1月の間にカリフォルニアで働いていた現在および元ウェルズファーゴの銀行マネージャーである人々のために。 2007年1月7日および1月。 2017年12月、あなたは 潜在的な賞 から カリフォルニアウェルズファーゴ銀行集団訴訟！訴訟によると、ウェルズ・ファーゴは、レベル1および2の店長に対してカリフォルニア州の労働法に違反したことをいくつか犯しました。 原告は、ウェルズ・ファーゴがこれらの店長を、特定の種類の従業員に対してより高い残業代を要求するカリフォルニア州法および連邦法から免除されていると誤って分類したと主張しています。 彼らは、ウェルズ・ファーゴが必要な食事と休憩を提供できず、これらのマネージャーに残業時間の残業代を支払うことができなかったと主張しています。 ウェルズ・ファーゴはすべての申し立て行為を否定していますが、進行中の訴訟のさらなるリスクとコストを回避するために集団訴訟を解決することに同意しています。 したがって、資格がある場合は、 2017年4月19日 あなたの潜在的な賞を受け取るために！
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目次
- 1 カリフォルニアウェルズファーゴ銀行訴訟：
- 2 申し立てを行う方法：
- 3 結論：
カリフォルニアウェルズファーゴ銀行訴訟：
- カリフォルニアウェルズファーゴ銀行請求フォーム
- 請求フォームの期限： 2017年4月19日
-
対象者：
- 1月の間にカリフォルニアのレベル1ウェルズファーゴストアで働いていたすべてのストアマネージャー。 2007年1月7日および1月。 12, 2017; と
- 1月の間にカリフォルニアのレベル2ウェルズファーゴストアで働いていたすべてのストアマネージャー。 2007年7月および11月。 1, 2013.
- 推定額： 不定
- 購入証明： クラスメンバーは、署名された請求フォームに連絡先情報を提出する必要があります。
- ケース名と番号： ウェルズファーゴ銀行マネージャーの賃金と時間のケース、JCCP No. 4723、カリフォルニア州サクラメント郡上級裁判所
申し立てを行う方法：
- に向かいます カリフォルニアウェルズファーゴ銀行請求フォーム.
- 請求フォームに目を通し、資格があるかどうかを確認してください。
- あなたの情報を請求フォームに記入してください。
- 2017年4月19日までに申し立てを送信して、潜在的な賞を受け取りましょう。
結論：
1月の間にカリフォルニアで働いていたウェルズファーゴの銀行マネージャーのために。 2007年1月7日および1月。 2017年12月、あなたはからの潜在的な賞の資格があります
カリフォルニアウェルズファーゴ銀行集団訴訟！訴訟によると、ウェルズ・ファーゴは、退職した、または退職した従業員の賃金を迅速に支払うことができませんでした 解雇され、正確な賃金明細書を提出できず、カリフォルニアの不公正な競争に違反した 法。 彼らはまた、カリフォルニア州私立弁護士一般法（PAGA）に基づく罰則の請求を提起します。 そのため、資格がある場合は、2017年4月19日までに申し立てを行って、受賞候補を獲得してください。 の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解! クレームを提出する
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