あなたは2月の日付の間にアバクロンビーおよび/またはホリスターの現在/元従業員ですか？ 2012年9月26日〜9月 30, 2014? もしそうなら、クラス期間中に彼らが働いた計算された適格なシフトに基づいた金額で決済資金の一部を受け取る資格があるかもしれません。 アバクロンビー＆ホリスター集団訴訟 高級衣料品会社は従業員に休憩を提供せず、休憩を逃したことを彼らに払い戻すことができなかったと主張した。 また、アバクロンビーとホリスターは、解雇時に適時に労働者に最終賃金を支払わず、不公正な商慣行にさらに従事しました。
カリフォルニア州の労働法によると、雇用主は4時間の労働ごとに10分の休憩を与えられなければなりません。 この休憩を逃した場合、労働者は通常の時給で1時間分の賃金を受け取ることになります。 アバクロンビー＆ホリスターの集団訴訟和解は、和解契約をオプトアウトすることを決定しない限り、62,000人のカリフォルニア州の従業員が所有していた賃金を払い戻します。 アバクロンビーは不正行為を認めませんが、不確実性とさらなる訴訟の費用を回避するために和解合意に同意しました。
目次
- 1 アバクロンビー、ホリスター集団訴訟：
- 2 申し立てを行う方法：
- 3 結論：
アバクロンビー、ホリスター集団訴訟：
- アバクロンビー、ホリスター 請求フォーム
- 請求フォームの期限： 12/28/2015
- 対象者： 2月の間にアバクロンビー＆ホリスターの従業員。 2012年9月26日〜9月 2014年1月30日、または1月の間にギリーヒックスストアで。 2009年9月16日から9月 30, 2014.
- 推定額： あなたが現在/元従業員であるかどうかによって異なります。
- 購入証明： 該当なし、クラスメンバーは、12月までにオプトアウトしない限り、アバクロンビーアンドホリスターの集団訴訟和解の特典を自動的に受け取ります。 28, 2015.
- ケース名と番号：Aparicio、etal。 v。 Abercrombie＆Fitch Stores Inc.、et al。、 カリフォルニア州ロサンゼルス郡上級裁判所の事件番号BC499281
申し立てを行う方法：
- に向かう アバクロンビー＆ホリスター和解契約ページ.
- 和解契約と予備承認命令をお読みください。
- 資格がある場合は、12月までにオプトアウトしない限り、アバクロンビー＆ホリスターの集団訴訟和解から自動的に特典を受け取る必要があります。 28, 2015.
- それでも賞を受け取っていない場合は、Abercrombie＆Hollisterに連絡してエラーについて知らせてください。
結論：
あなたが以前の労働者、または高級衣料品店、アバクロンビー＆ホリスターの現在の労働者であった場合、あなたは アバクロンビー＆ホリスター集団訴訟. 同社は、従業員に必要な10分間の休憩を提供しておらず、従業員に不正行為を補償しなかったとされています。 この集団訴訟の対象となる場合、2015年12月28日までにオプトアウトしない限り、アバクロンビー＆ホリスターから自動的に特典を受け取るはずです。 さらに、私たちの完全なリストをチェックすることを忘れないでください 集団訴訟の和解!
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