Intelenet AmericaOT賃金集団訴訟

この和解は、現在Teleperformance Business Services USLLCとして知られているIntelenetAmericaLLCで働いていたすべての人に1時間ごとの在宅勤務として利益をもたらします。 コールセンターの従業員。これには、エージェント、アソシエイト、コールセンターの担当者、旅行ケアの専門家が含まれますが、これらに限定されません。 9月 2015年20日、および2021年6月21日、または実店舗のコールセンターの1時間ごとのコールセンターワーカーとして、 エージェント、アソシエイト、コールセンターの担当者、旅行ケアの専門家に限定されません。 1月 2017年27日、および2021年6月21日。 あなたは資格があるかもしれません 潜在的な賞 から Intelenet America OT賃金集団訴訟！

集団訴訟によると、原告は、Intelenetが残業代を支払うことができなかったと主張しました。 連邦公正労働基準法に違反して、時間外に行われるシフト前またはシフト後の作業 （FLSA）。

Intelenet America OT Wages CAL

• 請求フォームの期限： なし
• だれの対象:
  • このクラスは、Intelenet America LLC（現在はTeleperformance Business Services US LLCとして1時間ごとの在宅通話として知られている）で働いていた人と定義されています。 9月までの任意の時点で、エージェント、アソシエイト、コールセンターの担当者、および旅行ケアの専門家を含むがこれらに限定されないセンターワーカー。 2015年20日、および2021年6月21日、または実店舗のコールセンターの1時間ごとのコールセンターワーカーとして、 エージェント、アソシエイト、コールセンターの担当者、旅行ケアの専門家に限定されません。 1月 2017年27日、および2021年6月21日。
  • 「在宅労働者」の和解の定義には、COVID-19パンデミックのために一時的または恒久的に自宅で働いたり働いたりしたコールセンターの労働者は含まれていません。 ただし、和解の「実店舗労働者」の定義には、COVID-19のために一時的または恒久的に自宅で働いていたコールセンターの労働者が含まれています。
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• 推定額： 不定。
  • 各クラスメンバーの支払い額は、彼らが働いた週数に基づきます。 2019年5月15日以降に勤務した週は、TPエージェントが関与するその時期に発生した時間管理ポリシーの変更により、90％割引されます。
• 購入証明： 購入証明は必要ありません
• ケース名と番号： ジャスミンC.、etal。 v。 Intelenet America LLC、ケース番号2：18-cv-14052-ニュージャージー地区連邦地方裁判所のMCA-JAD

（詳細については、ここをクリックしてください）

クレームを提出する方法

請求フォームは必要ありません。 集団訴訟からオプトアウトしたい場合は、2021年9月4日までにオプトアウトできます。

結論

この和解は、現在Teleperformance Business Services USLLCとして知られているIntelenetAmericaLLCで働いていたすべての人に1時間ごとの在宅勤務として利益をもたらします。 コールセンターの従業員。これには、エージェント、アソシエイト、コールセンターの担当者、旅行ケアの専門家が含まれますが、これらに限定されません。 9月 2015年20日、および2021年6月21日、または実店舗のコールセンターの1時間ごとのコールセンターワーカーとして、 エージェント、アソシエイト、コールセンターの担当者、旅行ケアの専門家に限定されません。 1月 2017年27日、および2021年6月21日。 あなたは資格があるかもしれません 潜在的な賞 から Intelenet America OT賃金集団訴訟！

資格がある場合は、締め切りまでに申し立てを行って、潜在的な賞を受け取りましょう。 の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解! 必ずリストを提供してください 証拠のない集団訴訟 あなたが資格を得るかもしれない他の集落を見るために。