2010年7月15日から6月10日まで、カンザス州またはオクラホマ州で掘削機、デリックマン、モーターマン、フロアハンドとして働いていたすべてのSandRidge / Lariat従業員。 2013年、または2009年7月15日から2013年6月10日までのテキサス州で、シフト前の安全会議への出席に対して無給であったとされる場合は、資格があります。 のために 潜在的な賞 から SandRidge Energy、Lariatの未払い残業集団訴訟！ 訴訟によると、SandRidge OperatingCompanyとLariatServices Inc. 従業員に残業代を支払わなかったため、公正労働基準法（FLSA）および州法に違反しました。 サンドリッジはすべての申し立て行為を否定しますが、訴訟のさらなる費用とリスクを回避するために集団訴訟を解決することに同意しました。 したがって、資格がある場合は、 6/04/2016 あなたの潜在的な賞を受け取るために！
目次
- 1 サンドリッジ低賃金残業集団訴訟：
- 2 申し立てを行う方法：
- 3 結論：
サンドリッジ低賃金残業集団訴訟：
- サンドリッジ低賃金残業代請求フォーム
- 請求フォームの期限： 6/04/2016
- 対象者： 2010年7月15日から 2013年6月10日、または2009年7月15日から2013年6月10日までの任意の時点で、シフト前の安全への出席に対して無給であったとされるテキサス州 会議。
- 推定額： 不定。
- 購入証明：申立人は、社会保障番号の下4桁の請求番号を提供する必要があります。 クレーム番号がない場合は、和解管理者に連絡してください。
- ケース名と番号： ジェームズハート他 v。 SandRidge Energy Inc.、ケース番号5：14-cv-00178-R、オクラホマ州西部地区の米国地方裁判所
どのように 申し立てを行うには：
- に向かいます サンドリッジの未払い残業代請求フォーム。
- 請求フォームに目を通し、資格があるかどうかを確認してください。
- クレーム番号をリクエストします。
- 請求フォームにあなたの情報を記入してください。
- 2016年6月4日までに申し立てを行い、潜在的な賞を獲得してください。
結論：
2010年7月15日から2013年6月10日まで、カンザス州またはオクラホマ州で、または シフト前の安全会議への出席に対して無給であったとされる2009年7月15日から2013年6月10日までのいつでも、テキサス州からの潜在的な賞の資格があります。 NS
サンドリッジ低賃金残業集団訴訟。 訴訟によると、サンドリッジは残業時間の支払いを従業員に怠った。 被告はすべての申し立て行為を否定しますが、進行中の訴訟のさらなるリスクとコストを回避するために集団訴訟を解決することに同意しました。 したがって、資格がある場合は、2016年4月6日までに申し立てを行って、潜在的な賞を獲得してください。 の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解!
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