Aujourd'hui, il existe de nombreux sites d'emploi disponibles ainsi que des applications, des agrégateurs, des canaux de médias sociaux, des groupes de réseautage et des sites Web d'entreprises de recrutement parmi lesquels choisir. Si vous envisagez d'étendre votre réseau ou simplement à la recherche d'un emploi, il existe de nombreux sites Web d'emploi parmi lesquels choisir.
ZipRecruiter et Monstre sont parmi les plus grands sites de recrutement en ligne. Bien que les deux plates-formes offrent des fonctionnalités similaires pour les employeurs, elles diffèrent à bien des égards. Continuez votre lecture pour découvrir en quoi ZipRecruiter et Monster se ressemblent, en quoi ils sont différents et lequel correspond le mieux à vos besoins de recrutement.
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Table des matières
- 1 ZipRecruiter pour les employeurs en bref
- 2 Monstre pour les employeurs en un mot
- 3 ZipRecruiter vs. Monster pour les employeurs: similitudes
- 4 ZipRecruiter vs. Monster pour les employeurs: différences
- 5 Résultat final
ZipRecruiter pour les employeurs en bref
Fondé en 2010, ZipRecruiter est un marché de l'emploi en ligne de premier plan qui tire parti de l'artificiel Technologie de correspondance intelligente basée sur l'intelligence (IA) pour connecter activement des millions d'employeurs et d'emplois chercheurs. La plate-forme permet aux employeurs de publier sur plus de 100 sites d'emploi en ligne avec une seule soumission et propose plus de 500 modèles personnalisables pour des descriptions de poste plus rapides. De plus, vous pouvez gérer tous vos candidats potentiels via l'interface en ligne.
Burger King, Netflix, Ford, Dell et PayPal utilisent tous ZipRecruiter pour trouver des candidats.
Choisissez parmi trois plans différents pour ZipRecruiter et accédez à plus de leurs fonctionnalités étonnantes. Chaque plan est accompagné d'un essai gratuit de 4 jours.
| Caractéristiques | Standard | Prime | Pro |
| Des créneaux de travail réutilisables par mois | X | X | X |
| Trouver des candidats à l'aide de la base de données de CV | X | X | |
| Ajouter plusieurs utilisateurs à votre compte | X | X | |
| Répartition des primes | X | X | |
| Forfait de crédit TrafficBoost | X | ||
| Recruter pour plusieurs entreprises | X | ||
| Envoyez aux candidats votre ATS (URL de candidature externe) | X |
Le prix varie en fonction du nombre de créneaux dont vous avez besoin, mais varie entre 249 $ et 375 $ par mois.
Monstre pour les employeurs en un mot
Monster est une solution d'emploi en ligne mondiale pour les personnes à la recherche d'un emploi et les employeurs qui ont besoin de personnes formidables. La plate-forme permet aux recruteurs de diffuser sur plus de 100 sites d'actualités locaux, de configurer des alertes par e-mail, de réutiliser les offres d'emploi, d'accéder à une bibliothèque de descriptions de poste pré-rédigées et plus encore. De plus, tous les comptes d'employeur sont livrés avec des outils de collaboration en équipe, de suivi des candidats et de gestion du recrutement.
ANISTAR Technologies, BC Assessment et Century Link utilisent tous Monster pour recruter des candidats.
Les employeurs peuvent choisir parmi trois plans Monster.com différents. Chaque plan est accompagné d'un essai gratuit de 7 jours.
| ENTRÉE | LA NORME | PRIME |
| Pour des besoins de recrutement ponctuels | Pour les petites équipes en expansion | Pour les équipes en croissance rapide |
| 249 $/mois | 449 $/mois | 999 $/mois |
| 1 emploi actif | 2 emplois actifs | 5 emplois actifs |
| Pas d'amélioration des performances | Amélioration des performances (plus rapide s'applique) |
Amélioration des performances (plus rapide s'applique) |
| Aucune vue de reprise | Aucune vue de reprise | 250 vues de CV |
Monster propose également une option de rémunération à la performance où la tarification dépend du nombre de candidats qui consultent votre offre.
ZipRecruiter vs. Monster pour les employeurs: similitudes
ZipRecruiter et Monster proposent tous deux des plates-formes faciles à utiliser qui permettent aux employeurs de publier facilement des offres d'emploi. De plus, ils fournissent :
- Base de données de CV
- Reprendre la recherche
- Tableau de bord d'activité
- Publicité sociale
- Marque personnalisable
- Notifications en temps réel
- Assistance téléphonique
- Essai gratuit
ZipRecruiter vs. Monster pour les employeurs: différences
Le plus grand facteur qui différencie ZipRecruiter et Monster est la distribution. ZipRecruiter publie sur plus de 100 sites d'emploi en ligne, ce qui signifie que vous aurez un accès plus large aux talents du monde entier. D'autre part, Monster publie sur plus de 100 sites d'information locaux. Cela vous donne accès à un plus petit bassin de candidats, mais est plus logique si vous ne cherchez pas à payer pour déplacer de nouveaux employés.
Les autres différences entre les plates-formes incluent :
| FERMETURE ÉCLAIR | MONSTRE |
| Essai gratuit de 4 jours | Essai gratuit de 7 jours |
| Contacter le service client pour les tarifs | Tarification transparente |
| Assistance en ligne et par téléphone | Assistance téléphonique uniquement |
Résultat final
Il existe de nombreux sites d'emploi disponibles, chacun offrant quelque chose d'un peu différent. Différentes entreprises recherchent quelque chose de différent et aucun service d'affichage d'offres d'emploi n'aura tout. Assurez-vous donc de consulter chacun des sites Web d'emploi disponibles pour votre entreprise.
Avant de vous décider entre ZipRecruiter ou alors Monstre en tant qu'employeur, vous devrez tenir compte de votre secteur d'activité et de vos préférences. Les deux plateformes sont les meilleures options pour les employeurs en matière de recrutement. Nous vous recommandons d'opter pour ZipRecruiter si vous cherchez à embaucher les meilleurs talents du monde entier. Pour les candidats locaux, nous recommandons Monster.
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