ZipRecruiter vs. En effet: quel site de recrutement est le meilleur ?

Aujourd'hui, il existe de nombreux sites d'emploi disponibles, ainsi que des applications, des agrégateurs, des canaux de médias sociaux, des groupes de réseautage et des sites Web d'entreprises de recrutement parmi lesquels choisir. Si vous envisagez d'étendre votre réseau ou simplement à la recherche d'un emploi, il existe de nombreux sites Web d'emploi parmi lesquels choisir.

ZipRecruiter et En effet sont les deux sites de recrutement et d'affichage d'emplois les plus connus sur le marché à l'heure actuelle. Les deux services offrent des fonctionnalités différentes, donc si vous voulez en savoir plus sur ce qui les rend les meilleurs, continuez à lire ci-dessous pour une comparaison côte à côte.

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À propos de ZipRecruiter

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ZipRecruiter est un marché de l'emploi en ligne qui permet aux employeurs de publier des offres d'emploi sur différents sites d'emploi. Grâce à leur technologie de correspondance intelligente alimentée par l'IA, vous êtes facilement connecté à des millions d'employeurs et de demandeurs d'emploi.

De plus, il offre une fonctionnalité logicielle qui permet aux employeurs d'évaluer et d'envoyer des messages aux candidats à partir d'une seule interface. De plus, l'entreprise a des partenariats avec plusieurs sites d'emploi de premier plan.

(Cliquez sur le lien ci-dessus pour en savoir plus)

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À propos d'Indeed

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En effet est l'un des sites d'offres d'emploi les plus populaires qui connecte des millions de personnes à de nouvelles opportunités. Non seulement cela, Indeed a la capacité d'extraire des offres d'emploi de nombreuses sources diverses, le site offre un une liste complète des offres d'emploi disponibles, qui peuvent être recherchées par mot-clé, intitulé du poste, secteur ou niveau d'expérience.

Indeed est une ressource fantastique pour la plupart des recruteurs et des propriétaires d'entreprise.

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ZipRecruiter vs Indeed

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ZipRecruiter est connu pour sa capacité à diffuser une offre d'emploi sur de nombreux sites d'emploi, ce qui vous permet de diffuser votre offre d'emploi au plus grand nombre. Gardez à l'esprit que le nombre de postes que vous obtenez dépendra du plan que vous choisissez, mais toute offre d'emploi que vous publiez est répartie sur plus de 100 sites d'emploi en ligne.

• Application mobile à utiliser par les employeurs pour rechercher des candidats
• De nombreux outils pour gérer les candidats, les signaler, les examiner, etc.
• Possibilité d'ajouter des questions de présélection aux candidatures
• Envoie des offres d'emploi à plus de 100 sites différents
• Toutes les publications sont accompagnées d'un nombre illimité de candidats

Bien qu'Indeed offre bien plus qu'une simple recherche et publication d'emplois, ils sont également gratuits, incroyablement populaires et fonctionnent en grande partie comme un moteur de recherche. Une fois que vous avez créé un compte, vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement avec la possibilité de promouvoir vos publications. Les candidats et les employés peuvent également laisser des avis sur votre entreprise sur votre page.

• Offre d'emploi gratuite
• Accès à plus de 120 millions de CV
• Intégration avec plus de 80 systèmes de suivi des candidats
• Possibilité de diffuser des annonces au paiement par clic pour les offres d'emploi que vous publiez
• Peut planifier des entretiens en toute transparence via le compte Indeed
• Des questions de présélection peuvent être ajoutées aux publications, ainsi que des qualifications spécifiques

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Caractéristiques principales

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Prix

La tarification de ZipRecruiter dépend du forfait que vous choisissez, ainsi que de la taille de votre entreprise, et tous les forfaits sont fournis avec un essai gratuit. Il personnalise un plan et un prix pour les besoins de recrutement uniques de votre entreprise en fonction de divers facteurs, notamment :

• Combien d'offres d'emploi vous devez publier
• Le nombre de téléchargements de CV que vous souhaitez
• Le nombre de postes d'utilisateur dont vous avez besoin
• Votre industrie
• Votre emplacement

Alors que les résultats de recherche d'Indeed sont composés à la fois d'offres d'emploi gratuites et sponsorisées. Les offres d'emploi sponsorisées sont facturées sur un modèle de rémunération à la performance, avec des frais encourus uniquement lorsque les demandeurs d'emploi intéressés cliquent sur une offre d'emploi sponsorisée.

Pour parrainer un travail sur Indeed, spécifiez un « budget quotidien », qui correspond au montant moyen que vous souhaitez dépenser par jour pour promouvoir votre travail. Il n'y a pas de contrat, vous pouvez donc arrêter de sponsoriser ou modifier votre budget à tout moment. Votre travail continuera d'être sponsorisé sur Indeed jusqu'à ce que vous l'arrêtiez. Vous ne serez facturé que pour les clics reçus les jours où votre offre a été publiée. Vous pouvez arrêter à tout moment, en changeant le statut de votre travail en « suspendu » ou « fermé ».

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Intégrations

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Service client

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Quel site de recrutement vous convient le mieux ?

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ZipRecruiter est le meilleur pour ceux qui ne savent pas où placer leurs offres d'emploi et pour ceux qui veulent essayer d'accéder à différents sites d'emploi à la fois. Si vous possédez une grande entreprise qui recherche de nombreux emplois à la fois, vous pouvez en avoir pour votre argent avec ZipRecruiter. Cependant, vous devriez chercher autre chose si vous recherchez une alternative gratuite ou moins chère.

Tandis que En effet la plus grande portée de tous les chantiers aux États-Unis et leur modèle de rémunération au rendement peut aider à maintenir les coûts bien inférieurs à ceux de la plupart de leurs concurrents. Même si Indeed est gratuit, il ne publie pas vos offres d'emploi sur une variété de sites - c'est le site d'offres d'emploi. Ainsi, vous pourriez être limité à un plus petit candidat d'options parmi lesquelles choisir.

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Résultat final

Il existe de nombreux sites d'emploi disponibles, chacun offrant quelque chose d'un peu différent. Différentes entreprises recherchent quelque chose de différent et aucun service d'affichage d'offres d'emploi n'aura tout. Assurez-vous donc de consulter chacun des sites Web d'emploi disponibles pour votre entreprise.

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