W przypadku osób, które były pracownikami godzinowymi w Red Bull, w okresie od 19 lutego 2012 r. do 1 grudnia 2018 r., możesz kwalifikować się do otrzymania potencjalna nagroda od Kalifornijski pozew dotyczący wynagrodzenia i godzin pracy w sprawie Red Bulla! Zgodnie z pozwem Red Bull naruszył kalifornijskie przepisy dotyczące płac i godzin pracy, nie obliczając wszystkich płac minimalnych, premii, prowizji, nadgodzin i nie tylko. Red Bull zaprzecza wszelkim aktom zarzutów, jednak zgodził się rozstrzygnąć pozew zbiorowy, aby uniknąć dalszego ryzyka i kosztów toczącego się postępowania sądowego. Więc jeśli się kwalifikujesz, złóż wniosek do 2 marca 2018 aby otrzymać potencjalną nagrodę!
Spis treści
- 1 Pozew Red Bull dotyczący wynagrodzenia i godzin pracy:
- 2 Jak złożyć reklamację:
- 3 Dolna linia:
Pozew Red Bull dotyczący wynagrodzenia i godzin pracy:
- Formularz reklamacyjny dotyczący wynagrodzenia i godzin pracy w Kalifornii Red Bull
- Termin składania wniosków: 2 marca 2018
- Kto się kwalifikuje: Członkowie klasowi w rozliczeniu dotyczącym wynagrodzeń i pozwów klasowych Red Bulla obejmują osoby niezwolnione (na godzinę) Red Bulla, którzy pracowali dla firmy na stanowisku w Kalifornii w okresie od lutego. 19, 2012 i gru. 1, 2017.
- Przewidywana ilość: Różne
- Dowód zakupu: TAk
- Nazwa i numer sprawy: Michelle Roach przeciwko Red Bull Distribution Company Inc., sprawa nr BC663886, w Sądzie Najwyższym Stanu Kalifornia dla hrabstwa Los Angeles, Central Civil West
Jak złożyć reklamację:
- Udaj się do Formularz wniosku o wynagrodzenie i godziny pracy Red Bulla.
- Przejrzyj formularz roszczenia, aby sprawdzić, czy kwalifikujesz się.
- Wypełnij formularz roszczenia swoimi danymi.
- Złóż wniosek do 2 marca 2018 r., aby otrzymać potencjalną nagrodę!
Dolna linia:
Osoby, które pracowały w Redull w okresie od 19 lutego 2012 r. do 1 grudnia 2017 r., mogą kwalifikować się do potencjalnej nagrody od Pozew Red Bull dotyczący wynagrodzenia i godzin pracy!Według pozwu Red Bull naruszył kalifornijskie przepisy dotyczące płac i godzin pracy, nie obliczając płacy minimalnej i nie tylko. Jeśli więc kwalifikujesz się, złóż wniosek do 2 marca 2018 r., aby otrzymać potencjalną nagrodę! Nie zapomnij zapoznać się z naszą pełną listą Ugody w sprawie pozwów zbiorowych!
