2008년 3월 16일부터 2018년 9월 28일까지 또는 2017년 4월 12일부터 2017년 3월 3일까지 California Climatec에서 근무한 개인의 경우 자격이 있을 수 있습니다. 잠재적 수상 ~로부터 California Climatec 임금 및 시간 집단 소송! 소송에 따르면 회사는 실패를 포함하여 다양한 주 고용법을 위반했습니다. 초과 근무, 최저 임금을 지불하고 비면제 대상에게 적절한 식사 시간을 제공하지 않음 직원.
Climatec는 모든 혐의 행위를 부인하지만 진행 중인 소송의 추가 위험과 비용을 피하기 위해 집단 소송을 해결하는 데 동의했습니다. 따라서 자격이 있는 경우 다음까지 청구를 제출하십시오. 2018년 12월 21일 당신의 잠재적인 상을 받기 위해!
목차
- 1 California Climatec 임금 및 시간 소송:
- 2 클레임을 제기하는 방법:
- 3 결론:
California Climatec 임금 및 시간 소송:
- 캘리포니아 Climatec 청구 양식
- 청구 양식 마감: 2018년 12월 21일
-
자격이 있는 사람:
- 집단 구성원에는 “[KX2] 또는 Climatec LLC에 의해 시스템 전문가로 고용된 사람들이 포함됩니다. 2008년 3월 16일부터 9월 28일까지 캘리포니아 주에서 비면제 직위, 2018.”
- 집단 구성원은 또한 “[KX2] 또는 Climatec LLC에 의해 시스템 전문가로 고용된 사람들을 포함합니다. 2017년 4월 12일부터 3월 3일까지 캘리포니아 주에서 비면제 직위, 2017.”
- 예상 금액: 다양하다
- 구매 증명: 해당 없음
- 케이스 이름 및 번호: Ibrahim, et al. V. Climatec Inc., et al., 사건 번호 30-2012-00552570-CU-OE-CXC, 캘리포니아 주 오렌지 카운티 고등 법원
클레임을 제기하는 방법:
- 로 향한다 California Climatec 임금 및 시간 청구 양식.
- 귀하가 자격이 되는지 알아보려면 청구 양식을 살펴보십시오.
- 귀하의 정보로 청구 양식을 작성하십시오.
- 2018년 12월 21일까지 청구서를 제출하여 잠재적인 상을 받으십시오!
결론:
2008년 3월 16일부터 2018년 9월 28일까지 또는 2017년 4월 12일부터 2017년 3월 3일까지 California Climatec에서 근무한 개인의 경우, 귀하는 잠재적인 상을 받을 자격이 있습니다. 캘리포니아 Climatec 집단 소송!소송에 따르면 회사는 업무 불이행을 포함하여 다양한 주 고용법을 위반했습니다. 초과 근무, 최저 임금을 지급하고 비면제 직원에게 적절한 식사 시간을 제공하지 않습니다. 따라서 자격이 되시면 2018년 12월 21일까지 청구서를 제출하여 잠재적인 상을 받으십시오! 전체 목록을 살펴보는 것을 잊지 마세요. 집단 소송 합의!
이의를 제기하다
더
