Se você ou um ente querido trabalhou ou trabalha na iQor e não recebeu salários do estabelecimento entre 2007 e 2014, você pode ser elegível para uma possível compensação do Processo de Ação Coletiva de Salários Não Pagos do Call Center da iQor!
De acordo com o processo, eles deixaram de pagar seus agentes de call center por intervalos curtos de descanso, em violação ao Fair Labor Standards Act. Isso inclui agentes de vendas, agentes de cobrança e agentes de atendimento ao cliente da iQor nos seguintes estados: Arizona, Califórnia, Colorado, Minnesota, Nova York, Carolina do Norte, Ohio e Carolina do Sul.
Se você for elegível para isso, certifique-se de enviar um formulário de reivindicação até 10 de abril de 2019!
Índice
- 1 Processo de ação coletiva de salários não pagos da iQor Call Center
- 2 Como registrar uma reclamação
- 3 Resultado
Processo de ação coletiva de salários não pagos da iQor Call Center
- Formulário de reivindicação de salários não pagos do Call Center da iQor
- Prazo do formulário de reivindicação: 4/10/2019
- Quem é elegível: Os Membros da Classe incluem aqueles empregados como Agentes de Contact Center que usaram o TimeQey para rastrear suas horas no seguintes estados: Arizona, Califórnia, Colorado, Minnesota, Nova York, Carolina do Norte, Ohio e Sul Carolina. O período de liquidação depende do estado onde o membro da classe estava empregado, mas varia de 2007 a 2014.
- Quantidade estimada: Varia
- Comprovante de compra: N / D
- Nome e número do caso:Shoots, et al. v. iQor Holdings US Inc., Caso nº 0: 15-cv-00563-SRN-SER, no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Minnesota
Como registrar uma reclamação
- Vá para o CAL de salários não pagos do Call Center iQor
- Examine a página para ver se você é elegível.
- Cadastre-se para receber informações e atualizações periódicas sobre o processo.
Resultado
Não perca a chance de ganhar sua compensação potencial do Processo de Ação Coletiva de Salários Não Pagos do Call Center da iQor! A iQor não pagou aos seus agentes de call center por curtos intervalos de descanso, em violação do Fair Labor Standards Act entre 2007 e 2014.
Se você for elegível para isso, certifique-se de enviar um formulário de reivindicação até 10 de abril de 2019!
