ZipRecruiter et Constructeur de carrière sont assez bien connus dans le domaine du recrutement en ligne. Ces deux sites Web aident à mettre en contact les employeurs qui embauchent avec ceux qui recherchent du travail. Cependant, ils s'y prennent de différentes manières. Continuez à lire pour en savoir plus sur la façon dont ZipRecruiter se compare à CareerBuilder.
Table des matières
- 1 ZipRecruiter pour les employeurs en bref
- 2 CareerBuilder pour les employeurs en bref
- 3 ZipRecruiter vs. CareerBuilder pour les employeurs: similitudes
- 4 ZipRecruiter vs. CareerBuilder pour les employeurs: les différences
- 5 Résultat final
ZipRecruiter pour les employeurs en bref
ZipRecruiter est basé à Santa-Monica et a été fondé en 2010. Il s'agit de l'un des plus grands sites Web de recherche d'emploi, avec une plate-forme permettant aux employeurs de publier sur plus de 100 sites d'emploi en ligne avec une seule soumission. Ils offrent 500 modèles personnalisables pour des descriptions de poste plus rapides, ainsi qu'un tableau de bord pour aider les employeurs à gérer les emplois et les candidats en un seul endroit.
De nombreux employeurs bien connus utilisent ZipRecruiter pour trouver des candidats, tels que Burger King, Netflix, Ford, Dell et PayPal.
(Visitez le lien ci-dessus pour en savoir plus sur ZipRecruiter)
De plus, ZipRecruiter propose trois plans: Standard, Premium et Pro. Tous sont accompagnés d'un essai gratuit de quatre jours.
| Caractéristiques | Standard | Prime | Pro |
| Des créneaux de travail réutilisables par mois | X | X | X |
| Trouver des candidats à l'aide de la base de données de CV | X | X | |
| Ajouter plusieurs utilisateurs à votre compte | X | X | |
| Répartition des primes | X | X | |
| Forfait de crédit TrafficBoost | X | ||
| Recruter pour plusieurs entreprises | X | ||
| Envoyez aux candidats votre ATS (URL de candidature externe) | X |
Le prix varie en fonction du nombre de créneaux d'emploi nécessaires, mais peut aller de 249 $ à 375 $ par mois.
CareerBuilder pour les employeurs en bref
CareerBuilder travaille avec ferveur depuis plus de 20 ans pour mettre les employeurs en contact avec les demandeurs d'emploi. Le site propose un candidat basé sur l'IA qui correspond à des offres d'emploi pouvant s'intégrer au logiciel ATS. Cela facilite grandement la recherche des bons candidats grâce aux options de recherche avancée par mot clé et booléenne. De plus, il a la capacité de rechercher et d'identifier les talents par situation géographique.
De nombreux employeurs bien connus utilisent CareerBuilder pour trouver des candidats, tels que Hilton, Home Depot, Accenture et Advocate Health Care.
(Visitez le lien ci-dessus pour en savoir plus sur CareerBuilder)
CareerBuilder pour les employeurs propose trois plans différents - Lite, Standard et Pro - ainsi qu'un plan Construisez votre propre plan. Tous ces packages proposent des recherches de CV et de profils sociaux, des notifications de correspondance de CV, des alertes de candidature et des listes personnalisées pour la gestion des candidats.
| Construit le tien | léger | Standard | Pro |
| 375 $ pour 30 jours | 219 $/mois | 299 $/mois | 599 $/mois |
| 1 offre d'emploi* | 1 emploi/mois | 3 emplois/mois | 5 emplois/mois |
| – | 500 CV vues/mois |
500 CV vues/mois |
500 CV vues/mois |
*Chaque travail supplémentaire coûte 250 $.
ZipRecruiter vs. CareerBuilder pour les employeurs: similitudes
ZipRecruiter et CareerBuilder possèdent tous les deux les bases du recrutement de candidats, telles que :
- Base de données de CV
- Reprendre la recherche
- Tableau de bord d'activité
- Publicité sociale
- Marque personnalisable
- Notifications en temps réel
- Assistance téléphonique
- Support en ligne
ZipRecruiter vs. CareerBuilder pour les employeurs: les différences
Alors que ZipRecruiter publie des offres d'emploi sur plus de 100 tableaux en ligne, CareerBuilder ne publie que sur sa propre plate-forme. De plus, CareerBuilder offre davantage d'intégrations avec les systèmes de gestion des ressources humaines existants. Dans l'ensemble, CareerBuilder offre des fonctionnalités et des outils plus robustes, ainsi que des plans à des prix compétitifs.
| ZipRecruiter | Constructeur de carrière |
| Essai gratuit | Demo gratuite |
| Pas de gestion de la communication | La gestion de la communication |
Résultat final
ZipRecruiter et Constructeur de carrière sont deux excellentes options pour les employeurs de trouver des candidats exceptionnels. ZipRecruiter vous permet de publier plus de sites d'emploi, afin que plus de personnes voient vos annonces. Tandis que CareerBuilder d'autre part est une meilleure option pour trouver le droite candidat à un poste vacant.
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