Facebook est une grande plate-forme de médias sociaux qui permet de connecter de nombreuses personnes. Facebook for Business peut également aider les entreprises, grandes et petites, à trouver des candidats potentiels pour pourvoir leurs postes vacants. Si vous possédez une entreprise, vous pouvez envisager d'utiliser Facebook pour recruter.
Table des matières
- 1 Fonctionnalités de publication d'offres d'emploi de Facebook pour les entreprises
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2 Examen des offres d'emploi sur Facebook pour les entreprises
- 2.1 Candidats potentiels
- 2.2 Facilité d'utilisation
- 2.3 Prix
- 3 Résultat final
Fonctionnalités de publication d'offres d'emploi de Facebook pour les entreprises
Lorsque vous publiez une offre d'emploi sur la page Facebook de votre entreprise, le bon candidat apparaît souvent. Il existe plusieurs raisons pour lesquelles l'utilisation de Facebook dans votre entreprise pour les recrues est utile :
- Vous pouvez atteindre des candidats qualifiés là où ils passent déjà leur temps sur Facebook.
- Votre offre d'emploi apparaîtra et sera liée à votre page Facebook d'entreprise, afin que les candidats potentiels aient la possibilité d'en savoir plus sur votre entreprise et le poste vacant avant de postuler.
- Votre offre d'emploi apparaîtra également sur Facebook Jobs et Facebook Marketplace.
- Vous pourrez suivre et examiner les candidatures, contacter les candidats et planifier des entretiens à l'aide de Messenger.
- Comme les autres publications Facebook, vous pouvez booster votre offre d'emploi pour atteindre un public plus large et plus ciblé.
Examen des offres d'emploi sur Facebook pour les entreprises
Facebook for Business est-il la bonne solution pour vous de trouver la personne idéale pour le poste? Examinons les raisons suivantes qui pourraient vous intéresser.
Candidats potentiels
L'une des principales raisons d'utiliser Facebook pour publier vos offres d'emploi est que vous pourrez profiter de la puissance, de la portée et de l'accessibilité de la plate-forme de médias sociaux la plus populaire au monde.
Comparé à d'autres sites qui aident à trouver des recrues, Facebook atteint un public beaucoup plus large. Facebook a plus de 1,6 milliard d'utilisateurs actifs chaque jour, tandis que LinkedIn ne compte que 675 millions d'utilisateurs actifs par mois et Indeed reçoit plus de 250 millions de visiteurs mensuels.
Avec Facebook, vous pourrez toucher des candidats passifs, ceux qui ne recherchent pas d'emploi et qui visitent des sites d'emploi. Vous toucherez également des talents déjà fans de votre marque. Si quelqu'un aime votre page d'entreprise Facebook, l'offre d'emploi apparaîtra sur son fil d'actualité. Même s'ils ne sont pas intéressés par le poste, ils peuvent le partager avec leurs amis et leur famille qui pourraient être un bon match.
Facilité d'utilisation
La création d'une offre d'emploi Facebook est simple et rapide, ne nécessitant que cinq minutes de votre temps si vous avez déjà une page Facebook for Business. Une fois votre publication en ligne, vous pouvez partager et booster la liste pour atteindre un public plus large.
Lorsqu'une personne postule à votre offre, vous recevez une notification Facebook et par e-mail. Comme mentionné précédemment, vous pourrez suivre et communiquer avec les candidats via Messenger.
Prix
Il est gratuit de publier des offres d'emploi sur la page Facebook de votre entreprise, mais si vous pensez que vous n'obtenez pas assez de réponses, vous pouvez essayer de payer pour booster votre publication.
Avec l'option de paiement par clic, Facebook augmentera le trafic vers votre offre d'emploi en l'affichant bien en vue dans les résultats de recherche pertinents et ailleurs. Vous pouvez définir votre budget quotidien et maximum, et vous ne serez facturé que pour le nombre de clics sur votre offre d'emploi.
Résultat final
Facebook for Business est un excellent outil pour atteindre des candidats potentiels pour pourvoir le poste de votre entreprise, en raison de sa grande plate-forme, de sa facilité d'utilisation et de sa tarification gratuite. Essayez-le maintenant pour combler vos postes vacants!
Pour plus d'options, consultez notre liste des meilleurs sites Web d'emploi pour recruter les meilleurs candidats.
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