ハートランド雇用サービスフィンガースキャン集団訴訟

この和解は、イリノイ州の現在および元のHeartland Employment Servicesの従業員（働いていた従業員を含む）に利益をもたらします。 HCR ManorCare、Arden Courts、Heartland Healthcareの各拠点で、指先スキャナーを使用してクロックインとクロックアウトを行っていました。 12月 2013年4月18日、2019年4月23日。 あなたは資格があるかもしれません 潜在的な賞 から ハートランド雇用サービスフィンガースキャン集団訴訟！

集団訴訟によると、原告は、ハートランド雇用サービスが従業員の指紋を収集することによってBIPAに違反したと主張しました 公に利用可能な生体認証データを維持しないことにより、適切なインフォームドコンセント手順に従わない情報 保持スケジュールと破棄ポリシー、およびこの情報を従業員なしで会社の計時ベンダーに開示することによって 同意。 したがって、資格がある場合は、 2021年10月4日 あなたの潜在的な賞を受け取るために！

Heartland Employment Services Finger Scan CAL

• 請求フォームの期限： 2021年10月4日
• だれの対象：HCRで働いていた従業員を含む、イリノイ州の現在および元のHeartland EmploymentServicesの従業員 ManorCare、Arden Courts、Heartland Healthcareの各拠点で、指先スキャナーを使用して出勤と退勤を行っていました 12月の間に 2013年4月18日、2019年4月23日。
  • 個別の仲裁合意の対象であり、それらの合意をオプトアウトしなかった人は、和解から除外されます。
• 推定額： 不定。
  • 有効な請求フォームを提出した各クラスメンバーは支払いを受け取ります。その金額は、提出された有効な請求の数によって異なります。
  • たとえば、推定10,836人の適格なクラスメンバーの半分が請求を提出した場合、当事者は各請求者の支払いを約640ドルと見積もっています。
• 購入証明： 購入の証明は必要ありません
• ケース名と番号： デイビス他 v。 イリノイ州北部地区連邦地方裁判所のHeartlandEmployment Services LLC、事件番号1：19-cv-00680

（請求を提出するには、ここをクリックしてください）

クレームを提出する方法

1. に向かいます Heartland EmploymentServicesフィンガースキャン請求フォーム。
2. 請求フォームを読んで、資格があるかどうかを確認してください。
3. あなたの情報を請求フォームに記入してください。
4. によってあなたの潜在的な賞を受け取るためにあなたの請求フォームを提出してください 10月4日, 2021!

結論

この和解は、イリノイ州の現在および元のHeartland Employment Servicesの従業員（働いていた従業員を含む）に利益をもたらします。 HCR ManorCare、Arden Courts、Heartland Healthcareの各拠点で、指先スキャナーを使用してクロックインとクロックアウトを行っていました。 12月 2013年4月18日、2019年4月23日。 あなたは資格があるかもしれません 潜在的な賞 から ハートランド雇用サービスフィンガースキャン集団訴訟！

資格がある場合は、締め切りまでに申し立てを行って、潜在的な賞を受け取りましょう。 の完全なリストを確認することを忘れないでください 集団訴訟の和解! 必ずリストを提供してください 証拠のない集団訴訟 あなたが資格を得るかもしれない他の集落を見るために。