ロウズに雇用申請書を提出したことがあり、ロウズが雇用目的で調達した身元調査の対象となった場合 2012年10月9日および2015年5月6日(ロウズの店舗での雇用を申請した場合)、または2012年10月9日および2015年7月5日(ロウズの企業での雇用を申請した場合) 外部ソースを介した本社)、または2012年10月9日と2015年7月9日(キオスクでロウの本社に雇用を申請した場合)、あなたは の対象 50ドルの潜在的な賞 から ロウの求職者FCRA集団訴訟! 訴訟によると、ロウズは原告に、責任放棄を含む開示および承認フォームに署名するよう求めました。 原告は、この標準フォームには、この法律に基づく開示以外の追加の文言が含まれていたため、公正信用報告法に違反していると主張しました。 Lowe’sは不正行為を否定しますが、訴訟のさらなる費用を回避するために集団訴訟を解決することに同意しました。 したがって、資格がある場合は、 5/16/2016 あなたの潜在的な賞を受け取るために!
目次
- 1 ロウのFCRA集団訴訟:
- 2 申し立てを行う方法:
- 3 結論:
ロウのFCRA集団訴訟:
- LoweFCRA請求フォーム
- 請求フォームの期限: 5/16/2016
- 対象者: クラスのメンバー2012年10月9日から2015年5月6日までの間にロウズが雇用目的で調達した身元調査の対象となったもの(申請した場合) ロウズの店舗での雇用の場合)、または2012年10月9日と2015年7月5日(ロウズの本社での雇用を申請した場合) 外部ソースを介して)、または2012年10月9日および2015年7月9日(Loweの本社に雇用を申請した場合) 売店)。
- 推定額: $50
- 購入証明: 該当なし
- ケース名と番号: BROWN ETAL。 V。 LOWE’S COMPANY、INC。、ET AL。、 ケース番号 5:13-CV00079-RLV-ノースカロライナ州西部地区のDSC地方裁判所
どのように 申し立てを行うには:
- に向かいます Loweの求職者FCRA請求フォーム。
- 請求フォームを読んで、資格があるかどうかを確認してください。
- 請求フォームにあなたの情報を記入してください。
- によってクレームを提出する 5/16/2016 あなたの潜在的な賞を受け取るために!
結論:
あなたがのクラスメンバーである場合 ロウの求職者FCRA集団訴訟
、その後、あなたはの資格があります 最大$ 50の潜在的な賞! 訴訟によると、原告が仕事に応募したとき、ロウズは彼らについての身元調査を受けました。 Lowe’sは不正行為を否定していますが、訴訟の費用とリスクを回避するために訴訟を解決することに同意しています。 したがって、資格がある場合は、 5/16/2016 あなたの潜在的な賞を受け取るために! の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解!