A tutti gli attuali ed ex dipendenti non esenti di Zale che hanno lavorato in California durante il periodo dal 3 luglio 2009 al 18 aprile 2017, si ha diritto a un potenziale premio dal Violazioni del codice del lavoro della Zale Corporation per i dipendenti non esenti Azione legale collettiva! Secondo la causa, la Zale Corporation non avrebbe pagato ai propri dipendenti gli stipendi regolari o straordinari o il salario finale al momento della separazione dal lavoro, così come non sono stati forniti pasti e periodi di riposo ai sensi del California Labor Code and Wage Ordini. Zale Corporation nega qualsiasi illecito, tuttavia ha accettato di risolvere la causa collettiva con un fondo di liquidazione di $ 502.000 al fine di evitare ulteriori rischi e costi del contenzioso in corso. Quindi, se sei idoneo, presenta un reclamo entro 22 giugno 2017 per ricevere il tuo potenziale premio!
Sommario
- 1 Zale Corp. Violazioni del codice del lavoro CAL:
- 2 Come presentare un reclamo:
- 3 Linea di fondo:
Zale Corp. Violazioni del codice del lavoro CAL:
- Modulo di reclamo per violazione del codice del lavoro di Zale Corporation
- Scadenza del modulo di richiesta: 06/22/2017
- Chi è idoneo: A tutti i dipendenti attuali ed ex dipendenti di Zale che hanno lavorato in California dal 3 luglio 2009 al 18 aprile 2017.
- Ammontare stimato: Varia
- Prova d'acquisto: sì
- Nome e numero del caso: “Tapia v. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation” Caso n. 13cv1565-PCL Corte distrettuale degli Stati Uniti Distretto meridionale della California
Come per presentare un reclamo:
- Dirigiti verso il Modulo di reclamo per violazione del codice del lavoro della Zale Corporation per dipendenti non esenti.
- Leggi il modulo di richiesta per vedere se sei idoneo.
- Compila il modulo di richiesta con i tuoi dati.
- Invia la tua richiesta entro 22 giugno 2017 per ricevere il tuo potenziale premio!
Linea di fondo:
Per tutti gli attuali ed ex dipendenti non esenti di Zale che hanno lavorato in California durante il periodo dal 3 luglio 2009 al 18 aprile 2017, hai diritto a un potenziale premio dal Violazioni del codice del lavoro della Zale Corporation per i dipendenti non esenti Azione legale collettiva! Secondo la causa, la Zale Corporation non avrebbe pagato ai propri dipendenti gli stipendi regolari o straordinari o il salario finale al momento della separazione dal lavoro, così come non sono stati forniti pasti e periodi di riposo ai sensi del California Labor Code and Wage Ordini. Quindi, se sei idoneo, presenta un reclamo entro 22 giugno 2017 per ricevere il tuo potenziale premio! Non dimenticare di dare un'occhiata al nostro elenco completo di Transazioni di azioni legali collettive!
