Til alle nåværende og tidligere ikke-unntatte ansatte i Zale som jobbet i California i perioden 3. juli 2009 til 18. april 2017, har du krav på potensiell pris fra Brudd på Zale Corporation-arbeidskode for ikke-unntatte ansatte søksmål mot søksmål! I følge søksmålet hadde Zale Corporation angivelig ikke betalt sine ansatte lønn eller overtidslønn eller sluttlønn ved separasjon fra sysselsetting, så vel som det ikke ble gitt måltider og hvileperioder under California Labor Code and Wage Bestillinger. Zale Corporation nekter for feil, men har imidlertid blitt enige om å avgjøre søksmålet med et forliksfond på 502 000 dollar for å unngå ytterligere risiko og kostnader ved pågående rettssaker. Så hvis du er kvalifisert, send et krav innen 22. juni 2017 for å motta din potensielle pris!
Innholdsfortegnelse
- 1 Zale Corp. Brudd på arbeidsloven CAL:
- 2 Slik sender du et krav:
- 3 Bunnlinjen:
Zale Corp. Brudd på arbeidsloven CAL:
- Zale Corporation krav om brudd på krav om overtredelse av arbeidskode
- Frist for kravskjema: 06/22/2017
- Hvem er kvalifisert: Til alle nåværende og tidligere ikke-unntatte ansatte i Zale som jobbet i California i perioden 3. juli 2009 til 18. april 2017.
- Anslått beløp: Varierer
- Kjøpsbevis: Ja
- Sakens navn og nummer: “Tapia v. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation ”Sak nr. 13cv1565-PCL USAs tingrett Southern District of California
Hvordan å sende inn et krav:
- Gå videre til Brudd på Zale Corporation-arbeidskode for krav om ikke-fritatte ansatte.
- Les gjennom kravskjemaet for å se om du er kvalifisert.
- Fyll ut kravskjemaet med informasjonen din.
- Send inn kravet ditt innen 22. juni 2017 for å motta din potensielle pris!
Bunnlinjen:
For alle nåværende og tidligere ikke-unntatte ansatte i Zale som jobbet i California i perioden 3. juli 2009 til 18. april 2017, er du kvalifisert for en potensiell pris fra Brudd på Zale Corporation-arbeidskode for ikke-unntatte ansatte søksmål mot søksmål! I følge søksmålet hadde Zale Corporation angivelig ikke betalt sine ansatte lønn eller overtidslønn eller sluttlønn ved separasjon fra sysselsetting, så vel som det ikke ble gitt måltider og hvileperioder under California Labor Code and Wage Bestillinger. Så hvis du er kvalifisert, send et krav innen 22. juni 2017 for å motta din potensielle pris! Ikke glem å ta en titt på vår komplette liste over Klagesaksoppgjør!
