今日では、アプリ、アグリゲーター、ソーシャルメディアチャネル、ネットワーキンググループ、人材派遣会社のWebサイトだけでなく、多くの求人掲示板を利用できます。 ネットワークを拡大することを計画している場合、または単に仕事を探している場合は、選択できる求人サイトがたくさんあります。
ZipRecruiter と ガラスのドア 最も人気のあるオンライン求人サイトの1つです。 どちらのプラットフォームも雇用主に同様の機能を提供しますが、多くの点で異なります。 ZipRecruiterとGlassdoorがどのように似ているか、どのように異なっているか、そしてどちらが採用ニーズにより適しているかを学ぶために読み続けてください。
ZipRecruiterとMonsterの比較をご覧ください ここ. を参照してください ここで募集するためのトップのウェブサイト.
目次
- 1 一言で言えば雇用者のためのZipRecruiter
- 2 一言で言えば雇用者のためのグラスドア
- 3 ZipRecruiterと 雇用主のためのグラスドア：類似点
- 4 ZipRecruiterと 雇用主のためのグラスドア：違い
- 5 結論
一言で言えば雇用者のためのZipRecruiter
2010年に設立されたZipRecruiterは、Artificialを活用する主要なオンライン雇用市場です。 インテリジェンス（AI）を活用したスマートマッチングテクノロジーにより、数百万の雇用者と仕事を積極的に結び付けます シーカー。 このプラットフォームにより、雇用主は1回の提出で100を超えるオンライン求人掲示板に投稿でき、500を超えるカスタマイズ可能なテンプレートを提供してより迅速な職務記述書を作成できます。 さらに、オンラインインターフェイスを介してすべての潜在的な応募者を管理できます。
バーガーキング、Netflix、フォード、デル、PayPalはすべて、ZipRecruiterを使用して求職者を探しています。
ZipRecruiterの3つの異なるプランから選択して、それらのすばらしい機能の多くにアクセスしてください。 各プランには、4日間の無料トライアルが付属しています。
| 特徴 | 標準 | プレミアム | プロ |
| 1か月あたりの再利用可能なジョブスロット | NS | NS | NS |
| 履歴書データベースを使用して候補者を見つける | NS | NS | |
| アカウントに複数のユーザーを追加する | NS | NS | |
| プレミアム配布 | NS | NS | |
| TrafficBoostクレジットバンドル | NS | ||
| 複数の企業の採用 | NS | ||
| 候補者にATS（外部適用URL）を送信します | NS |
価格は必要なジョブスロットの数によって異なりますが、月額249ドルから375ドルの範囲です。
一言で言えば雇用者のためのグラスドア
ガラスのドア 他の手段よりも安いコストで優秀な候補者を引き付けるのを支援するために、雇用主にブランディングと採用のソリューションを提供します。 彼らは、企業が雇用主のプロフィールを利用したり、求人を宣伝したりするための無料のアカウントを提供しています。
それだけでなく、Glassdoorは、求職者が最も優れた仕事を得るのを支援するために、匿名で無料の給与情報、評価、および求人リスト付きのレビューも提供します。 求人情報は姉妹会社を通じて掲載されています。 それはそう.
Amazon、Dell、Intuit、ThermoFisher Scientificはすべて、Glassdoor forEmployersを使用しています。
Glassdoorを使用すると、求人情報は無料で、1〜3件の求人で最大7日間です。 ただし、すべての求人情報にプラットフォームを使用する場合は、標準プランまたはプレミアムプランのパッケージを支払う必要があります。 それはすべてあなたのビジネスの場所とあなたが一度に投稿したい仕事の数に依存します。
| 特徴 | 標準プラン | プレミアムプラン |
|---|---|---|
| 毎月5500万人の求職者向けにGlassdoor.comに含まれています | はい | はい |
| 100以上のジョブボードへの配布 | はい | はい |
| 毎日の求人アラートメールに含まれる求人 | 番号 | はい |
| 検索結果での上位ランキング | 番号 | はい |
Glassdoorは価格をオンラインで公開していないため、詳細については営業部門にお問い合わせください。
ZipRecruiterと 雇用主のためのグラスドア：類似点
ZipRecruiterとGlassdoorはどちらも、雇用主が簡単に求人を投稿できる使いやすいプラットフォームを誇っています。 さらに、それらは以下を提供します：
- 100以上のジョブボードへの配布
- データベースを再開します
- リアルタイム通知
- オンラインサポート
- 検索を再開します
- カスタマイズ可能なブランディング
ZipRecruiterと 雇用主のためのグラスドア：違い
ZipRecruiterを使用すると、雇用主は強力な求人情報と応募者マッチングツールを利用できます。 一方、グラスドアは、雇用主のプロファイルを管理し、求職者に職場文化と企業知識を伝えるための理想的な場所です。
プラットフォーム間のその他の違いは次のとおりです。
| ZIPRECRUITER | ガラスのドア | |
|---|---|---|
| アクティビティダッシュボード | はい | 番号 |
| ソーシャル広告 | はい | 番号 |
| 内蔵データベース | 番号 | はい |
| データベースアクセス | 番号 | はい |
| コミュニケーションマネジメント | 番号 | はい |
| 電話サポート | はい | 番号 |
結論
利用可能なジョブボードは多数あり、それぞれが少し異なるものを提供しています。 さまざまな企業が別の何かを探しており、1つの求人情報サービスがすべてを備えているわけではありません。 だからあなたのビジネスのためにそこに利用可能な求人サイトのそれぞれをチェックしてください。
どちらかを決める前に ZipRecruiter また ガラスのドア 雇用主として、あなたはあなたの業界とあなたの好みを考慮したいと思うでしょう。 ZipRecruiterは、資格のある人材を見つけるために幅広い求人情報を必要とする成長企業に最適です。 Glassdoorは、独自のスキルを持つ質の高い候補者を引き付けるために雇用主のブランディングツールが必要な場合に適したオプションです。
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