Hoje existem muitos quadros de empregos disponíveis, bem como aplicativos, agregadores, canais de mídia social, grupos de networking e sites de empresas de pessoal para escolher. Se você está planejando expandir sua rede ou simplesmente procurando um emprego, existem muitos sites de empregos para escolher.
LinkedIn e De fato estão entre os sites de recrutamento e publicação de empregos mais conhecidos do mercado. Os recursos variam de serviço para serviço, portanto, se você quiser descobrir o que torna esses dois tão excelentes, continue lendo abaixo para uma comparação.
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Índice
- 1 De fato, para empregadores em poucas palavras
- 2 Soluções de talento do LinkedIn em poucas palavras
- 3 De fato vs. LinkedIn: semelhanças
- 4 De fato vs. LinkedIn: Diferenças
- 5 Resultado
De fato, para empregadores em poucas palavras
De fato é um dos principais mecanismos de busca de empregos dos Estados Unidos. A plataforma permite que os empregadores publiquem vagas de emprego gratuitamente. De fato, único em outros sites de recrutamento, pois permite que os usuários promovam suas postagens e se destaquem entre milhões de outras listagens. Além disso, o site oferece uma lista abrangente de vagas disponíveis que podem ser pesquisadas por palavra-chave, cargo, setor ou nível de experiência.
A plataforma é a primeira no setor de busca de empregos a ter um mecanismo de busca agregado para listas de empregos. De fato, recebe aproximadamente 250 milhões de visitantes únicos todos os meses de mais de 60 países, 150 milhões de currículos carregados mensalmente e 10 empregos adicionados por segundo. Com tantos usuários procurando por trabalho, o De fato é uma das melhores ferramentas que os recrutadores podem usar para preencher rapidamente as vagas abertas com talentos de qualidade.
De fato, permite que os empregadores postem uma vaga nos resultados da pesquisa geral e gerenciem os candidatos diretamente na plataforma gratuitamente. Para uma opção mais rápida, você deve considerar a opção de pagamento por clique. Embora o preço da plataforma não seja muito transparente, espere pagar algo entre US $ 0,10 e US $ 5 por clique se um candidato se engajar com sua postagem na seção de empregos patrocinados.
Na verdade, é uma ótima opção para a maioria dos recrutadores e proprietários de empresas.
Soluções de talento do LinkedIn em poucas palavras
Mesmo que o quadro de empregos do LinkedIn seja frequentemente esquecido por seus recursos de rede social, o site recebe mais de 706 milhões de usuários de mais de 200 países (170 milhões de usuários nos EUA). Os recrutadores podem usar o quadro de empregos do LinkedIn para se conectar usando o sistema de bate-papo integrado, procurar talentos qualificados e aproveitar "amizades" e relacionamentos de negócios para encontrar candidatos de alta qualidade.
O LinkedIn Talent Solutions não inclui um guia oficial de preços em seu site. Se quiser obter os números exatos, você precisará entrar em contato com o LinkedIn para obter as informações de preços mais recentes. Aqui está o que conseguimos reunir na Internet:
| SOLUÇÃO | PREÇO |
| Postagens de emprego | Custo por clique |
| Slots de trabalho | Negociado em uma base de negócio por negócio |
| Recrutador | Lite: $ 2.399 / ano Corporativo: $ 8.999 / ano |
| Páginas de carreira | Negociado em uma base de negócio por negócio |
| Anúncios de recrutamento | Custo por clique |
| Páginas de carreira | Negociado em uma base de negócio por negócio |
| Conteúdo Patrocinado | Custo por clique Custo por impressão |
O custo por clique varia de acordo com o local do trabalho, o cargo e a atividade geral do mercado.
De fato vs. LinkedIn: semelhanças
De fato, e o LinkedIn fornecem aos usuários maneiras de postar oportunidades de emprego, um aplicativo Android e iOS e suporte online. Conforme mencionado anteriormente, ambas as plataformas oferecem um modelo de pagamento por clique para anúncio de emprego.
De fato vs. LinkedIn: Diferenças
De fato, e o LinkedIn adotam medidas diferentes para encontrar candidatos:
- De fato, tem um banco de dados de currículos onde os recrutadores podem pesquisar, enquanto o LinkedIn tem perfis mais extensos para networking.
- De fato, o quadro de empregos é mais "visto", mas a rede social do LinkedIn permite que você examine os perfis dos candidatos e selecione os candidatos mais qualificados e envolventes.
- De fato, tem a opção de postar vagas de graça, enquanto o LinkedIn não.
- Os empregadores podem compartilhar as ofertas de emprego do Even em sua rede LinkedIn, mas não podem postar empregos diretamente no LinkedIn a partir do Even.
Resultado
Existem vários quadros de empregos disponíveis, cada um oferecendo algo um pouco diferente. Diferentes empresas procuram algo diferente e nenhum serviço de anúncio de emprego terá tudo. Portanto, certifique-se de verificar cada um dos sites de empregos disponíveis para sua empresa.
Antes de decidir entre De fato ou LinkedIn como empregador, é importante considerar seu setor e suas preferências. Embora o Even possa dar mais exposição às suas vagas de emprego, o LinkedIn é uma boa opção se você estiver procurando por talentos qualificados. Se você é um recrutador experiente, vai querer usar as duas plataformas: De fato, para anunciar suas vagas de emprego e o LinkedIn para pesquisar tipos específicos de candidatos. Para os recrutadores procurando economizar dinheiro, certifique-se de verificar as postagens gratuitas do Even.
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