Aujourd'hui, il existe de nombreux sites d'emploi disponibles ainsi que des applications, des agrégateurs, des canaux de médias sociaux, des groupes de réseautage et des sites Web d'entreprises de recrutement parmi lesquels choisir. Si vous envisagez d'étendre votre réseau ou simplement à la recherche d'un emploi, il existe de nombreux sites Web d'emploi parmi lesquels choisir.
LinkedIn et En effet sont parmi les sites de recrutement et d'affichage d'emplois les plus connus du marché. Les fonctionnalités diffèrent d'un service à l'autre, donc si vous voulez savoir ce qui rend ces deux si formidables, continuez à lire ci-dessous pour notre comparaison.
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Table des matières
- 1 En effet pour les employeurs en bref
- 2 LinkedIn Talent Solutions en bref
- 3 En effet vs. LinkedIn: similitudes
- 4 En effet vs. LinkedIn: différences
- 5 Résultat final
En effet pour les employeurs en bref
En effet est l'un des principaux moteurs de recherche d'emploi aux États-Unis. La plateforme permet aux employeurs de publier gratuitement des offres d'emploi. En effet unique aux autres sites de recrutement car ils permettent aux utilisateurs de promouvoir leurs publications et de se démarquer parmi des millions d'autres annonces. De plus, le site propose une liste complète des offres d'emploi disponibles qui peuvent être recherchées par mot-clé, intitulé du poste, secteur d'activité ou niveau d'expérience.
La plateforme est la première dans le secteur de la recherche d'emploi à disposer d'un moteur de recherche agrégé pour les offres d'emploi. Indeed reçoit environ 250 millions de visiteurs uniques chaque mois de plus de 60 pays, 150 millions de CV téléchargés chaque mois et 10 offres d'emploi ajoutées par seconde. Avec autant d'utilisateurs à la recherche d'un emploi, Indeed est l'un des meilleurs outils que les recruteurs peuvent utiliser pour pourvoir rapidement les postes vacants avec des talents de qualité.
Indeed permet aux employeurs de publier une offre d'emploi dans les résultats de recherche généraux et de gérer les candidats directement sur la plateforme gratuitement. Pour une option plus rapide, vous devriez envisager l'option de paiement par clic. Bien que la tarification de la plate-forme ne soit pas très transparente, attendez-vous à payer entre 0,10 $ et 5 $ par clic si un candidat s'engage avec votre publication dans la section Emplois sponsorisés.
Indeed est une excellente option pour la plupart des recruteurs et des propriétaires d'entreprise.
LinkedIn Talent Solutions en bref
Même si le site d'emploi de LinkedIn est souvent négligé pour ses fonctionnalités de réseautage social, le site reçoit plus de 706 millions d'utilisateurs de plus de 200 pays (170 millions d'utilisateurs aux États-Unis). Les recruteurs peuvent utiliser le site d'offres d'emploi de LinkedIn pour réseauter à l'aide du système de chat intégré, rechercher des talents qualifiés et tirer parti des « amitiés » et des relations commerciales pour trouver des candidats de qualité.
LinkedIn Talent Solutions n'inclut pas de guide de prix officiel sur son site Web. Si vous souhaitez obtenir des chiffres exacts, vous devrez contacter LinkedIn pour obtenir les dernières informations sur les prix. Voici ce que nous avons pu recueillir sur Internet :
| SOLUTION | LE PRIX |
| Offres d'emploi | Coût par clic |
| Créneaux d'emploi | Négocié entreprise par entreprise |
| Recruteur | Lite: 2 399 $/an Entreprise: 8 999 $/an |
| Carrières | Négocié entreprise par entreprise |
| Annonces de recrutement | Coût par clic |
| Carrières | Négocié entreprise par entreprise |
| Contenu sponsorisé | Coût par clic Coût par impression |
Le coût par clic varie en fonction du lieu de travail, du titre du poste et de l'activité globale du marché.
En effet vs. LinkedIn: similitudes
Indeed et LinkedIn offrent tous deux aux utilisateurs des moyens de publier des offres d'emploi, une application Android et iOS et une assistance en ligne. Comme mentionné précédemment, les deux plates-formes proposent un modèle de paiement par clic pour la publication d'offres d'emploi.
En effet vs. LinkedIn: différences
Indeed et LinkedIn mettent en place différentes mesures afin de trouver des candidats :
- Indeed dispose d'une base de données de CV dans laquelle les recruteurs peuvent effectuer des recherches, tandis que LinkedIn propose des profils plus complets pour le réseautage.
- Le site d'offres d'emploi d'Indeed est davantage « vu », mais le réseau social de LinkedIn vous permet de parcourir les profils des candidats et de sélectionner les candidats les plus qualifiés et les plus engageants.
- Indeed a la possibilité de publier des offres d'emploi gratuitement, contrairement à LinkedIn.
- Les employeurs peuvent partager les offres d'emploi d'Indeed sur leur réseau LinkedIn, mais ils ne peuvent pas publier d'offres d'emploi directement sur LinkedIn à partir d'Indeed.
Résultat final
Il existe de nombreux sites d'emploi disponibles, chacun offrant quelque chose d'un peu différent. Différentes entreprises recherchent quelque chose de différent et aucun service d'affichage d'offres d'emploi n'aura tout. Assurez-vous donc de consulter chacun des sites Web d'emploi disponibles pour votre entreprise.
Avant de décider entre En effet ou alors LinkedIn en tant qu'employeur, il est important de tenir compte de votre secteur d'activité et de vos préférences. Même si Indeed peut donner plus de visibilité à vos offres d'emploi, LinkedIn est une bonne option si vous recherchez des talents qualifiés. Si vous êtes un recruteur expert, vous voudrez utiliser les deux plateformes: Indeed pour publier vos offres d'emploi et LinkedIn pour rechercher des types particuliers de candidats. Pour les recruteurs qui souhaitent économiser de l'argent, n'oubliez pas de consulter les annonces gratuites d'Indeed.
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