Oggi sono disponibili molte bacheche di lavoro, nonché app, aggregatori, canali di social media, gruppi di networking e siti Web di aziende di personale tra cui scegliere. Se hai intenzione di espandere la tua rete o semplicemente di cercare un lavoro, ci sono molti siti web di lavoro tra cui scegliere.
ZipRecruiter e Porta di vetro sono tra i siti di reclutamento online più popolari. Sebbene entrambe le piattaforme offrano funzionalità simili per i datori di lavoro, differiscono in molti modi. Continua a leggere per scoprire come sono simili ZipRecruiter e Glassdoor, come sono diversi e quale si adatta meglio alle tue esigenze di assunzione.
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Sommario
- 1 ZipRecruiter per i datori di lavoro in poche parole
- 2 Glassdoor per i datori di lavoro in poche parole
- 3 ZipRecruiter vs. Glassdoor per i datori di lavoro: somiglianze
- 4 ZipRecruiter vs. Glassdoor per i datori di lavoro: differenze
- 5 Linea di fondo
ZipRecruiter per i datori di lavoro in poche parole
Fondato nel 2010, ZipRecruiter è un mercato di lavoro online leader che sfrutta Artificial Tecnologia di corrispondenza intelligente basata sull'intelligenza (AI) per connettere attivamente milioni di datori di lavoro e posti di lavoro cercatori. La piattaforma consente ai datori di lavoro di pubblicare su oltre 100 bacheche di lavoro online con un solo invio e offre oltre 500 modelli personalizzabili per descrizioni di lavoro più rapide. Inoltre, puoi gestire tutti i tuoi potenziali candidati tramite l'interfaccia online.
Burger King, Netflix, Ford, Dell e PayPal utilizzano ZipRecruiter per trovare candidati di lavoro.
Scegli tra tre diversi piani per ZipRecruiter e accedi a più delle loro incredibili funzionalità. Ogni piano include una prova gratuita di 4 giorni.
| Caratteristiche | Standard | Premium | Pro |
| Slot di lavoro riutilizzabili al mese | X | X | X |
| Trova candidati utilizzando il database del curriculum | X | X | |
| Aggiungi più utenti al tuo account | X | X | |
| Distribuzione premium | X | X | |
| Pacchetto di crediti TrafficBoost | X | ||
| Recluta per più aziende | X | ||
| Invia ai candidati il tuo ATS (URL di candidatura esterno) | X |
Il prezzo varia a seconda del numero di posti di lavoro necessari, ma varia tra $ 249 e $ 375 al mese.
Glassdoor per i datori di lavoro in poche parole
Porta di vetro offre ai datori di lavoro soluzioni di branding e reclutamento per aiutarli ad attrarre candidati eccellenti a un costo inferiore rispetto ad altri mezzi. Offrono un account gratuito per le aziende per sfruttare i profili dei loro datori di lavoro, per pubblicizzare le aperture e molto altro!
Non solo, Glassdoor fornisce anche informazioni sullo stipendio, valutazioni e recensioni anonime e gratuite con annunci di lavoro per aiutare le persone in cerca di lavoro a ottenere i lavori più eccellenti. Gli annunci di lavoro vengono pubblicati tramite la società consociata, Davvero.
Amazon, Dell, Intuit e ThermoFisher Scientific utilizzano tutti Glassdoor per i datori di lavoro.
Con Glassdoor, l'offerta di lavoro è gratuita, fino a sette giorni per uno o tre lavori. Tuttavia, se desideri utilizzare la piattaforma per tutte le tue offerte di lavoro, dovrai pagare un pacchetto: piani Standard o Premium. Tutto dipende dalla sede della tua attività e da quanti lavori vuoi pubblicare contemporaneamente.
| Caratteristica | Piano Standard | Piano Premium |
|---|---|---|
| Incluso su Glassdoor.com per 55 milioni di persone in cerca di lavoro mensili | sì | sì |
| Distribuzione a oltre 100 bacheche di lavoro | sì | sì |
| Lavori inclusi nelle e-mail di avviso lavoro giornaliere | No | sì |
| Ranking superiore nei risultati di ricerca | No | sì |
Glassdoor non pubblica i propri prezzi online, quindi dovrai contattare il reparto vendite per ulteriori dettagli.
ZipRecruiter vs. Glassdoor per i datori di lavoro: somiglianze
ZipRecruiter e Glassdoor vantano entrambe piattaforme facili da usare che rendono facile per i datori di lavoro pubblicare lavori. Inoltre forniscono:
- Distribuzione a oltre 100 bacheche di lavoro
- Riprendi database
- Notifiche in tempo reale
- Supporto online
- Riprendi la ricerca
- Marchio personalizzabile
ZipRecruiter vs. Glassdoor per i datori di lavoro: differenze
Con ZipRecruiter, i datori di lavoro ottengono solidi annunci di lavoro e strumenti di abbinamento dei candidati. Glassdoor, invece, è il luogo ideale per gestire il profilo del proprio datore di lavoro, trasmettendo la cultura del posto di lavoro e le conoscenze aziendali alle persone in cerca di lavoro.
Altre differenze tra le piattaforme includono:
| ZIPRECRUITER | PORTA DI VETRO | |
|---|---|---|
| Dashboard attività | sì | No |
| Pubblicità sociale | sì | No |
| Database integrato | No | sì |
| Accesso al database | No | sì |
| Gestione della comunicazione | No | sì |
| Assistenza telefonica | sì | No |
Linea di fondo
Sono disponibili numerose bacheche di lavoro, ognuna delle quali offre qualcosa di leggermente diverso. Aziende diverse cercano qualcosa di diverso e non un servizio di annunci di lavoro avrà tutto. Quindi assicurati di controllare ciascuno dei siti Web di lavoro disponibili per la tua attività.
Prima di decidere tra ZipRecruiter o Porta di vetro come datore di lavoro, vorrai considerare il tuo settore e le tue preferenze. Consigliamo che ZipRecruiter funzioni meglio per le aziende in crescita che richiedono un'ampia portata di offerte di lavoro per trovare talenti qualificati. Glassdoor è una buona opzione se la tua azienda ha bisogno di strumenti di employer branding per attirare candidati di qualità con competenze uniche.
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