Hoje existem muitos quadros de empregos disponíveis, bem como aplicativos, agregadores, canais de mídia social, grupos de networking e sites de empresas de pessoal para escolher. Se você está planejando expandir sua rede ou simplesmente procurando um emprego, existem muitos sites de empregos para escolher.
ZipRecruiter e Porta de vidro estão entre os sites de recrutamento online mais populares. Embora ambas as plataformas ofereçam recursos semelhantes para os empregadores, elas diferem de várias maneiras. Continue lendo para aprender como ZipRecruiter e Glassdoor são semelhantes, como são diferentes e qual é a melhor opção para suas necessidades de contratação.
Descubra como ZipRecruiter se compara ao Monster aqui. Veja o principais sites de recrutamento aqui.
Índice
- 1 ZipRecruiter para empregadores em poucas palavras
- 2 Glassdoor para empregadores em poucas palavras
- 3 ZipRecruiter vs. Glassdoor para empregadores: semelhanças
- 4 ZipRecruiter vs. Glassdoor para empregadores: diferenças
- 5 Resultado
ZipRecruiter para empregadores em poucas palavras
Fundada em 2010, a ZipRecruiter é um mercado líder de empregos online que alavanca o Artificial Tecnologia de correspondência inteligente acionada por inteligência (AI) para conectar ativamente milhões de empregadores e empregos buscadores. A plataforma permite que os empregadores publiquem em mais de 100 quadros de empregos online com apenas um envio e oferece mais de 500 modelos personalizáveis para descrições de empregos mais rápidas. Além disso, você pode gerenciar todos os seus candidatos em potencial por meio da interface online.
Burger King, Netflix, Ford, Dell e PayPal usam ZipRecruiter para encontrar candidatos a empregos.
Escolha entre três planos diferentes para ZipRecruiter e tenha acesso a mais recursos incríveis. Cada plano vem com um teste gratuito de 4 dias.
| Recursos | Padrão | Prêmio | Pró |
| Slots de trabalho reutilizáveis por mês | X | X | X |
| Encontre candidatos usando o banco de dados de currículos | X | X | |
| Adicionar vários usuários à sua conta | X | X | |
| Distribuição premium | X | X | |
| Pacote de crédito TrafficBoost | X | ||
| Recrute para várias empresas | X | ||
| Envie aos candidatos o seu ATS (URL de aplicação externa) | X |
Os preços variam, dependendo de quantos slots de trabalho você precisa, mas varia entre US $ 249 a US $ 375 por mês.
Glassdoor para empregadores em poucas palavras
Porta de vidro oferece aos empregadores soluções de branding e recrutamento para ajudá-los a atrair excelentes candidatos a um custo mais barato do que outros meios. Eles oferecem uma conta gratuita para as empresas aproveitarem seus perfis de empregador, anunciar vagas e muito mais!
Além disso, o Glassdoor também fornece informações anônimas e gratuitas sobre salários, classificações e avaliações com listas de empregos para ajudar os candidatos a conseguir os empregos mais excelentes. As listas de empregos são publicadas por meio de sua empresa irmã, De fato.
Amazon, Dell, Intuit e ThermoFisher Scientific usam Glassdoor para empregadores.
Com o Glassdoor, a publicação de empregos é gratuita, por até sete dias, para um a três empregos. No entanto, se você quiser usar a plataforma para todas as suas ofertas de emprego, terá que pagar por um pacote: planos Standard ou Premium. Tudo depende da localização da sua empresa e de quantos empregos você deseja publicar de uma vez.
| Característica | Plano Padrão | Plano Premium |
|---|---|---|
| Incluído no Glassdoor.com para 55 milhões de candidatos a emprego mensais | sim | sim |
| Distribuição para mais de 100 quadros de empregos | sim | sim |
| Trabalhos incluídos em e-mails de alerta de trabalho diário | Não | sim |
| Classificação superior nos resultados da pesquisa | Não | sim |
A Glassdoor não publica seus preços online, então você precisará entrar em contato com o departamento de vendas para obter mais detalhes.
ZipRecruiter vs. Glassdoor para empregadores: semelhanças
ZipRecruiter e Glassdoor possuem plataformas fáceis de usar que tornam mais fácil para os empregadores postar empregos. Além disso, eles fornecem:
- Distribuição para mais de 100 quadros de empregos
- Retomar banco de dados
- Notificações em tempo real
- Suporte online
- Retomar pesquisa
- Marca personalizável
ZipRecruiter vs. Glassdoor para empregadores: diferenças
Com o ZipRecruiter, os empregadores obtêm ferramentas robustas de anúncio de emprego e correspondência de candidatos. Já o Glassdoor é o local ideal para gerenciar o perfil do seu empregador, transmitindo a cultura do local de trabalho e o conhecimento da empresa aos candidatos.
Outras diferenças entre as plataformas incluem:
| ZIPRECRUITER | PORTA DE VIDRO | |
|---|---|---|
| Painel de atividades | sim | Não |
| Publicidade social | sim | Não |
| Banco de dados integrado | Não | sim |
| Acesso ao banco de dados | Não | sim |
| Gestão de comunicação | Não | sim |
| Suporte por telefone | sim | Não |
Resultado
Existem vários quadros de empregos disponíveis, cada um oferecendo algo um pouco diferente. Diferentes empresas procuram algo diferente e nenhum serviço de anúncio de emprego terá tudo. Portanto, certifique-se de verificar cada um dos sites de empregos disponíveis para sua empresa.
Antes de decidir entre ZipRecruiter ou Porta de vidro como empregador, você deve considerar seu setor e suas preferências. Recomendamos que a ZipRecruiter funcione melhor para empresas em crescimento que exigem um amplo alcance de anúncios de emprego para encontrar talentos qualificados. O Glassdoor é uma boa opção se sua empresa precisa de ferramentas de identidade visual do empregador para atrair candidatos de qualidade com habilidades exclusivas.
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