Yksilöt, jotka olivat Red Bullin tuntityöntekijöitä, voivat olla oikeutettuja 19. helmikuuta 2012 ja 1. joulukuuta 2018 välisenä aikana mahdollinen palkinto alkaen Kalifornian Red Bull Wage & Hour Class Action -juttu! Oikeudenkäynnin mukaan Red Bull rikkoi Kalifornian palkka- ja tuntilakeja, koska se ei laskenut kaikkia vähimmäispalkkoja, bonuksia, provisioita, ylitöitä ja paljon muuta. Red Bull kiistää kaikki syytökset, mutta he ovat sopineet ratkaisseensa ryhmäkanteen, jotta vältetään meneillään olevien oikeudenkäyntien lisäriski ja kustannukset. Joten jos olet kelvollinen, tee vaatimus mennessä 2. maaliskuuta 2018 saadaksesi potentiaalisen palkintosi!
Sisällysluettelo
- 1 Red Bullin palkka- ja tuntikausi:
- 2 Vaatimuksen tekeminen:
- 3 Bottom Line:
Red Bullin palkka- ja tuntikausi:
- Kalifornian Red Bullin palkka- ja tuntilomake
- Hakulomakkeen määräaika: 2. maaliskuuta 2018
- Kuka on kelvollinen: Red Bullin palkka- ja tuntiryhmätoimintasopimukseen kuuluvat Red Bullin vapautetut (tunti) työntekijät, jotka työskentelivät yrityksessä Kaliforniassa sijaitsevassa tehtävässä helmikuun välisenä aikana. 19, 2012 ja joulukuu 1, 2017.
- Arvioitu määrä: Vaihtelee
- Ostotodistus: Joo
- Tapauksen nimi ja numero: Michelle Roach v. Red Bull Distribution Company Inc., asia nro BC663886, Kalifornian osavaltion ylioikeudessa Los Angelesin kreivikunnassa, Central Civil West
Vaatimuksen tekeminen:
- Suuntaa Red Bullin palkka- ja tuntilomake.
- Katso hakemuslomakkeesta, oletko kelvollinen.
- Täytä hakemuslomake tiedoillasi.
- Lähetä hakemuksesi 2.3.2018 mennessä, niin saat mahdollisen palkintosi!
Bottom Line:
Niille henkilöille, jotka työskentelivät Redullissa 19. helmikuuta 2012 - 1. joulukuuta 2017, saatat olla oikeutettu potentiaaliseen palkintoon Red Bull Wage & Hour Class Action -juttu!Oikeudenkäynnin mukaan Red Bull rikkoi Kalifornian palkka- ja työlakeja laiminlyömällä vähimmäispalkan ja paljon muuta. Joten jos olet oikeutettu, tee hakemus 2.3.2018 mennessä saadaksesi mahdollisen palkintosi! Älä unohda katsoa täydellistä luetteloamme Ryhmäkanteiden ratkaisut!
