ウォルマートミリタリーリーブペイクラスアクション訴訟

和解は、対象となる管轄区域内の場所でウォルマートで働いている、または働いていたすべての現在および元の従業員に利益をもたらします 統一サービス雇用および再雇用権法（USERRA）によって、つまり、米国とその領土の間で 10月 2004年10月、および12月。 2020年31日、クラス期間中のウォルマートでの雇用中に1年以上で30日以下の短期軍事休暇を取得した そして、そのような休暇の間、彼らが彼らの通常の勤務スケジュールを続けていたならば彼らが稼いだであろう通常の賃金または給料を受け取らなかった。 あなたは資格があるかもしれません 潜在的な賞 から ウォルマートミリタリーリーブペイクラスアクション訴訟！

集団訴訟によると、原告は、ウォルマートが短期の軍事休暇をとった従業員に全額有給休暇を提供しなかったためにUSERRAに違反したと主張しました。 したがって、資格がある場合は、 2021年9月16日 あなたの潜在的な賞を受け取るために！

ウォルマートミリタリーリーブペイCAL

• 請求フォームの期限： 2021年9月16日
• だれの対象：クラスは、対象となる管轄区域内の場所でウォルマートで働いている、または働いていた現在および元のすべての従業員で構成されています 統一サービス雇用および再雇用権法（USERRA）によって、つまり、米国とその領土の間で 10月 2004年10月、および12月。 2020年31日、クラス中のウォルマートでの雇用中に1年以上で30日以下の短期軍事休暇を取得した そのような休暇の期間中、彼らが通常の仕事を続けていたならば彼らが稼いだであろう通常の賃金や給料を受け取らなかった。 スケジュール
• 推定額： 不定。
  • 有効な請求フォームを提出する各クラスメンバーは、YMLの数に基づいて決済基金の比例配分を受け取ります—期間中に取得された短期軍事休暇 クラスメンバーがウォルマートで働いていた暦年—すべてのクラスメンバーの承認された請求フォームで識別されたYMLの数と比較して、請求フォームで識別されます
• 購入証明： 購入の証明は必要ありません。
  • ただし、通知を受け取らなかったものの、クラスに所属していると思われる場合でも、申し立てを行うことができます。 ただし、DD-214、軍の給与明細書、訓練スケジュール、出席などの補足文書を提供する必要があります。 記録、またはクラスメンバーが務めた年を示す軍または連邦政府からの他の記録 軍隊
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• ケース名と番号： Nickolas T.、etal。 v。 Walmart Inc.、ケースNo. 20Civ。 マサチューセッツ地区連邦地方裁判所の12309

（請求を提出するには、ここをクリックしてください）

クレームを提出する方法

1. に向かいます ウォルマートミリタリーリーブペイクレームフォーム。
2. 請求フォームを読んで、資格があるかどうかを確認してください。
3. あなたの情報を請求フォームに記入してください。
4. によってあなたの潜在的な賞を受け取るためにあなたの請求フォームを提出してください 2021年9月16日!

結論

和解は、対象となる管轄区域内の場所でウォルマートで働いている、または働いていたすべての現在および元の従業員に利益をもたらします 統一サービス雇用および再雇用権法（USERRA）によって、つまり、米国とその領土の間で 10月 2004年10月、および12月。 2020年31日、クラス期間中のウォルマートでの雇用中に1年以上で30日以下の短期軍事休暇を取得した そして、そのような休暇の間、彼らが彼らの通常の勤務スケジュールを続けていたならば彼らが稼いだであろう通常の賃金または給料を受け取らなかった。 あなたは資格があるかもしれません 潜在的な賞 から ウォルマートミリタリーリーブペイクラスアクション訴訟！

資格がある場合は、締め切りまでに申し立てを行って、潜在的な賞を受け取りましょう。 の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解! 必ずリストを提供してください 証拠のない集団訴訟 あなたが資格を得るかもしれない他の集落を見るために。