7月中にカリフォルニアで1時間ごとの非免除の従業員としてCVSで働いたすべての人のために。 2007年5月5日から2016年10月3日まで、 潜在的な賞 から カリフォルニアCVS従業員バッグチェック集団訴訟！訴訟によると、従業員は彼らが去らなければならないときはいつでも必要なバッグチェックの対象となりました 休憩、食事休憩、またはシフトの終わりのための店ですが、これは補償されませんでした 時間。 CVSはすべての申し立て行為を否定しますが、進行中の訴訟のさらなるリスクとコストを回避するために集団訴訟を解決することに同意しました。
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目次
- 1 CVS訴訟：
- 2 申し立てを行う方法：
- 3 結論：
CVS訴訟：
- CVSバッグチェック請求フォーム
- 請求フォームの期限： 1/23/17
-
対象者： CVSバッグチェック集団訴訟和解の条件の下で、クラスメンバーにはCVSで働いたすべての人が含まれます 2007年7月5日の期間中いつでも、カリフォルニアの1時間ごとの非免除従業員としての小売店 10月 3, 2016.
- 推定額： 不定
- 購入証明： 該当なし
-
ケース名と番号： キンバリーマーフィーv。 Caremark CVS Corp.、et al。、Case No. BC464785、in the Superior Court of the State of California、County of Los Angeles
申し立てを行う方法：
- に向かいます CVSクレームフォーム。
- 請求フォームを読んで、資格があるかどうかを確認してください。
- 請求フォームにあなたの情報を記入してください。
- 2017年1月23日までに申し立てを送信して、潜在的な賞を受け取りましょう。
結論：
2007年7月5日から2016年10月3日までの間にカリフォルニアのCVS小売店で働いていた場合は、 潜在的な賞 から CVS集団訴訟！ 訴訟によると、CVSは休憩中に従業員のバッグをチェックし、今回は補償されませんでした。 CVSはすべての申し立て行為を否定しますが、集団訴訟を解決することに同意しました。 したがって、資格がある場合は、2017年1月23日までに申し立てを行って、潜在的な賞を受け取りましょう。 の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解!
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