Obecnie dostępnych jest wiele tablic ogłoszeń o pracę, a także aplikacji, agregatorów, kanałów mediów społecznościowych, grup networkingowych i stron internetowych firm rekrutacyjnych. Jeśli planujesz rozszerzyć swoją sieć lub po prostu szukasz pracy, do wyboru jest wiele stron internetowych z ofertami pracy.
ZipRecruiter oraz Szklane drzwi należą do najpopularniejszych witryn rekrutacyjnych online. Chociaż obie platformy oferują podobne funkcje dla pracodawców, różnią się pod wieloma względami. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jakie są podobieństwa ZipRecruiter i Glassdoor, czym się różnią i co lepiej odpowiada Twoim potrzebom rekrutacyjnym.
Dowiedz się, jak ZipRecruiter wypada w porównaniu z Monster tutaj. Zobacz najlepsze strony internetowe do rekrutacji tutaj.
Spis treści
- 1 ZipRecruiter dla pracodawców w pigułce
- 2 Szklane drzwi dla pracodawców w pigułce
- 3 ZipRecruiter a Szklane drzwi dla pracodawców: podobieństwa
- 4 ZipRecruiter a Szklane drzwi dla pracodawców: różnice
- 5 Dolna linia
ZipRecruiter dla pracodawców w pigułce
Założona w 2010 r. firma ZipRecruiter to wiodący internetowy rynek pracy, który wykorzystuje sztuczny Oparta na inteligencji (AI) technologia inteligentnego dopasowywania do aktywnego łączenia milionów pracodawców i miejsc pracy poszukiwacze. Platforma umożliwia pracodawcom publikowanie na ponad 100 internetowych tablicach ogłoszeń za pomocą tylko jednego zgłoszenia i oferuje ponad 500 konfigurowalnych szablonów, które przyspieszają opisy stanowisk. Dodatkowo możesz zarządzać wszystkimi potencjalnymi kandydatami przez interfejs online.
Burger King, Netflix, Ford, Dell i PayPal używają ZipRecruiter do wyszukiwania kandydatów do pracy.
Wybierz jeden z trzech różnych planów usługi ZipRecruiter i uzyskaj dostęp do większej liczby ich niesamowitych funkcji. Każdy plan obejmuje bezpłatny 4-dniowy okres próbny.
| Cechy | Standard | Premia | Zawodowiec |
| Miejsca pracy wielokrotnego użytku na miesiąc | x | x | x |
| Znajdź kandydatów za pomocą Bazy CV | x | x | |
| Dodaj wielu użytkowników do swojego konta | x | x | |
| Dystrybucja premium | x | x | |
| Pakiet środków TrafficBoost | x | ||
| Rekrutuj dla wielu firm | x | ||
| Wyślij kandydatom swój ATS (adres URL aplikacji zewnętrznej) | x |
Ceny różnią się w zależności od liczby potrzebnych miejsc pracy, ale wahają się od 249 do 375 USD miesięcznie.
Szklane drzwi dla pracodawców w pigułce
Szklane drzwi oferuje pracodawcom rozwiązania brandingowe i rekrutacyjne, które pomogą im przyciągnąć doskonałych kandydatów po niższych kosztach niż inne środki. Oferują darmowe konto dla firm, które mogą korzystać z profili pracodawców, reklamować oferty i wiele więcej!
Co więcej, Glassdoor zapewnia również anonimowe i bezpłatne informacje o wynagrodzeniu, oceny i recenzje wraz z ofertami pracy, aby pomóc osobom poszukującym pracy w uzyskaniu najlepszych ofert pracy. Oferty pracy są publikowane za pośrednictwem jej siostrzanej firmy, Rzeczywiście.
Amazon, Dell, Intuit i ThermoFisher Scientific używają Glassdoor for Employers.
Dzięki Glassdoor publikowanie ofert pracy jest bezpłatne, do siedmiu dni w przypadku jednej do trzech ofert pracy. Jeśli jednak chcesz korzystać z platformy do wszystkich ofert pracy, będziesz musiał zapłacić za pakiet: plany Standard lub Premium. Wszystko zależy od lokalizacji Twojej firmy i liczby ofert pracy, które chcesz opublikować jednocześnie.
| Funkcja | Plan standardowy | Plan premium |
|---|---|---|
| Zawarte na Glassdoor.com dla 55 mln osób poszukujących pracy miesięcznie | TAk | TAk |
| Dystrybucja do ponad 100 tablic ogłoszeń | TAk | TAk |
| Oferty pracy zawarte w codziennych wiadomościach e-mail z alertami o pracy | Nie | TAk |
| Lepszy ranking w wynikach wyszukiwania | Nie | TAk |
Glassdoor nie publikuje swoich cen w Internecie, dlatego musisz skontaktować się z działem sprzedaży w celu uzyskania dalszych informacji.
ZipRecruiter a Szklane drzwi dla pracodawców: podobieństwa
Zarówno ZipRecruiter, jak i Glassdoor oferują łatwe w obsłudze platformy, które ułatwiają pracodawcom publikowanie ofert pracy. Dodatkowo zapewniają:
- Dystrybucja do ponad 100 tablic ogłoszeń
- Baza danych CV
- Powiadomienia w czasie rzeczywistym
- Wsparcie online
- Wznów wyszukiwanie
- Konfigurowalny branding
ZipRecruiter a Szklane drzwi dla pracodawców: różnice
Dzięki ZipRecruiter pracodawcy otrzymują solidne narzędzia do publikowania ofert pracy i dopasowywania kandydatów. Z drugiej strony Glassdoor to idealne miejsce do zarządzania profilem pracodawcy, przekazywania kultury miejsca pracy i wiedzy o firmie osobom poszukującym pracy.
Inne różnice między platformami to:
| ZIPRECRUITER | SZKLANE DRZWI | |
|---|---|---|
| Pulpit aktywności | TAk | Nie |
| Reklama społeczna | TAk | Nie |
| Wbudowana baza danych | Nie | TAk |
| Dostęp do bazy danych | Nie | TAk |
| Zarządzanie komunikacją | Nie | TAk |
| Wsparcie telefoniczne | TAk | Nie |
Dolna linia
Dostępnych jest wiele portali z ofertami pracy, z których każdy oferuje coś innego. Różne firmy szukają czegoś innego i żadna usługa z ogłoszeniami o pracę nie będzie miała wszystkiego. Upewnij się więc, że sprawdziłeś każdą stronę z ofertami pracy dostępną dla Twojej firmy.
Zanim zdecydujesz między ZipRecruiter lub Szklane drzwi jako pracodawca będziesz chciał wziąć pod uwagę swoją branżę i preferencje. Zalecamy, aby ZipRecruiter najlepiej sprawdzał się w rozwijających się firmach, które wymagają szerokiego zasięgu ofert pracy, aby znaleźć wykwalifikowanych pracowników. Glassdoor to dobra opcja, jeśli Twoja firma potrzebuje narzędzi do budowania marki pracodawcy, aby przyciągnąć wysokiej jakości kandydatów o unikalnych umiejętnościach.
Będąc tutaj na HMB, możesz sprawdzić najnowsze Promocje ZipRecruiter tutaj i zobacz, jak możesz zarabiać przez internet!
Kupon Chase Kody promocyjne 100 $, 200 $, 225 $, 300 $, 350 $, 500 $, 725 $, 1000 $, 2000 $ na sierpień 2021 r.
Promocje Huntington Bank: 200 $, 300 $, 400 $, 750 $ Bonusy czekowe na sierpień 2021 r.
Promocje HSBC Bank: 200 USD, 240 USD, 450 USD, 500 USD, 600 USD, 2000 USD Premie czekowe za sierpień 2021 r.
