapia v. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation ”Asia nro 13cv1565-PCL Yhdysvaltain käräjäoikeus Etelä-Kalifornia
Miten tehdä vaatimus:
- Suuntaa kohti Zale Corporationin työlainsäädännön rikkomukset vapauttamattomille työntekijöille.
- Lue hakemuslomake ja katso, oletko kelvollinen.
- Täytä hakemuslomake tiedoillasi.
- Lähetä vaatimus viimeistään 22. kesäkuuta 2017 saadaksesi potentiaalisen palkintosi!
Bottom Line:
Kaikki Zalen nykyiset ja entiset vapautetut työntekijät, jotka työskentelivät Kaliforniassa 3. heinäkuuta 2009-18. huhtikuuta 2017, ovat oikeutettuja mahdollinen palkinto alkaen Zale Corporationin työlainsäädännön rikkomukset vapauttamattomille työntekijöille Ryhmäkanne! Oikeudenkäynnin mukaan Zale Corporation ei ollut väittänyt maksaneensa työntekijöilleen säännöllistä tai ylityökorvausta tai lopullista palkkaa työsuhteesta eroamisen yhteydessä, eikä hänelle tarjottu ateria- ja lepoaikoja Kalifornian työlain ja palkan mukaan Tilaukset. Joten jos olet kelvollinen, tee vaatimus mennessä 22. kesäkuuta 2017 saadaksesi potentiaalisen palkintosi! Älä unohda katsoa täydellistä luetteloamme Ryhmäkanteiden ratkaisut!
