Wszystkim obecnym i byłym niezwolnionym pracownikom Zale, którzy pracowali w Kalifornii w okresie od 3 lipca 2009 r. do 18 kwietnia 2017 r., przysługuje Ci potencjalna nagroda od Zale Corporation Naruszenia kodeksu pracy dla pracowników nie zwolnionych z obowiązku pozwu zbiorowego! Zgodnie z pozwem, Zale Corporation rzekomo nie wypłacała swoim pracownikom regularnych lub za nadgodziny wynagrodzeń ani wynagrodzeń końcowych po oddzieleniu od zatrudnienia, a także nie zapewniono mu okresów posiłków i odpoczynku zgodnie z kalifornijskim Kodeksem Pracy i Płacą Zamówienia. Zale Corporation zaprzecza jakimkolwiek wykroczeniom, jednak zgodziła się rozstrzygnąć pozew zbiorowy z funduszem rozliczeniowym w wysokości 502 000 USD, aby uniknąć dalszego ryzyka i kosztów toczącego się postępowania sądowego. Więc jeśli się kwalifikujesz, złóż wniosek do 22 czerwca 2017 aby otrzymać potencjalną nagrodę!
Spis treści
- 1 Zale Corp. Naruszenia Kodeksu Pracy CAL:
- 2 Jak złożyć reklamację:
- 3 Dolna linia:
Zale Corp. Naruszenia Kodeksu Pracy CAL:
- Formularz roszczenia o naruszenie kodeksu pracy firmy Zale Corporation
- Termin składania wniosków: 06/22/2017
- Kto się kwalifikuje: Do wszystkich obecnych i byłych niezwolnionych pracowników Zale, którzy pracowali w Kalifornii w okresie od 3 lipca 2009 r. do 18 kwietnia 2017 r.
- Przewidywana ilość: Różne
- Dowód zakupu: TAk
- Nazwa i numer sprawy: „Tapia przeciwko. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation” nr sprawy 13cv1565-PCL Sąd Okręgowy Stanów Zjednoczonych Południowy Dystrykt Kalifornii
Jak złożyć reklamację:
- Udaj się do Formularz roszczenia o naruszenie kodeksu pracy firmy Zale Corporation dla pracowników niezwolnionych.
- Przeczytaj formularz roszczenia, aby sprawdzić, czy się kwalifikujesz.
- Wypełnij formularz roszczenia swoimi danymi.
- Prześlij swoje roszczenie do 22 czerwca 2017 aby otrzymać potencjalną nagrodę!
Dolna linia:
W przypadku wszystkich obecnych i byłych pracowników firmy Zale, którzy pracowali w Kalifornii w okresie od 3 lipca 2009 r. do 18 kwietnia 2017 r., przysługuje Ci prawo do potencjalna nagroda od Zale Corporation Naruszenia kodeksu pracy dla pracowników nie zwolnionych z obowiązku pozwu zbiorowego! Zgodnie z pozwem, Zale Corporation rzekomo nie wypłacała swoim pracownikom regularnych lub za nadgodziny wynagrodzeń ani wynagrodzeń końcowych po oddzieleniu od zatrudnienia, a także nie zapewniono mu okresów posiłków i odpoczynku zgodnie z kalifornijskim Kodeksem Pracy i Płacą Zamówienia. Więc jeśli się kwalifikujesz, złóż wniosek do 22 czerwca 2017 aby otrzymać potencjalną nagrodę! Nie zapomnij zapoznać się z naszą pełną listą Ugody w sprawie pozwów zbiorowych!
