2012年2月19日から2018年12月1日までの間にRedBullで時間給労働者だった個人の場合、 潜在的な賞 から カリフォルニアレッドブル賃金＆時間クラスアクション訴訟！ 訴訟によると、レッドブルはすべての最低賃金、ボーナス、コミッション、残業などを計算しなかったため、カリフォルニア州の賃金と時間の法律に違反しました。 Red Bullはすべての申し立て行為を否定していますが、進行中の訴訟のさらなるリスクとコストを回避するために、集団訴訟を解決することに同意しています。 したがって、資格がある場合は、 2018年3月2日 あなたの潜在的な賞を受け取るために！
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目次
- 1 レッドブルの賃金と時間の訴訟：
- 2 申し立てを行う方法：
- 3 結論：
レッドブルの賃金と時間の訴訟：
- カリフォルニアレッドブル賃金および時間請求フォーム
- 請求フォームの期限： 2018年3月2日
- 対象者： レッドブルの賃金および時間クラスアクション和解のクラスメンバーには、2月の間にカリフォルニアを拠点とする会社で働いていたレッドブルの非免除（時間単位）従業員が含まれます。 2012年12月19日 1, 2017.
- 推定額： 不定
- 購入証明： はい
- ケース名と番号： ミシェルローチv。 Red Bull Distribution Company Inc.、ケース番号BC663886、カリフォルニア州ロサンゼルス郡上級裁判所、中央市民西部
申し立てを行う方法：
- に向かいます レッドブルの賃金と時間の請求フォーム。
- 請求フォームに目を通し、資格があるかどうかを確認してください。
- あなたの情報を請求フォームに記入してください。
- 2018年3月2日までに申し立てを送信して、潜在的な賞を受け取りましょう。
結論：
2012年2月19日から2017年12月1日までの間にRedullで働いた個人の場合、 レッドブルの賃金と時間の集団訴訟！訴訟によると、レッドブルは最低賃金などの計算に失敗したことにより、カリフォルニア州の賃金および労働時間法に違反した。 したがって、資格がある場合は、2018年3月2日までに申し立てを行って、潜在的な賞を受け取りましょう。 の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解!
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