Untuk semua karyawan Zale saat ini dan mantan karyawan yang bekerja di California selama periode 3 Juli 2009 hingga 18 April 2017, Anda memenuhi syarat untuk penghargaan potensial dari Pelanggaran Kode Ketenagakerjaan Zale Corporation untuk Karyawan yang Tidak Dikecualikan Gugatan Class Action! Menurut gugatan itu, Zale Corporation diduga tidak membayar upah reguler atau lembur atau upah final kepada karyawannya setelah berpisah dari pekerjaan, serta tidak diberikan waktu makan dan istirahat di bawah Kode dan Upah Tenaga Kerja California Pesanan. Zale Corporation menyangkal melakukan kesalahan, namun telah setuju untuk menyelesaikan gugatan class action dengan dana penyelesaian sebesar $502.000 untuk menghindari risiko lebih lanjut dan biaya litigasi yang sedang berlangsung. Jadi jika Anda memenuhi syarat, ajukan klaim dengan 22 Juni 2017 untuk menerima penghargaan potensial Anda!
Daftar isi
- 1 Zale Corp. Pelanggaran Kode Ketenagakerjaan CAL:
- 2 Cara Mengajukan Klaim:
- 3 Intinya:
Zale Corp. Pelanggaran Kode Ketenagakerjaan CAL:
- Formulir Klaim Pelanggaran Kode Ketenagakerjaan Zale Corporation
- Batas Waktu Formulir Klaim: 06/22/2017
- Siapa yang Memenuhi Syarat: Kepada semua karyawan Zale saat ini dan sebelumnya yang bekerja di California selama periode 3 Juli 2009 hingga 18 April 2017.
- Perkiraan Jumlah: Bervariasi
- Bukti pembelian: ya
- Nama & Nomor Kasus: “Tapia v. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation” Kasus No. 13cv1565-PCL Pengadilan Distrik Amerika Serikat Distrik Selatan California
Bagaimana untuk Mengajukan Klaim:
- Pergilah ke Pelanggaran Kode Ketenagakerjaan Zale Corporation untuk Formulir Klaim Karyawan Tidak Dikecualikan.
- Baca formulir klaim untuk melihat apakah Anda memenuhi syarat.
- Isi formulir klaim dengan informasi Anda.
- Ajukan klaim Anda dengan 22 Juni 2017 untuk menerima penghargaan potensial Anda!
Intinya:
Untuk semua karyawan Zale saat ini dan mantan karyawan tanpa pengecualian yang bekerja di California selama periode 3 Juli 2009 hingga 18 April 2017, Anda memenuhi syarat untuk penghargaan potensial dari Pelanggaran Kode Ketenagakerjaan Zale Corporation untuk Karyawan yang Tidak Dikecualikan Gugatan Class Action! Menurut gugatan itu, Zale Corporation diduga tidak membayar upah reguler atau lembur atau upah final kepada karyawannya setelah berpisah dari pekerjaan, serta tidak diberikan waktu makan dan istirahat di bawah Kode dan Upah Tenaga Kerja California Pesanan. Jadi jika Anda memenuhi syarat, ajukan klaim dengan 22 Juni 2017 untuk menerima penghargaan potensial Anda! Jangan lupa untuk melihat daftar lengkap kami Penyelesaian Gugatan Class Action!
