ZipRecruiterと 雇用主のためのCareerBuilder：どの採用サイトが優れていますか？

ZipRecruiter と キャリアビルダー オンライン求人ビジネスではかなりよく知られています。 これらのウェブサイトは両方とも、雇用している雇用主と仕事を探している雇用主をつなぐのに役立ちます。 しかし、彼らはそれについてさまざまな方法で取り組んでいます。 ZipRecruiterとCareerBuilderの比較について詳しくは、読み続けてください。

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一言で言えば雇用者のためのZipRecruiter

ZipRecruiterはサンタモニカを拠点とし、2010年に設立されました。 彼らは最大の求人検索ウェブサイトの1つであり、雇用主が1回の提出で100を超えるオンライン求人掲示板に投稿できるプラットフォームを備えています。 仕事の説明を高速化するための500のカスタマイズ可能なテンプレートと、雇用主が仕事と候補者を1か所で管理するのに役立つダッシュボードを提供します。

多くの有名な雇用主は、ZipRecruiterを使用して、Burger King、Netflix、Ford、Dell、PayPalなどの求職者を探しています。

（ZipRecruiterの詳細については、上記のリンクにアクセスしてください）

さらに、ZipRecruiterは、Standard、Premium、およびProの3つのプランを提供します。 これらはすべて、4日間の無料トライアルが付属しています。

料金は必要なジョブスロットの数によって異なりますが、月額249ドルから375ドルの範囲です。

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一言で言えば雇用者のためのCareerBuilder

CareerBuilderは、雇用主と求職者をつなぐために20年以上にわたって熱心に取り組んできました。 このサイトには、ATSソフトウェアと統合できる求人情報と一致するAIを活用した候補者がいます。 高度なキーワードとブール検索オプションを使用すると、適切な候補をはるかに簡単に見つけることができます。 さらに、地理的な場所によって人材を調達および特定する機能があります。

多くの有名な雇用主は、ヒルトン、ホームデポ、アクセンチュア、アドボケイトヘルスケアなどの求職者を見つけるためにCareerBuilderを使用しています。

（CareerBuilderの詳細については、上記のリンクにアクセスしてください）

雇用主向けのCareerBuilderには、Lite、Standard、Proの3つの異なるプランと、独自のプランの作成があります。 これらのパッケージはすべて、履歴書とソーシャルプロファイルの検索、履歴書の一致通知、アプリケーションアラート、候補者管理用のカスタムリストを備えています。

*追加の仕事ごとに250ドルかかります。

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ZipRecruiterと 雇用主のためのCareerBuilder：類似点

ZipRecruiterとCareerBuilderはどちらも、候補者を採用する際の基本事項を次のように備えています。

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ZipRecruiterと 雇用主のためのCareerBuilder：違い

ZipRecruiterは100を超えるオンラインボードに求人を投稿しますが、CareerBuilderは独自のプラットフォームにのみ投稿します。 それだけでなく、CareerBuilderは既存の人事管理システムとのより多くの統合を提供します。 全体として、CareerBuilderは、競争力のある価格のプランとともに、より堅牢な機能とツールを提供します。

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結論

ZipRecruiter と キャリアビルダー どちらも雇用主が例外的な候補者を見つけるための優れた選択肢です。 ZipRecruiterを使用すると、より多くの求人掲示板を投稿できるため、より多くの人にあなたのリストが表示されます。 一方、CareerBuilderは、 右 オープンポジションの候補者。

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