2010年6月18日から10月までの期間に、カリフォルニアのESA ManagementLLCまたはその前身であるHVMLLCに非免除の従業員として雇用されていた場合。 2015年6月、あなたはからの潜在的な賞の資格があります 長期滞在賃金および時間クラスアクション訴訟. 訴訟によると、ESAは休息期間について適切な方針を持っていなかったため、すべての休息期間を提供できず、カリフォルニア州の労働法に違反していました。
ESAは、何らかの形で法律に違反したことを否定していますが、進行中の訴訟のリスクと費用を回避するために、賃金と時間の集団訴訟を解決することに同意しています。 したがって、この集団訴訟の対象となる場合は、2016年4月25日までに申し立てを行う必要があります。
目次
- 1 長期滞在集団訴訟：
- 2 申し立てを行う方法：
- 3 結論：
長期滞在 集団訴訟：
- 長期滞在賃金と時間 請求フォーム
- 請求フォームの期限： 4/25/2016
- 対象者： 長期滞在和解のクラスメンバーには、ESA ManagementLLCまたはその 2010年6月18日から10月までの期間中の非免除アソシエイトとしてのカリフォルニアの前任者HVMLLC。 6, 2015.
- 推定額： 不定。 （労働週数やフルタイムまたはパートタイムのどちらの従業員であったかなど、いくつかの要因によって異なります。）
- 購入証明： 該当なし
- ケース名と番号：ネルソンR。 リヴァスv。 ESA Management LLC、 事件番号2：14-CV-5767 DSF、カリフォルニア中央地区連邦地方裁判所
申し立てを行う方法：
- に向かいます 長期滞在賃金および時間請求フォーム。
- 請求フォームに目を通し、資格があるかどうかを確認してください。
- 請求フォームにあなたの情報を記入してください。
- 2016年4月25日までに申し立てを行って、受賞候補を獲得してください。 （金額は異なります）。
結論：
長期滞在決済のクラスメンバーである場合は、ESA ManagementLLCに雇用されているすべての個人が含まれます または、2010年6月18日から 10月 2015年6月6日、あなたはからの潜在的な賞の資格があります 長期滞在賃金と時間の決済。訴訟によると、同社は適切な休憩を提供しなかったため、カリフォルニア州の労働法に違反した。 したがって、資格がある場合は、2016年4月24日までに申し立てを行って、潜在的な賞を獲得してください。 の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解!
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