2008年3月16日から2018年9月28日まで、または2017年4月12日から2017年3月3日までの間にCalifornia Climatecで働いた個人の場合、 潜在的な賞 から カリフォルニア気候変動賃金＆時間クラスアクション訴訟！ 訴訟によると、企業は失敗を含むさまざまな州の雇用法に違反した 残業代、最低賃金、および免除されていない人に適切な食事休憩を提供しないこと 従業員。
Climatecはすべての申し立て行為を否定していますが、進行中の訴訟のさらなるリスクとコストを回避するために集団訴訟を解決することに同意しています。 したがって、資格がある場合は、 2018年12月21日 あなたの潜在的な賞を受け取るために！
目次
- 1 カリフォルニア気候変動賃金および時間訴訟：
- 2 申し立てを行う方法：
- 3 結論：
カリフォルニア気候変動賃金および時間訴訟：
- カリフォルニアClimatecクレームフォーム
- 請求フォームの期限： 2018年12月21日
-
対象者：
- クラスメンバーには、「[KX2]またはClimatecLLCによってシステムスペシャリストとして雇用されたメンバーが含まれます。 2008年3月16日から9月28日までの任意の時点でのカリフォルニア州での非免除ポジション。 2018.”
- クラスメンバーには、「[KX2]またはClimatecLLCによってシステムスペシャリストとして雇用されたメンバーも含まれます。 2017年4月12日から3月3日までの任意の時点でカリフォルニア州の非免除ポジションにいる。 2017.”
- 推定額： 不定
- 購入証明： 該当なし
- ケース名と番号： イブラヒム他 v。 Climatec Inc.、et al。、Case No. 30-2012-00552570-CU-OE-CXC、in the Superior Court of the State of California、Orange County
申し立てを行う方法：
- に向かいます カリフォルニア気候変動賃金および時間請求フォーム。
- 請求フォームに目を通し、資格があるかどうかを確認してください。
- あなたの情報を請求フォームに記入してください。
- 2018年12月21日までに申し立てを送信して、潜在的な賞を受け取りましょう。
結論：
2008年3月16日から2018年9月28日まで、または2017年4月12日から2017年3月3日までの間にCalifornia Climatecで働いた個人の場合、
カリフォルニアのClimatec集団訴訟！訴訟によると、企業は、 残業代、最低賃金、および免除されていない従業員に適切な食事休憩を提供しないこと。 したがって、資格がある場合は、2018年12月21日までに申し立てを行って、潜在的な賞を受け取りましょう。 の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解!クレームを提出する
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