ზალეს ყველა მოქმედი და ყოფილი არათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ კალიფორნიაში 2009 წლის 3 ივლისიდან 2017 წლის 18 აპრილის ჩათვლით, თქვენ უფლება გაქვთ პოტენციური ჯილდო დან ზალეს კორპორაცია შრომის კოდექსის დარღვევები გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის კლასის სამოქმედო სარჩელი! სარჩელის თანახმად, ზალე კორპორაცია სავარაუდოდ არ უხდიდა მათ თანამშრომლებს რეგულარულ ან ზეგანაკვეთურ ხელფასს ან საბოლოო ხელფასს სამსახურიდან განშორებისთანავე, ასევე არ იყო გათვალისწინებული კვება და დასვენების პერიოდი კალიფორნიის შრომის კოდექსისა და ხელფასის შესაბამისად შეკვეთები. კორპორაცია ზალე უარყოფს რაიმე სახის დანაშაულს, თუმცა შეთანხმდნენ, რომ მოაგვარონ სარჩელი 502,000 აშშ დოლარით, რათა თავიდან აიცილონ მიმდინარე სამართალწარმოების შემდგომი რისკი და ღირებულება. ასე რომ, თუ უფლებამოსილი ხართ, შეიტანეთ სარჩელი მიერ 2017 წლის 22 ივნისი მიიღოთ თქვენი პოტენციური ჯილდო!
Სარჩევი
- 1 ზალე კორპ. შრომის კოდექსის დარღვევები CAL:
- 2 როგორ შეიტანოთ პრეტენზია:
- 3 დედააზრი:
ზალე კორპ. შრომის კოდექსის დარღვევები CAL:
- ზალეს კორპორაციის შრომის კოდექსის დარღვევის მოთხოვნის ფორმა
- სარჩელის ფორმის ბოლო ვადა: 06/22/2017
- ვის აქვს უფლება: ზალეს ყველა მოქმედი და ყოფილი არათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ კალიფორნიაში 2009 წლის 3 ივლისიდან 2017 წლის 18 აპრილის ჩათვლით.
- სავარაუდო თანხა: იცვლება
- Ყიდვის დამადასტურებელი საბუთი: დიახ
- საქმის სახელი და ნომერი: „ტაპია v. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation ”Case No. 13cv1565-PCL United States District District Southern District of California
Როგორ შეიტანოს პრეტენზია:
- თავი დაანებეთ ზალეს კორპორაციის შრომის კოდექსის დარღვევები არათავისუფლებული თანამშრომლებისათვის სარჩელის ფორმა.
- წაიკითხეთ სარჩელის ფორმა, რომ ნახოთ, გაქვთ თუ არა უფლება.
- შეავსეთ სარჩელის ფორმა თქვენი ინფორმაციით.
- წარადგინეთ თქვენი პრეტენზია მიერ 2017 წლის 22 ივნისი მიიღოთ თქვენი პოტენციური ჯილდო!
დედააზრი:
ზალეს ყველა ამჟამინდელი და ყოფილი არათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ კალიფორნიაში 2009 წლის 3 ივლისიდან 2017 წლის 18 აპრილის ჩათვლით, თქვენ უფლება გაქვთ პოტენციური ჯილდო დან ზალეს კორპორაცია შრომის კოდექსის დარღვევები გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის კლასის სამოქმედო სარჩელი! სარჩელის თანახმად, ზალე კორპორაცია სავარაუდოდ არ უხდიდა მათ თანამშრომლებს რეგულარულ ან ზეგანაკვეთურ ხელფასს ან საბოლოო ხელფასს სამსახურიდან განშორებისთანავე, ასევე არ იყო გათვალისწინებული კვება და დასვენების პერიოდი კალიფორნიის შრომის კოდექსისა და ხელფასის შესაბამისად შეკვეთები. ასე რომ, თუ უფლებამოსილი ხართ, შეიტანეთ სარჩელი მიერ 2017 წლის 22 ივნისი მიიღოთ თქვენი პოტენციური ჯილდო! არ დაგავიწყდეთ გადახედოთ ჩვენს ჩამონათვალს კლასი სამოქმედო სარჩელის ანგარიშსწორება!
