2009年7月3日から2017年4月18日までの期間にカリフォルニアで働いていたZaleの現在および以前の非免除のすべての従業員には、 潜在的な賞 から Zale Corporationの非免除従業員集団訴訟に対する労働法違反！ 訴訟によると、Zale Corporationは、従業員に通常または残業代または最終賃金を支払っていなかったとされています。 雇用からの分離時、およびカリフォルニア労働法と賃金の下で食事と休憩の期間が提供されなかった 注文。 Zale Corporationは不正行為を否定しますが、進行中の訴訟のさらなるリスクとコストを回避するために、502,000ドルの和解基金で集団訴訟を和解することに同意しました。 したがって、資格がある場合は、 2017年6月22日 あなたの潜在的な賞を受け取るために！
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目次
- 1 Zale Corp. 労働法違反CAL：
- 2 申し立てを行う方法：
- 3 結論：
Zale Corp. 労働法違反CAL：
- ZaleCorporation労働法違反請求フォーム
- 請求フォームの期限： 06/22/2017
- 対象者： 2009年7月3日から2017年4月18日までの期間にカリフォルニアで働いたZaleの現在および元の非免除従業員全員に。
- 推定額： 不定
- 購入証明： はい
- ケース名と番号： 「タピアv。 Zale Delaware Inc. dba ZaleCorporation」事件番号13cv1565-PCL米国地方裁判所カリフォルニア南部地区
どのように 申し立てを行うには：
- に向かいます ZaleCorporationの非免除従業員の労働法違反請求フォーム。
- 請求フォームを読んで、資格があるかどうかを確認してください。
- 請求フォームにあなたの情報を記入してください。
- によってあなたの主張を提出してください 2017年6月22日 あなたの潜在的な賞を受け取るために！
結論：
2009年7月3日から2017年4月18日までの期間にカリフォルニアで働いていたZaleの現在および以前の非免除のすべての従業員については、 潜在的な賞 から Zale Corporationの非免除従業員集団訴訟に対する労働法違反！ 訴訟によると、Zale Corporationは、従業員に通常または残業代または最終賃金を支払っていなかったとされています。 雇用からの分離時、およびカリフォルニア労働法と賃金の下で食事と休憩の期間が提供されなかった 注文。 したがって、資格がある場合は、
2017年6月22日 あなたの潜在的な賞を受け取るために！ の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解!クレームを提出する
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