カナダリビングストン従業員残業集団訴訟

この和解は、8月の間に会社で働いていた現在および元のカナダのリビングストンの従業員に利益をもたらします。 2007年15日から2017年4月28日まで、管理、事務、技術、および監督の労働者として。 あなたは資格があるかもしれません 潜在的な賞 から カナダリビングストン従業員残業集団訴訟！

集団訴訟によると、会社は職務を遂行するために従業員に残業を強制したと伝えられているが、奨励した 彼らはこれらの労働時間を記録しない-つまり、管理、事務、技術、および監督の労働者は残業を拒否されたとされている 賃金。

したがって、資格がある場合は、 2019年10月15日 あなたの潜在的な賞を受け取るために！

カナダリビングストン従業員残業CLA

• 請求フォームの期限： 2019年10月15日
• 対象者： 8月の間に会社で働いていた現在および元のカナダのLivingston従業員。 2007年15日から2017年4月28日まで、管理、事務、技術、および監督の労働者として。
• 推定額： 雇用年数、賃金率、コンピューター記録、および残業計算に基づく和解の比例配分。
• 購入証明： 該当なし
• ケース名と番号： ボジクv。 Livingston International Inc.、事件番号5270/14、オンタリオ州上級裁判所

（請求を提出するには、ここをクリックしてください）

クレームを提出する方法

1. に向かいます カナダリビングストン従業員残業請求フォーム。
2. 請求フォームに目を通し、資格があるかどうかを確認してください。
3. あなたの情報を請求フォームに記入してください。
4. 2019年10月15日までに申し立てを送信して、潜在的な賞を受け取りましょう。

結論

この和解は、8月の間に会社で働いていた現在および元のカナダのリビングストンの従業員に利益をもたらします。 2007年15日から2017年4月28日まで、管理、事務、技術、および監督の労働者として。 あなたはからの潜在的な賞の資格があるかもしれません カナダリビングストン従業員残業集団訴訟！

資格がある場合は、締め切りまでに申し立てを行って、潜在的な賞を受け取りましょう。 の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解!